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人力資源管理案例ppt課件-閱讀頁

2025-01-24 11:55本頁面
  

【正文】 業(yè)知識(shí),使用的具體方法筆試; ? 心理測(cè)評(píng)主要用于價(jià)值觀測(cè)試,使用的具體方法是價(jià)值觀問卷; ? 情景模擬法主要用于測(cè)量工作技能和道德,使用的方法具體有:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文處理模擬測(cè)試、編制某項(xiàng)活動(dòng)的籌備方案、問題型案例等。如果面試者答應(yīng)讓他的親戚成為供應(yīng)商,那么該應(yīng)聘者就被錄取了,待遇
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