[管理學]第四章——銷售人員管理-閱讀頁
2024-12-23 01:37本頁面
【正文】 險 4． 工傷保險 5． 生育保險 6． 企業(yè)提供的其他特殊保險 1． 文化旅游性福利 2． 其他生活性福利 （ 服裝 津貼等 ） 3． 咨詢性服務 （ 法律咨詢和心理健康咨詢 ） 4． 保護性服務 （ 平等就業(yè)權保護 、 性搔擾保護 、 隱私權保護等 ） 5． 工作環(huán)境保護 （ 員工參與民主化管理等 ） 32 激勵方式 /總體報酬戰(zhàn)略 福利 —— 內(nèi)容； ? 我國規(guī)定的法定社會保險：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、醫(yī)療保險、工傷保險； 33 激勵方式 /總體報酬戰(zhàn)略 工作場所彈性計劃（如彈性上班制、遠程辦公等） 帶薪 /不帶薪休假（產(chǎn)假、陪護假、公休假） 衛(wèi)生與健康計劃（健身俱樂部津貼、健康普查、現(xiàn)場健身設施） 子女看護計劃（兒童看護、課余托管計劃、夏令營和活動、子弟學校） 財務支持計劃（交通補貼） 自愿性福利（停車場） 工作 生活方面的計劃 —— 內(nèi)容； 34 激勵方式 /總體報酬戰(zhàn)略 禮品卡 免費餐券 提高出差住宿標準 銷售競賽 商品 /禮物 慶功晚宴 旅行 現(xiàn)金 績效獎勵 —— 內(nèi)容； 35 激勵方式 /總體報酬戰(zhàn)略 學習機會 培訓、指導 提升機會（如職位晉升、繼任規(guī)劃、崗位輪換、職業(yè)發(fā)展階段和途徑等） 個人發(fā)展與職業(yè)機會 —— 內(nèi)容； 36 激勵方式 /總體報酬戰(zhàn)略 —— 影響因素 影響因素 宏觀因素 企業(yè)因素 員工個人因素 37 激勵方式 /總體報酬戰(zhàn)略 —— 影響因素 38 激勵方式 /總體報酬戰(zhàn)略 —— 影響因素 39 激勵方式 /總體報酬戰(zhàn)略 —— 影響因素
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