贏得領(lǐng)導信任的七個習慣-閱讀頁
2025-06-02 05:28本頁面
【正文】 外 我好 —— 他不好 —— 不用改進 —— 不溝通 —— 關(guān)系僵 —— 不認可我（包括我的工作）—— 不找我配合 29 歸罪于內(nèi)的良性循環(huán) 事情本身是必然的 —— 管理完善過程 —— 有許多不到位 ——部門不滿意 —— 歸罪于內(nèi) 我不好 —— 改進 —— 提高、溝通 —— 關(guān)系好 —— 認可我（包括我的工作） —— 配合 30 主動提出改善措施 —— 讓領(lǐng)導進步 第四個習慣 31 主動改善 —— 使自己的工作有效 ?如何得到重用？ ?自己的成長依靠誰？ ?如何持續(xù)改善？ 32 ?每天進步一點點（ “ 38滴焊接劑” ） ?吾日三省吾身 ?自身的缺陷是煩惱的根源 應(yīng)該具備的思想 33 可能犯的錯誤 ? 每一個人都強團隊就強 ? 創(chuàng)新需要高水平 ? 沒有時間改善 34 了解上司的語言 —— 讓領(lǐng)導輕松 第五個習慣 35 了解上司的語言 —— 適應(yīng)環(huán)境 ? 怎么樣理解上司的語言？ ?上司不理想，我們做什么？ ?上司很優(yōu)秀，我們做什么？ 36 ?只有適應(yīng)環(huán)境 才能改變環(huán)境 ?現(xiàn)在成就了習慣 將來習慣就成就我們 ?山不過來 我就過去 應(yīng)該具備的思想 37 可能犯的錯誤 ?用自己的方式給上級提交報告 ?缺乏忍耐力 ?我都認錯了，他 /她還 …… 38 接受批評 ,不犯三次過
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1