黑龍江省勞動(dòng)合同管理規(guī)定-閱讀頁(yè)
2025-06-02 19:19本頁(yè)面
【正文】 的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的生產(chǎn)（工作）條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十六條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員 的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以裁減人員。 第二十七條 用人單位裁減人員，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行： （一）提前３０日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料； （二）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括被裁減人員名單、裁減時(shí)間以及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法； （三）征求工會(huì)或者全體職工對(duì)裁減人員方案的意見(jiàn)； （四）向勞動(dòng)行政部門(mén)書(shū)面報(bào)告裁減人員方案 以及工會(huì)或者全體職工對(duì)裁減人員的意見(jiàn)； （五）正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付所拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書(shū)。 第二十九條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前３０日以書(shū)面形式通知用人單位。 第三十一條 終止或者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具書(shū)面通知，并辦理有關(guān)手續(xù)。 連續(xù)工作時(shí)間滿６個(gè)月以上未滿１年的，按照滿１年工作時(shí)間給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，也可以分期發(fā)給，但是最長(zhǎng)不得超 過(guò)１年。 第三十五條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿１年發(fā)給相當(dāng)于１個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)１２個(gè)月： （一）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （二）勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。 第三十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指用人單位正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前１２個(gè)月的月平均工資。 第三十八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在用人單位成本中列支。 第四十條 用人單位違反本規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以及向勞動(dòng)者非法收取費(fèi)用的，由勞動(dòng)行政部門(mén)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定給予處罰。 前款規(guī)定賠償勞動(dòng)者的損失包括工資收入，勞動(dòng)保護(hù)待遇，工傷、醫(yī)療待遇，社會(huì)保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同中約定的違約金等其他賠償費(fèi)用。 第四十三條 勞動(dòng)者違反本規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列損失： （一）用人單位為錄用勞動(dòng)者本人直接支付的費(fèi)用； （二）用人單位為勞動(dòng)者本人支付的培訓(xùn)費(fèi)用； （三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （四）勞動(dòng)合同中約定的違約金等其他賠償費(fèi)用。 第六章 附 則 第四十五條 本規(guī)定由省勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋
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