以人為本——構(gòu)建企業(yè)人力資源制度體系-閱讀頁
2025-01-25 09:49本頁面
【正文】 綜合年薪 =A [資歷得分 +崗位得分 +績效得分 +能力得分 ]+B 特殊裝也技術(shù)分 其中： A、 B是單價 （ 元 /分 ） ， 每年動態(tài)調(diào)整 ， 由集團公司根據(jù)上年度經(jīng)營效果和當(dāng)年經(jīng)營狀況預(yù)測確定 。 主要薪酬結(jié)構(gòu)為：職位工資 、 績效工資 、 加班工資 、 年終效益工資 。 ?標(biāo)準(zhǔn)有：科員標(biāo)準(zhǔn) 、 預(yù)備科員標(biāo)準(zhǔn) 、 后勤服務(wù)人員標(biāo)準(zhǔn) 。 ?標(biāo)準(zhǔn)是員工本人職位工資標(biāo)準(zhǔn)的 50%。 ?加班工資的標(biāo)準(zhǔn) ， 根據(jù)員工層級確定固定標(biāo)準(zhǔn) 。 ?一般是 2~3倍 鐵建重工集團有限公司 科技期權(quán)激勵 （ 1） 適用人員范圍 本辦法所稱科技人員是指從事專業(yè)技術(shù)工作的人員 。 ?期權(quán)薪酬的兌現(xiàn)時間規(guī)定為 5年 。 鐵建重工集團有限公司 (3)獲獎條件 ?承擔(dān)并完成了集團公司重大課題項目 ， 而且為此取得了優(yōu)異成績和做出了突出貢獻的； ?熟練掌握了集團公司某項產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)的核心技術(shù) ， 而且該項技術(shù)在國內(nèi)只有少數(shù)人掌握的； ?預(yù)期該科技人員今后將對集團公司產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)的技術(shù)進步起到關(guān)鍵性推動作用的 。 ?由集團公司征求各單位意見 ， 召開專家評審會 ， 集團公司總經(jīng)理辦公會確定人選和金額 ， 經(jīng)集團公司董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行 。 鐵建重工集團有限公司 （ 5） 有下列情況之一者 ， 已經(jīng)獲得期權(quán)薪酬激勵者的期權(quán)薪酬不得兌現(xiàn) ?被依法追究刑事責(zé)任的； ?嚴重違反集團公司規(guī)章制度而被解除勞動合同的； ?因個人嚴重失職而給集團公司造成直接經(jīng)濟損失達到 50萬元及以上的； ?同時與集團公司以外的單位建立勞動關(guān)系或提供技術(shù)服務(wù)的 ， 未遵守集團公司商業(yè)秘密保護協(xié)議的； ?期權(quán)薪酬獲獎之日以后 ， 沒有在集團公司連續(xù)工作滿 5年的
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