人力資源管理導(dǎo)論ppt課件-閱讀頁
2025-01-24 11:46本頁面
【正文】 很重要 ? ?工作者感到領(lǐng)導(dǎo)對他是重視的 ? ?工作者感到這個崗位能施展多種才華 、 多種本領(lǐng) ? ?工作者感到工作有反饋 ? ?工作者能看到工作成果的整體 科技發(fā)展引起人們工作方式變革 經(jīng)濟(jì)發(fā)展引起人們思想觀念變革 ? 現(xiàn)代企業(yè)管理變化趨勢 : ??管理科學(xué)到管理藝術(shù) ??硬管理到軟管理 ??手段人到目的人 ??強(qiáng)調(diào)個人間競爭到重視組織成員間合作 ??集權(quán)到分權(quán) ??強(qiáng)調(diào)理性到重視直覺 ??外延式管理到內(nèi)涵式管理 激烈競爭形成人才開發(fā)熱潮 美國和前蘇聯(lián)的人才觀比較 : ?蘇聯(lián)人：到德國搶好機(jī)器、設(shè)備、儀器 ?美國人：搜索隊、德國科學(xué)家名單、 100架飛機(jī)搶人才 結(jié)論： ?科技發(fā)展 、 經(jīng)濟(jì)發(fā)展 、 人才競爭激烈的國際背景 ，世界各國都在積極研究人力資源開發(fā)與管理的對策 ， 才形成了對人事管理學(xué)科 、 人事工作如此大的推動力 、 影響力 。 國外衡量人才的標(biāo)準(zhǔn) ?學(xué)歷 ：所具有的基礎(chǔ)知識 ?技能 ：解決實際問題的本領(lǐng) ?聰慧 ：接受知識、分析問題、超前思維的能力 ?人際關(guān)系 ：善于與人相處、溝通、協(xié)作 ?領(lǐng)導(dǎo)才能 ： 創(chuàng)新思維，善于用人 ?人力資源 ： ?能夠推動國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的 、 具有智力和體力勞動能力的人們的總和 ， 它包括 數(shù)量和質(zhì)量 兩個方面 ?廣義地說 ， 人力資源是指智力正常的人 人力資源的構(gòu)成 ?人力資源由 數(shù)量 和 質(zhì)量 （素質(zhì)） 兩個方面構(gòu)成 ?從宏觀上 ：是一個國家或地區(qū)中具有勞動能力 、 從事社會勞動的人口總數(shù) ?在微觀上 ： 以部門 ， 企事業(yè)單位進(jìn)行劃分和計量的 人力資源的質(zhì)量 ? 定義： ?人力資源所具有的體質(zhì) 、 智力、知識和技能水平 ，以及勞動者的 勞動態(tài)度 ?一般體現(xiàn)在勞動者的 體質(zhì)水平 、 文化水平 、 專業(yè)技術(shù)水平 、 勞動積極性 上。 ? ?知因 :知道為什么的知識，即關(guān)于科學(xué)原理及自然規(guī)律的知識。 ? ?知人 :知道是誰的知識，即包括誰知道什么，誰知道如何做什么的信息以及特殊社會關(guān)
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