追求卓越職業(yè)經(jīng)理人------人生設(shè)計(jì)通則追求卓越職業(yè)經(jīng)理人------人生設(shè)計(jì)通則-閱讀頁
2025-05-27 18:07本頁面
【正文】 現(xiàn)代管理學(xué)日新月異，經(jīng)理必須不斷學(xué)，必 須好學(xué)不倦，學(xué)習(xí)新技術(shù)及新方法，不能以為自己已經(jīng)受過良好的訓(xùn)練而怠誤學(xué)習(xí)，因?yàn)檫@種訓(xùn)練可能隔一段時(shí)間就會(huì)落伍，而新的技術(shù)、方法卻都是他從未運(yùn)用過的。因而，經(jīng)理必須先接受好的教育和訓(xùn)練，然后才能教育和訓(xùn)練部屬。他運(yùn)用一切管理學(xué)上的方法和技術(shù)，其目的是作一個(gè)正確的決定，而每個(gè)人作決定的方法和程序都不盡相同，因此，經(jīng)理必須把這些方法和程序 “ 系統(tǒng)化 ” ，才能適時(shí)作出精密的決定。經(jīng)理人員不應(yīng)替部屬作有關(guān)例行公事的決定，他應(yīng)該與部屬直接討論問題，最后授權(quán)給最低層的負(fù)責(zé)人去作決定，但仍應(yīng)負(fù)成敗之責(zé)，因此，經(jīng)理人員常常是緊張而孤獨(dú)的。 十二、職業(yè)經(jīng)理人必須是宣傳鼓動(dòng)家 經(jīng)營(yíng)管理人員要高瞻遠(yuǎn)矚，明晰動(dòng)靜，運(yùn)用思想家、演說家、評(píng)論家的天才，闡述概念，扭轉(zhuǎn)看法，鼓舞士氣，引導(dǎo)眾人形成明確的價(jià)值觀。 十三、職業(yè)經(jīng)理人必須是創(chuàng)新者 一個(gè)人如果沒有創(chuàng) 新精神，不敢冒風(fēng)險(xiǎn)，就談不上開拓。 十四、職業(yè)經(jīng)理人必須充分顯示自己的個(gè)性 開拓型人才最重要的是內(nèi)在素質(zhì)，歸結(jié)到一點(diǎn)就是個(gè)性。職業(yè)經(jīng)理的個(gè)性特征一般包括： 主動(dòng)性：旺盛的求知欲和強(qiáng)烈的好奇心驅(qū)使他積極進(jìn)取。 疑問性：不盲從，敢大膽發(fā)問，沖破舊的傳統(tǒng)觀念。 自信心：相信自己所做事情的價(jià)值，即使受到阻撓和誹謗，也不改變信念。 想象力：思想中新的觀點(diǎn)、形象，來自合理的聯(lián)想、幻想。 幽默感：幽默的性格使他不因別人的譏諷和輕視而影響自己的情緒和創(chuàng)造力。 狂勁：對(duì)外，試圖突破常人以為難于突破的主客觀障礙，達(dá)到自己想要達(dá)到的光輝頂點(diǎn)；對(duì)內(nèi)，既是一種對(duì)自己實(shí)力的充分信任，又是一種對(duì)較高目標(biāo)的大膽追求。 做到上面的要求，成為一名職業(yè)經(jīng)
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