二十一個(gè)角度識(shí)別人才ppt-閱讀頁(yè)
2024-10-30 14:13本頁(yè)面
【正文】 、復(fù)雜性與就業(yè)人員自身個(gè)性的多樣性相互作用下，所反映的特殊心理傾向。 7職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn) 社交型 藝術(shù)型 經(jīng)營(yíng)型 研究型 事物型 技能型 核心思想： 個(gè)體行為是人格和 環(huán)境的相互作用的 結(jié)果，了解個(gè)體人 格類型，并安置在 相應(yīng)的職業(yè)環(huán)境中 時(shí)最協(xié)調(diào)的解決方 案。 7 MBTI管理者行為風(fēng)格測(cè)驗(yàn) 態(tài)度傾向 外向 E / 內(nèi)向 I （外部的、開(kāi)放的 / 局部的、深度的 ） 接受信息 感覺(jué) S / 直覺(jué) N （局部的、細(xì)節(jié)的 / 整體的、宏觀的 ） 處理信息 情感 F / 思考 T （感性的、理想化 / 理性的、客觀的 ） 行動(dòng)方式 知覺(jué) P /判斷 J （靈活的、不受約束的、變化快的 /有計(jì)劃的、條理的、堅(jiān)持的 ） 關(guān)于中高層管理人員的調(diào)查 管理者中居多的類型 ESTJ （外向、感覺(jué)、思考、判斷） % ENTJ （外向、直覺(jué)、思考、判斷） % 總合計(jì) % 空缺類型 ESFP ENFP ESFP INFJ INFP 7 MBTI管理者行為風(fēng)格測(cè)驗(yàn) 行為風(fēng)格測(cè)驗(yàn)結(jié)果練習(xí)： 34 36 28 32 情緒穩(wěn)定長(zhǎng)期低于 20，是自控方面出現(xiàn)問(wèn)題了。請(qǐng)根據(jù)企業(yè)需求從“ 21個(gè)角度”判斷下列要求的維度標(biāo)準(zhǔn)； 主動(dòng)性強(qiáng) 善于溝通 承受壓力能力強(qiáng) 有開(kāi)拓意識(shí) 團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)好 九、思考方式 主動(dòng)性強(qiáng) 善于溝通 承受壓力能力強(qiáng) 有開(kāi)拓意識(shí) 團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)好 經(jīng)營(yíng)興趣、風(fēng)險(xiǎn)決策動(dòng)機(jī) 經(jīng)營(yíng)興趣、社交興趣 回避失敗動(dòng)機(jī) 經(jīng)營(yíng)興趣、風(fēng)險(xiǎn)決策動(dòng)機(jī)強(qiáng) 經(jīng)營(yíng)興趣、親和動(dòng)機(jī)強(qiáng) 從人格特征考慮，應(yīng)該是 外向的 心 態(tài)開(kāi)放，關(guān)注外部信息 直覺(jué)的 接受信息時(shí)整體宏觀的 思考的 處理信息是客觀理性的 判斷的 在處理事情的行動(dòng)上是有計(jì)劃，條理的、能堅(jiān)
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