【正文】 線法律服務平臺 17 公司將給予員工最長三天的喪假。 喪假期間工資照發(fā)。年休假允許拆零休假，年休假的休假時間按天計算，不足一天的按一天計算。 年休假需在一年內(nèi)休完；它不予累計享用，也不折發(fā)酬金。 員工在未得到公司事先同意情況下 , 不得以年休假為理由離開工作崗位。 員工請補休假需提前 1 周書面申請。補休假的休假時間按天計算，不足一天的按一天計算。如果員工該月未休病假，則既不能累積，也無任何補償。 凡因重大疾病須住院、手術(shù)者，工資按各地方政府規(guī)定發(fā)放，但須出具市、縣、區(qū)級醫(yī)院住院診斷證明。并在病假結(jié)束返崗當天出具公司指定醫(yī)院（急診除外）的病假證明，由公司人力資源部予以審核歸檔。 單胎順產(chǎn)休產(chǎn)假 90 天，從預產(chǎn)期前十五天至預產(chǎn)期后七十五天。 24 歲以上分娩頭胎者，增加 15 天，其初婚配偶給假 3 天。 所有女員工必須于孕后一個季度之內(nèi)通知部門主管其懷孕狀 商法通 中小微企業(yè)在線法律服務平臺 19 況。 產(chǎn)假工資按各地方政府規(guī)定計發(fā)。 事假期間工資不發(fā)。員工培訓包括：入職培訓、上崗培訓、在崗培訓、待崗培訓、晉升培訓等。 上崗培訓內(nèi)容主要包括： 。部門崗位結(jié)構(gòu)和崗位職責； 。操作技能和工作程序； 。 上崗培訓的考核結(jié)果與員工轉(zhuǎn)正評定相結(jié)合。凡公司出資培訓的，培訓前員工應根據(jù)公司要求簽訂培訓協(xié)議。必要時可委托有關(guān)單位來公司培訓或組織有關(guān)員工參加公司外培訓。 公司每年根據(jù)具體情況由人力資源部對現(xiàn)有主管以上人員進行培訓。 管理人員統(tǒng)一培訓的內(nèi)容包括管理理論、管理能力、管理技巧、新知識、新技能、等等。 培訓考核的 資料應歸檔保存，作為晉升和獎懲的依據(jù)。 待崗培訓的內(nèi)容為員工手冊、規(guī)章制度、法律法規(guī)、業(yè)務技能等等。 員工有下列行為之一，經(jīng)教育無效，可列入待崗培訓。多次違反員工手冊及公司和部門的規(guī)章制度，尚不足以辭退； ?？冃Э己酥性u定為不合格的； 員工待崗培訓 按下列程序辦理： 。由所在部門主管和人力資源部主管集體討論決定； 。 員工待崗培訓期間待遇如下： 。 。 。 員工待崗培訓考核合格，原則上安排回原部門，若原部門無法接收，公司將另行安排崗位，員工工資按新崗位重新確定，若員工不 商法通 中小微企業(yè)在線法律服務平臺 22 服從分配，公司可與員工終止合同。 第十章 調(diào) 動 第一條 調(diào)動種類與程序 調(diào)動是指在勞動合同規(guī)定的范圍內(nèi)的工作地點和職位級別的調(diào)整。 普通員工的調(diào)動主要是崗位調(diào)動；管理人員的調(diào)動 ,除崗位調(diào)動外也可以是晉升調(diào)動。 任何調(diào)動必須按照規(guī)定的程序進行。 第二條 平行調(diào)動 平行調(diào)動是指在職位級別、薪酬不變情況下的職位變動。部門工作量的增減； 。員工不能勝任現(xiàn)任職位； 。新項目發(fā)展； 。 員工同時具備下列條件的，有資格晉升到高職位： 。有擔任高一級職位的能力和潛力； 。誠實、正直、態(tài)度積極； 晉升調(diào)動可通過自薦或直接主管推薦，經(jīng) 2 級批準，由經(jīng)人力資源部的審核實施。 員工符合下列條件之一時，由上級主管建議，人力資源部批準，方可以降職。 由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，相應職位被取消，沒有合適的職位空 商法通 中小微企業(yè)在線法律服務平臺 24 缺。 降職調(diào)動應當從嚴掌握。 第五條 臨時調(diào)動 如果一個部門的人員臨時緊缺，經(jīng)總經(jīng)理同意后，可以從其他部門臨時調(diào)動人員。 臨時調(diào)動最長不超過一個月，否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，工資福利按新職位標準執(zhí)行。 禁止將任何東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞。 所有員工必須保證自己及同事的安全，對任何可能引起危險的操作和事件要提出警告；嚴重的應報告部門主管。 員工在進行危險性工作或在危險地區(qū)工作，應佩帶公司提供的防護服、防護工具。 公司禁止員工移動或拆除設備上的安全標識，禁止改裝現(xiàn)有設備。 員工有義務將任何安全事故上報。保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措； 。通知總機，說出火警發(fā)生的地點及火勢大小； 。在安全的情況下，利用最近的滅火器材盡力將火撲滅； 。把火警現(xiàn)場所有的門窗關(guān)閉，并關(guān)閉所有的電器開關(guān)； 商法通 中小微企業(yè)在線法律服務平臺 26 如火勢蔓延，應及時采取如下疏散措施 : 。撤離火警現(xiàn)場時，切勿搭乘電梯，必須從消防梯疏散； 員工應參加火警演習，熟記火警訊號、火警通道、出入位置及滅火器具使用方法。保持鎮(zhèn)靜，立即通知上級領導和保安部門； 。與同事鼎力合作，務使公司業(yè)務保持正常進行； 如果員工在公司內(nèi)受傷或發(fā)生事故，應當注意： 。協(xié)助救護傷病者； 。 第四條 及時匯報 為了保障安全操作，員工應當向部門主管或安全部門匯報所有不安全的實際操作或事故隱患。 第十二章 保 密 第一條 商業(yè)秘密的范圍 凡在本公司就職而產(chǎn)生的，而獲取的文件、資料、稿件、表格等等業(yè)務信息，如有關(guān)客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬商業(yè)秘密。所有機密文件必須妥善保管； 。 本員工手冊解釋權(quán)歸本公司