落實(shí)部門人力資源管理職能-閱讀頁
2025-01-24 06:06本頁面
【正文】 之道。 ? （ 3）員工需要上司支援、協(xié)助時(shí)，上司應(yīng)該面對(duì)現(xiàn)實(shí)，想方設(shè)法提供給員工。 14 ? (4)若員工犯錯(cuò)時(shí)，或員工工作效益不足時(shí)，身為領(lǐng)導(dǎo)，必須立即糾正錯(cuò)誤，以及協(xié)助員工加強(qiáng)工作效益。 15 結(jié)束語 ? 請(qǐng)各部門務(wù)必重視自身人力資源管理職能的工作效益，因?yàn)檫@是部門的根本，只有部門人力資源管理職能充分發(fā)揮時(shí)，部門業(yè)務(wù)才可以有效開展。 16 ? 部門有責(zé)任依照公司人力資源管理及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，人力資源部應(yīng)以公司全面角度看待各部門在執(zhí)行其人力資源管理職能時(shí)是否一致？如果有不一致時(shí)，人力資源部必須立即協(xié)助部門努力達(dá)成一致。 17 請(qǐng)大家踴躍提問！ 今后，各部門于人力資源管理操作方面，若有任何需要，歡迎與我聯(lián)系，我一定全
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