【正文】 行 黨的 路線 、 方 針 、政 策 和 公 司各項 制 度 和 決 策 ， 思 想 政 治素 質(zhì) 高 、具 有 改 革 創(chuàng) 新 精 神， 能 夠切 實 履 行 工 作 職 責(zé) 、勤 奮 敬 業(yè) 、 清正 廉 潔 ， 出 色 地 完成 了 組織 交 給的各項任15 務(wù) ， 工作績效突 出 。 不稱 職 ： 思 想政 治 素 質(zhì) 、 業(yè) 務(wù)工 作 能力 較 差 ， 難以 適 應(yīng) 工作 要 求 ， 工 作 責(zé) 任 心 不 強 導(dǎo) 致 本 單位 出 現(xiàn) 重 大 質(zhì) 量 、安 全 事故 ， 或出現(xiàn)重大經(jīng) 濟(jì) 損 失 。 被 考 評 人 對 考 評 結(jié) 果 如有 異 議 ， 可 在 接 到考 評 通 知 10 日內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo) 干 部考評領(lǐng)導(dǎo)小組 申 請復(fù) 議 ， 由領(lǐng)導(dǎo)干 部 考評 領(lǐng) 導(dǎo)小組復(fù)核 后 ， 將復(fù)核意見通知 本 人 。 實 行主要管理崗 位 人員辭職制 度 。 （ 1） 、 自愿 辭 職 ， 是 指 領(lǐng)導(dǎo)干部因 個 人原因或其他 原 因 ， 自行 提 出 辭 去 現(xiàn) 任 職 務(wù) 。 未 經(jīng) 批準(zhǔn) ， 不 得 擅 自 離 職。 （ 2） 、 引 咎 辭 職 ， 是 指 領(lǐng)導(dǎo) 干 部 因 工作 嚴(yán) 重 失 誤 、 失職 造成 惡 劣 影 響 ， 或 對 重 大 事 故 負(fù) 有 領(lǐng)導(dǎo) 責(zé) 任 ， 不 宜 繼 續(xù)擔(dān) 任 現(xiàn)職 ， 由本人主動提 出 辭去現(xiàn)任職 務(wù) 。對拒不辭 職 的 ，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn) 職 。 領(lǐng)導(dǎo)干 部 離職 后 ， 繼 續(xù)對原任職 單 位的商業(yè)秘密 和核 心技 術(shù) 負(fù) 有 保 密 義 務(wù) ， 保 密 期 限 按 原任 職 單 位 的 相 關(guān) 規(guī)定 執(zhí) 行 。 第 七 章 領(lǐng) 導(dǎo) 干 部 監(jiān)督 制度 第二十 條 領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān) 督 監(jiān)督對象： 各 級中層以上領(lǐng)導(dǎo) 干 部 。 監(jiān)督主要措 施 ： （ 1） 、 嚴(yán) 格執(zhí) 行 領(lǐng) 導(dǎo) 干 部 談 心 制 度 。 對新 提 拔 領(lǐng) 導(dǎo) 干 部 ， 任 職 后 由 政 治 工作 部 （ 紀(jì) 檢 監(jiān) 察 ）組 織 廉政 談 話 ； 領(lǐng) 導(dǎo) 干 部 在 任 職 期 間 ， 員工 反 映 有 違 法 、 不廉 潔 等方 面 問 題 的 ， 紀(jì) 委 和 政 治 工 作 部 要 及 時 進(jìn) 行 廉 政 談 話， 并 記錄 備 案 。 領(lǐng)導(dǎo) 干 部 每年 底 都 要 對 自 己 一 年 來 的 思 想 、 學(xué)習(xí) 、 工 作 、 作 風(fēng) 和廉 政 建設(shè) 等 情 況 進(jìn) 行 述 職 述 廉 報 告 ， 其 中各 項 目 領(lǐng) 導(dǎo) 年 度 述職 述 廉報 告 報送公司黨委 備 查 。 政 治 工 作部 （ 包 括紀(jì) 檢 監(jiān) 察 ） 要 會 同 審 計 責(zé) 任 部 門 ，對 負(fù) 有 經(jīng) 濟(jì) 責(zé) 任 的領(lǐng) 導(dǎo) 干部 進(jìn) 行 任 期 內(nèi) 和 晉 升 、 調(diào) 任 、 轉(zhuǎn) 任、 退 休 、 辭 職 等 離任 前 的經(jīng) 濟(jì) 責(zé) 任 審 計 。 對經(jīng) 審 計存 在 嚴(yán) 重 問 題 的 領(lǐng) 導(dǎo) 干 部 ， 要 嚴(yán) 肅查 處 ， 并 視 情 況 ，給 予 黨紀(jì) 政 紀(jì)處 理 。規(guī) 范 公 開 的 時 間、 內(nèi) 容 和程 序 ， 強 化 監(jiān) 督 檢 查 。 （ 5） 、 嚴(yán) 格民 主 集 中 制 制 度 。 （ 6） 、 嚴(yán) 格黨 內(nèi) 政 治 生 活 ， 提 高黨 內(nèi) 政 治 生 活 質(zhì)量 。 （ 7） 、 加 強組 織 部 門 自 身 建 設(shè) 。 認(rèn) 真貫 徹 落 實 中 組 部 《關(guān) 于 加強 組 織部門領(lǐng)導(dǎo)干 部 監(jiān)督工作的意 見 》 ， 在 領(lǐng) 導(dǎo)干部選拔 任 用工 作 中 ， 公司 綜 合辦公 室 （ 人 力資源 ） 、 政治工作 部 自覺 接 受監(jiān) 督 ， 堅 持 公 道 正 派 ， 做 到 堅 持 原則 不 動 搖 、 執(zhí) 行 標(biāo)準(zhǔn) 不 走樣 、 履行程序不變 通 、遵守紀(jì)律不放 松 。黨 員 領(lǐng) 導(dǎo) 干 部 必須 帶 頭 貫徹 執(zhí) 行上級的重要 部 署和公司的 各 項 決 策 ， 強化執(zhí)行責(zé) 任 ， 確保 政 令 暢 通 。 附件 ： 公司推薦 領(lǐng) 導(dǎo)干部登記 表 （ 個 人 ） 公司推薦 領(lǐng) 導(dǎo)干部登記 表 （ 組 織 ） 公司推薦 領(lǐng) 導(dǎo)干部民主測評 表 擬提任人 員 情況說明 表 公司推薦 領(lǐng) 導(dǎo)干部考察 表 公司領(lǐng)導(dǎo) 干 部考核民主測評 表 公司誡勉（解 除 誡勉）通知 書 21 附件 1 單位： 公司推薦領(lǐng)導(dǎo)干部登記 表 （個人） 推薦人姓名 文化程度 現(xiàn)任職務(wù) 籍貫 被推薦人 姓名 性別 政治面貌 文化程度 畢業(yè)院校 專業(yè) 現(xiàn)任職務(wù) 及時間 籍貫 推薦提任 職務(wù) 推 薦 理 由 推薦人簽字： 年 月 日 22 附件 2： 推薦單位： 公司推薦領(lǐng)導(dǎo) 干 部登記 表 （組 織 ） 被推薦人 姓名 性別 政治面貌 文化程度 畢業(yè)院校 專業(yè) 現(xiàn)任職務(wù) 及時間 籍貫 推薦提任 職務(wù) 推 薦 理 由 推薦組織（蓋章 ） ： 年 月 日 附件 3： 公司推薦領(lǐng)導(dǎo)干部民主 測 評表 姓 名 擬任職 德 政治品 德、 倫 理 道德 、 職業(yè)道德 心理品德情況 能 知 識 水 平 ， 工 作 經(jīng) 、 驗 ， 及工作業(yè) 績 ， 組 織協(xié)調(diào) 、 溝通 、 解決 問 題 能 力 ， 創(chuàng) 新 能 力 ， 業(yè)務(wù) 專 業(yè)技術(shù)能 力 ， 領(lǐng)導(dǎo) 能 力等情況 廉 執(zhí)行中建八 局 “ 十 八 個不 準(zhǔn)” 情 況 ， “ 一 崗雙責(zé)”履 行情 況 ， 自身修養(yǎng) 、 愛好 是 否 健 康 情 況 ， 遵 紀(jì) 守 法 、 克己 奉 公 、 廉 潔 自律 、 執(zhí)行公司 制 度 等情況 績 履行職責(zé) 情 況 ， 完 成 工 作 任 務(wù) 情 況 （數(shù)量 、 質(zhì) 量 、 效 益 、 成果 的 水平等 情況） 勤 是 否 具 有 積 極 的 工 作 態(tài) 度 和 事 業(yè) 心 ， 工作中是否一 絲不茍 ， 平時是否 肯學(xué)肯鉆 、 任勞任 怨 ， 是否達(dá)到了規(guī) 定的出勤率 是 否 同 意 任 職 □ 好 □ 一般 □差 □ 好 □ 一般 □ 差 □ 好 □ 一般 □ 差 □ 好 □ 一般 □差 □ 好 □ 一般 □差 其他意見建議 說 明： 請依據(jù)實際評價該 同志 在 “ 德 、能、廉、績、勤” 5方面的表 現(xiàn) ， 在對 應(yīng) 欄下面 的 “好”、“一 般”、“ 差”前打 “√ ” ； 同意該同 志 任職的請 在 “是否同意任 職 ” 欄 下面 畫 上 “√ ” ；不同意 的，在 “是否 同 意任 職 ” 欄 下面 的 空格 內(nèi) 畫 上 “ ” 。 23 附件 4： 24 擬提任人選情況說明表 姓名 擬任職務(wù) 擬承擔(dān)的職責(zé)分工 人選所在單 位 （ 部 門） 近三年考核指標(biāo) 完 成情況 人選本人近三年 考 核結(jié)果 人選近三年主要 工 作成果 （限 5 項） 人選近三年參加學(xué) 習(xí)培訓(xùn) 情況 人選（所在單位 或 部 門 ） 近三年獲獎情況 所在機構(gòu)紀(jì)檢監(jiān)察部門反 映情況 所在機構(gòu)審計部門 反映情況 人選主要能力素 質(zhì) 和特長 人選的不足之處 是否為后備干部 民主推薦和民主 測 評情況 主要 領(lǐng) 導(dǎo)簽 字 ： 注 ： 此表 由 本單位組 織 人事部門統(tǒng) 一填 寫 ， 并經(jīng) 本 單位主要 領(lǐng) 導(dǎo)簽 字認(rèn)可。 所 有 得 分 加 權(quán) 平 均 為 實 際 得 分。 27 附件 7： 誡 勉 通 知 書 [ ]年 號 ： 根 據(jù)《 公司 領(lǐng) 導(dǎo)人 員 任用 管 理制 度》 相 關(guān) 規(guī) 定， 經(jīng) 公 司 黨委討 論 決定 ， 對 同志予以 誡 勉， 誡 勉期 限 為 年，自 起，自 止。 年 月 日 28