【正文】 者，工資減半發(fā)給。 第三十七條 員工請假均應(yīng)填具請假單，呈經(jīng)所屬業(yè)務(wù)主管核準后方得離工，否則以曠工論，業(yè)務(wù)主管應(yīng)將員工請假單即日送交勞務(wù)主管單位辦理。 第三十九條 因公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院或各醫(yī)務(wù)室證明必須休養(yǎng)者，得呈請主管給予公傷假。 第四十條 員工有下列各款情形之一者給予公假，但應(yīng)于事前呈經(jīng)主管核準： (一 )參加政府舉行的考試或訓(xùn)練。 (三 )擔任村里鄰長民意代表的員工參加地方自治或政府機關(guān)召開的會議或訓(xùn)練。 (五 )參加政府或地方自治機關(guān)或民防機構(gòu)的活動。 前項第一至第五款給假期間應(yīng)由主管視實際需要酌定。 第四十二條 請假期內(nèi)所遺工作由直接主管指定代理人，以不另派加工為原則，工人離工前應(yīng)將經(jīng)管工作及有關(guān)資料、工具、鑰匙等交由直接主管指定人代理。其因病至醫(yī)務(wù)室求診經(jīng)醫(yī)師證明呈請主管核準者，不在此限。 第四十五條 年中到工的員 工，其事病假依第三十六條規(guī)定比例核給。 第四十七條 員工繼續(xù)工作滿一定期間者依下列規(guī)定給予特別休假： 1 年以上未滿三年者 7 日。 5 年以上未滿十年者 14 日。 第四十八條 員工特別休假，由業(yè)務(wù)主管擬訂交由勞務(wù)主管商同所屬產(chǎn)業(yè)工會排定。 第四十九條 員工特別 休假時效應(yīng)繼續(xù)累計，凡排定特別休假日程內(nèi)，包括星期日及政府規(guī)定的紀念日均不補假。 第六章 工 資 第五十二條 員工工資均按日給制支給，工資等給標準依國家規(guī)定辦理。 前項工資不得高于同一單位具有相當資格條件的原有員工的現(xiàn)支工資。 第五 十五條 員工加工，得按每小時計給工資。 (二 )工作勤慎、效率優(yōu)良而有具體事實者。 第五十七條 員工有下列情事之一者，應(yīng)予計功： (一 )全年從未遲到、早退、及請假而工作勤奮者。 (三 )愛護公物，卓有成績者。 (五 )遇有重大災(zāi)害， 救護出力者。 第五十八條 員工有下列情形之一者應(yīng)予記大功： (一 )消滅臨時的重大災(zāi)害，減少公司損失者。 (三 )愛護公物，顯著效果者。 (五 )檢舉員工舞弊盜竊，因而減少重大損失，其價值超過平均日給工資 100 倍以上者。 (二 )合于第五十八條各項情形 之一并經(jīng)會議評議，認為特具功勞者。 (二 )因過失損壞公物，情節(jié)輕微其價值在平均日給工資 50 倍以下者。 (四 )在工作時間內(nèi)擅離職守，或集眾談天、嘻笑者。 (二 )因過失致?lián)p壞公物，其價值超過平均日給工資 50 倍以上者。 (四 )工作疏忽貽誤工作者，致公司遭受損失者。 (六 )工作時間內(nèi)睡覺者。 (八 )不注重環(huán)境衛(wèi)生隨地便溺者。 (二 )不服從指揮情節(jié)重大者。 (四 )侮辱主管負責職員或領(lǐng)班者。 (六 )破壞團體名譽或散布謠言，影響工作秩序者。 (八 )捏名誣控同事者。 第六十三條 員工有下列情形之一者，經(jīng)會議推派代表調(diào)查屬實者應(yīng)予開革： (一 )借端聚眾罷工、怠工煽動工潮者。 (三 )工作疏忽貽誤要務(wù)，致使公司蒙受重大損失者。 (五 )竊取公物者。 (七 )有舞弊情形經(jīng)查明屬實者。 (九 )威脅主管及負責職員或領(lǐng)班者。 第六十五條 員工獎懲應(yīng)由業(yè)務(wù)主管或警衛(wèi)主管單位簽擬意見，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請主管核定。 第六十七條 檢舉舞弊及盜竊案件，得向公司安全組長為之。 第六十八條 員工功過的積計，均以同一年度者為限，在同一年度內(nèi)功過相當者，得互相抵消。 第七十條 年終考績應(yīng)由所屬主管單位按員工工作、品行、學(xué)識三項秉公 考評，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請主管核定。 第七十一條 員工年終考績等第、分數(shù)，規(guī)定如下： (一 )特等： 90 分以上者。 (三 )乙等： 70 分以上未滿 80 分者。 (五 )丁等： 50 分以上未滿 60 分者。 前項列特等人數(shù)不得超過參加考績總?cè)藬?shù) 2%，列甲等以上人數(shù)不得超過參加考績總?cè)藬?shù)30%。 第七十三條 員工在考績年度內(nèi)曠工半日以上者，每滿半日減考績總分數(shù)二分。 第七十四條 員工在考績年度內(nèi)曾受獎懲者，依下列規(guī)定加減其考績總分數(shù)，但依第七十二條、第七十三條規(guī)定按其功過事實加減分數(shù)者，不在此限： (一 )記大功一次加 15 分，記大過一次減 15 分。 (三 )嘉獎一次加 2 分，申誡一次減 2 分。 第七十六條 員工年終考績獎懲標準規(guī)定如下，但依第七十二條、第七十三條及第七十五條規(guī)定應(yīng)予限制獎勵者，從其規(guī)定。 (二 )甲等：晉二級，晉級 跨及上一等者，照計等級，但原支一等工資的員工，晉級跨及年功級者，晉至一等一級，晉支年功級者以晉一級為限，其未晉足的級數(shù)或已支最高年功級而無級可晉者，其應(yīng)晉級數(shù)，均予改發(fā)相當該晉級數(shù)全年收入之一次獎金。 (四 )丙等：仍支原級。 (六 )戊等：降二級或提工廠會議通過予以開革。 第七十八條 前條所列員工至當年年終考績連續(xù)三年成績列特等者，得免參加轉(zhuǎn)類考試，并優(yōu)先予以轉(zhuǎn)類。 第八十條 員工年終考績分數(shù)，轉(zhuǎn)類考試成績分數(shù)，或免除參加轉(zhuǎn)類的考試之資格條件相等，而編制工級不敷分配時，以年資較深者為優(yōu)先。 第八十二條 舉辦員工轉(zhuǎn)類考試由主管指定五至七人為委員，組織員工轉(zhuǎn)類 考選委員會，負責辦理。 第八十四條 員工參加轉(zhuǎn)類考試的順序另訂。 。 (二 )本業(yè)智能 70 分。 第八十六條 轉(zhuǎn)類考試試題，由員工轉(zhuǎn)類考試委員會確定。 第八十八條 員工應(yīng)征入伍，全年未在公司工作 者，其年終考績俟退伍返公司復(fù)職后補行辦理。 第九章 福利及衛(wèi)生 第九十條 為增進員工技能及知識水準，得視實際需要，在不妨礙工作原則下，舉辦各種講習(xí)及教育，員工無故不得拒絕參加。 第九十二條 本公司應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護員工健康。 第九十四條 員工患傳染病者，應(yīng)予停止工作，依照規(guī)定給假治療，經(jīng)醫(yī)師證明確已痊愈后方準復(fù)職。 第九十六條 員工退休，依勞動法的規(guī)定辦理。 第十一章 附則 第九十八條 為適應(yīng)實際需要各部門得另訂單行補充辦法，呈報本公司及主管機構(gòu)核準后施行。 操作員獎金分配表 月份 科 組 每點金額 元 工 號 姓 名 出勤日數(shù) 出勤計點 效率考核計點 品質(zhì)考核計點 合計點數(shù) 獎金金額 合 計 說明： (效率、質(zhì)量如無特殊狀況各計以 ，特殊狀況可由 至 計點。 出差申請單（一） 出差人 職別 代理人 職別 差 期 年 月 日至 年 月 日 出差地點 出發(fā)時間 暫支旅費 出 差 事 由 總經(jīng)理 部門經(jīng)理 申請人 出差用品檢查重點 分類 出差用品檢查重點 工 作 關(guān) 系 1 提案檔案 2 宣傳資料（商品目錄、樣品） 3 企劃書（說明書） 4 合同（請款單、發(fā)票、收據(jù)、借據(jù)） 5 公司簡介 6 筆記本 7 備忘用紙張、筆 8 計算機、錄單機短波收錄機、相機、攝影機 9 名片、通訊錄 10 印有公司名的信封（大）、標準信封、信紙、郵票、明信片 11 手提公文箱 日 常 生 活 關(guān) 系 12 換洗西服□套、襯衫□件、領(lǐng)帶□條 13 內(nèi)衣裳褲□套、襪子□雙、手帕□條 14 帽子、鞋子、拖鞋 15 手表、鬧釧、徽章、領(lǐng)帶夾、袖扣、眼鏡 16 洗臉用具一套、毛巾、睡衣、針線盒 17 護照、身份證、駕照、保險卡 18 錢包 、零錢包、錢（外幣、美金）、旅行支票 19 衛(wèi)生紙、生理用品、塑膠袋、肥皂、曬衣夾、鈕扣 20 小手提箱、小旅行袋（小型手提箱） 21 車票、機票、住宿預(yù)約單 22 禮品 其 他 23 眼罩、吹氣枕頭 24 藥品（日常） 25 會話書本、書、地圖 26 零食、酒、煙 注：出國出差時，也應(yīng)列出必須攜帶的用品。 辭職員工： 年 月 日 人事部 _________先生（小姐）： 本人同意員工 __________辭職申請，該員工于 _____年 ____月 ____日進公司工作，職位為______。 部門經(jīng)理簽字 年 月 日 部門辦理結(jié)果 辭職生效已于 ________年 ____ 月 _____ 日進行，辭職原因： 已辦理領(lǐng)?。? 辭職手續(xù) 辭職證明 員工簽字 日期 從業(yè)人員在職培訓(xùn)資歷表 項次 培訓(xùn)時職位 培訓(xùn)課程名稱 課程編號 培訓(xùn)日期 時數(shù) 累積時數(shù) 成績 評核記錄 1 2 3 4 5 6 7