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【企業(yè)文化大綱】多元化的組織行為學(xué)-閱讀頁(yè)

2024-11-03 06:34本頁(yè)面
  

【正文】 文化差異對(duì)組織行為的影響 文化多元化的組織行為學(xué) 多文化群體的管理 跨文化的領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)與決策 歐、美、亞文化及企業(yè)管理比較 多文化群體的管理 多文化工作群體的類(lèi)型和特點(diǎn) 多文化對(duì)工作群體的影響 多文化群體的優(yōu)點(diǎn) 多文化群體獲得高效率的條件 文化的協(xié)同作用 跨文化的領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)與決策 跨文化的領(lǐng)導(dǎo) 跨文化的激勵(lì) 跨文化的決策 歐、美、亞文化及企業(yè)管理比較 美國(guó)文化與美國(guó)式企業(yè)管理 歐洲文化與歐洲企業(yè)管理 日本文化與日本式企業(yè)管理 中國(guó)文化與形成中的中國(guó)式企業(yè)管理 案例 在日本的一家美國(guó)公司有一個(gè)慣例:每年有兩次 “ 高爾夫球活動(dòng)日 ” 。他的下屬們非常
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