科技發(fā)展股份有限公司人才測評(píng)方案-閱讀頁
2025-05-31 13:46本頁面
【正文】 技發(fā)展股份有限公司人才測評(píng)方案 一、 測評(píng)目的 根據(jù)公司的發(fā)展要求，通過對(duì)公司真實(shí)員工的全面測評(píng)，了解每位員工的職業(yè)素質(zhì)及其發(fā)展?jié)摿Γo公司提供每位員工的測評(píng)診斷報(bào)告，并根據(jù)公司人力資源的總體狀況提出咨詢建議。 二、 測評(píng)內(nèi)容與方法 本公司此次人才測評(píng)方法采用紙筆測試，若條件允許可結(jié)合情景測試和半結(jié)構(gòu)化面試。以下是本方案基本職業(yè)素質(zhì)測試表： 職位類別 測試內(nèi)容 測試形式 實(shí)施形式 測試時(shí)間 中高層管理 人員 霍蘭德職業(yè)性向測驗(yàn) 心理測驗(yàn) 網(wǎng)上答卷 45 分鐘 卡特爾 16PF 心理測驗(yàn) 網(wǎng)上答卷 30 分鐘 三、 主要實(shí)施程序 （一）勝任特征分析與測評(píng)工作方案設(shè)計(jì) 了解公司文化，根據(jù)公司的評(píng)價(jià)需求，通過行為事件訪談，構(gòu)建各類職位的勝任特征模型，確定測評(píng)要素和測評(píng)方法，形成本項(xiàng)目的測評(píng)工作方案。人力部提供測評(píng)網(wǎng)址 ( 卡特爾 16PF： 傾向測驗(yàn)： 霍蘭德職業(yè)傾向測驗(yàn)（在后面附）。 3． 綜合分析與評(píng)價(jià)報(bào)告撰寫 根據(jù)各職位的勝任特征具體要求，對(duì)以上測試結(jié)果進(jìn)行綜合分析評(píng)估，撰寫并提交各中高管理層的綜合評(píng)價(jià)報(bào)告，以及有關(guān)公司人力資源管理的綜合建議報(bào)告。 D23 瑞拓人力資源部 07 人力 2 蔡少燕 霍蘭德職業(yè)傾向測驗(yàn)量表 姓名： _________ 性別： _______ 年齡： _______ 學(xué)歷： ________ 日期： __________ 本測驗(yàn)量表將幫助您發(fā)現(xiàn)并確定自己的職業(yè)興趣和能力特長，從而更好 地幫助我們做出求職擇業(yè)或?qū)I(yè)選擇的決策。 第一部份 您心目中的理想職業(yè)（專業(yè)） 對(duì)于未來的職業(yè)（或升學(xué)進(jìn)修的專業(yè)），您得早有考慮，它可能很抽象、很朦朧，也可能很具體、很清晰。請?jiān)谒盥殬I(yè) /專業(yè)的右測按其在你心目中的清晰程度或具體程度，按從很朦朧 /抽象到很清晰 /具體分別用 5 來表示，如 5 分表示它在你心中的影象非常清晰。 二部份 您所感興趣的活動(dòng) 下面列舉了若干種活動(dòng)，請就這些活動(dòng)判斷你的好惡。 請將答案直接寫在第 5 頁答題紙上。 請將答案直接寫在第 5頁答題紙上。 請將答案直接寫在第 5 頁答題紙上。您可先與同齡人比 較出自己在每一方面的能力，然后斟酌后對(duì)自己的能力作評(píng)估。 注意，請勿畫同樣的數(shù)字，因?yàn)槿说拿宽?xiàng)能力不會(huì)完全一樣的?，F(xiàn)在請您在其中選出最重要的兩項(xiàng)因素，并將填入下面相應(yīng)空格上
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