[合同協(xié)議]1、辭退員工的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范-閱讀頁
2025-05-28 13:41本頁面
【正文】 般應(yīng)加蓋公司的法人公章，如廠規(guī)規(guī)定可 加 蓋人事部門 印 章的，也可依廠規(guī)授權(quán)為之。 《辭退決定書》做出后，應(yīng)送達(dá)給被辭退的員工，并讓其簽收。 公告送達(dá)時(shí)，可以照相、錄像的方式證明公告的事實(shí)。 （八）辦理離職手續(xù)。要注意的是 ，除賠償公司損失和合同有合法約定外，辦理離職手續(xù)時(shí)，要同時(shí)結(jié)清該員工的工資。 被辭退的員工離 廠后，要把有關(guān)本辭退案的全部材料歸檔，一般由人事部門保存，保存時(shí)間至少為兩年。目前至少要求取得相關(guān)證據(jù)材料，制作辭退決定書，并送達(dá)給違紀(jì)員工。由于法律規(guī)定辭退員工的舉證責(zé)任 完全在于用人單位一方，因此證據(jù)確鑿是用人單位合法解除合同的基礎(chǔ) 。同時(shí)，在辭退員工時(shí) 還應(yīng)注意程序問題，如提前通知期問題、書面的通知形式問題以及工會(huì)的預(yù)先告知問題等。 5 附件： 調(diào)查筆錄 時(shí)間： 地點(diǎn)： 調(diào)查人員： 被調(diào)查人員： 告知：我們是 的工作人員，現(xiàn)對(duì) 一事，向你作一了解，請(qǐng)你如實(shí)反映。 問： 答： 簽名： 6 違紀(jì)員工處分 審批表 一、人事部門 違紀(jì)事實(shí)： 違紀(jì)證據(jù) :： 處理依據(jù)：《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，及廠規(guī)《 》第 條第 款 第 項(xiàng)規(guī)定： 處理意見： 二、工會(huì)意見： 三、公司負(fù)責(zé)人意見： 四、處理決定： 7 違紀(jì)員工處理決定書 違紀(jì)員工姓名： 工號(hào)： 身份證號(hào)碼： 違紀(jì)事實(shí) ： 處理決定： 根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定及廠規(guī) 規(guī)定， 決定對(duì) 作 處理。 8 公 告 本廠決定對(duì) 作 處理，現(xiàn)將《違紀(jì)員工處理決定書》公告如下： 違紀(jì)員工處理決定書 違紀(jì)員工姓名： 工號(hào)： 身份證號(hào)碼： 違紀(jì)事實(shí)： 處理決定： 根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān) 規(guī)定及廠規(guī) 規(guī)定，決定對(duì) 作
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