【正文】 應(yīng)超過(guò)三分鐘（特 殊情況除外）。 3. 職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。 4. 部、室專用的設(shè)備由部、室指定專人定期清潔，公司公共設(shè)施則由辦公室負(fù)責(zé)定期的清潔保養(yǎng)工作。 5. 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即向辦公室報(bào)修，以便及時(shí)解決問(wèn)題。 第三章 責(zé)任 本制度的檢查、監(jiān)督部門為公司辦公室、總經(jīng)理共同執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員，將給予 50100元的扣薪處理。本制度的最終解釋權(quán)在公司。 保密制度 第一章 總則 第一條 為了維護(hù)公司利益，特制訂本規(guī)定，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。 第二條 秘密分為三等級(jí)：絕密、機(jī)密、密。 第二章 細(xì)則 第三條 嚴(yán)守秘密，不得以任何方式向公司內(nèi)外無(wú)關(guān)人員散布、泄漏公司機(jī)密或涉及公司機(jī)密。 第四條 不得向其他公司員工窺探、過(guò)問(wèn)非本人工作職責(zé)內(nèi)的公司機(jī)密。 第五條 嚴(yán)格遵守文件（包括傳真、計(jì)算機(jī)盤(pán)片）登記和保密制度。秘密文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，計(jì)算機(jī)中的秘密文件必須設(shè)置口令，并將口令報(bào)告公司總經(jīng)理。不準(zhǔn)帶機(jī)密文件到與工作無(wú)關(guān)的場(chǎng)所。不得 在公共場(chǎng)所談?wù)撁孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。 第六條 嚴(yán)格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。如需借用秘密文件、資料、檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。 第七條 秘密文件、資料不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復(fù)制時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后辦理。復(fù)制件應(yīng)按照文件、資料的密級(jí)規(guī)定管理。不得在公開(kāi)發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。 第八條 會(huì)議工作人員不得隨意傳播會(huì)議內(nèi)容，特別是涉及人事、機(jī)構(gòu)以及有爭(zhēng)議的問(wèn)題。會(huì)議記錄（或錄音）要集中管理，未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)不得外借。 第九條 調(diào) 職、離職時(shí)，必須將自己經(jīng)管的秘密文件或其他東西，交至公司總經(jīng)理，切不可隨意移交給其他人員。 第十條 公司員工離開(kāi)辦公室時(shí)，必須將文件放入抽屜和文件柜中。 第三章 責(zé)任 第十一條 發(fā)現(xiàn)失密、泄密現(xiàn)象 ，要及時(shí)報(bào)告，認(rèn)真處理。對(duì)失密、泄密者，給予 50100元扣薪；視情節(jié)輕重，給予一定行政處分；造成公司嚴(yán)重?fù)p失的，送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。 變更工資申請(qǐng)表 日期： 姓 名 所屬部門 職位 入司日期 考核記錄 [ ]優(yōu) [ ] [ ]普通 [ ]差 現(xiàn)在工作率 將調(diào)整工作率 理由（任選一種） [ ] [ ]調(diào)整工作 [ ]考績(jī)優(yōu)良 [ ]年資增加 最低工作率 工作等級(jí) 前工作需要條件 新工作需要條件 備注 : 申請(qǐng)者 批準(zhǔn)者 日 期 日期 姓名 工號(hào) 職稱 工作部門 擔(dān)任工作 雇傭日期 記錄： [ ]優(yōu) [ ]好 [ ]普通 現(xiàn)在工資率： 將調(diào)整工作率： 理由（任選一種） [ ]晉升 [ ]調(diào)整工作 [ ]考績(jī)優(yōu)良 [ ]年資增加 最低工作率 工作等級(jí) 前工作需要條件 新工作需要條件 備注： 申請(qǐng)者 批準(zhǔn)者 簽章 日期 變更工資申請(qǐng)單 工廠 日期 姓名 工號(hào) 職稱 工作部門 擔(dān)任工作 聘用日期 記錄 □優(yōu) □好 □普通 （任選一種） 現(xiàn)在工資率 將調(diào)整工資率 理 由（任鉤一種） □ 晉升 □調(diào)整工作 □考績(jī)優(yōu)良 □ 年資增加 最低工資率 工資等級(jí) 前工作需要條件 新工作需要條件 備注： 申請(qǐng)者 批準(zhǔn)者 簽 章 日 期 員工工資職級(jí)核定表 年 月 日 姓名 職務(wù) 等級(jí) 年齡 年 月 日生 歲 工齡 年 月 日至職計(jì) 年 月 評(píng) 定 標(biāo) 準(zhǔn) 說(shuō) 明 1 2 3 4 5 權(quán) 數(shù) 點(diǎn) 數(shù) 學(xué) 歷 初中 高中 大專 碩士以上 服務(wù) 年資 1 年 2 年 3 年 5 年以上 10 年以上 相關(guān) 經(jīng)營(yíng) 1 年 2 年 3 年 5 年以上 10 年以上 其他 經(jīng)營(yíng) 1 年 2 年 3 年 5 年以上 10 年以上 成績(jī) 丙 乙 甲 優(yōu) 原等 級(jí) 原評(píng)定點(diǎn)數(shù) 基本 點(diǎn)數(shù) 合計(jì) 本年 點(diǎn)數(shù) 核定本薪 職務(wù)加給 全計(jì) 總經(jīng)理 主管 經(jīng)辦 部門工作分類表 部門名稱 職 名 負(fù) 責(zé) 工 作 務(wù) 稱 日 常 工 作 偶 發(fā) 定 期 工 作 臨 時(shí) 或 代 理 工 作 保 管 檔 案 填 寫(xiě) 報(bào) 表 具 備 條 件 部門工作綜合測(cè)量表 部門 頁(yè)次 現(xiàn) 狀 工作量 需 具 備 能 力 或 所 受 訓(xùn) 練 類 別 工 作 項(xiàng) 目 工 作 細(xì) 目 滿 意 待加強(qiáng) 未 做 部屬行為意識(shí)分析表 名 稱 [ ] 姓名 指示 執(zhí)行 徹底 與否 檢 查 項(xiàng) 目 上司看法 評(píng)價(jià) 、命令嗎？ 、命令嗎？ ？ ？ ？ 6. 工 作 準(zhǔn) 備 ？ ？ ？ ？ 5. 信 息 收 集 ？