【正文】 天地里經(jīng)受鍛煉，施展才華。 三、存在的問題選調(diào)生的到來，為我縣干部隊(duì)伍注入了生機(jī)與活力，在工作中發(fā)揮一定的先鋒模范作用，但與組織和廣大人民群眾的要求仍有一段差距，主要存在以下問題： （一）個(gè)別選調(diào)生難以適應(yīng)基層環(huán)境，造成選調(diào)生工作存 在一定難度。 （二）培養(yǎng)選調(diào)生的力度要進(jìn)一步加大。 （三）選調(diào)生工作責(zé)任心強(qiáng)，熱情高，但在基層工作時(shí)間短，適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境和組織協(xié)調(diào)能力有待提高，農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)有待豐富。 四、幾點(diǎn)建議 進(jìn)一步加強(qiáng)選調(diào)工作的針對(duì)性，按需分配。如分配去向是農(nóng)業(yè)縣份的，就應(yīng)從與農(nóng)業(yè)、 農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展有關(guān)的專業(yè)中選派，從而保證專業(yè)對(duì)口，更好地發(fā)揮作用。選調(diào)生不能搞終身制，要采取定期、不定期相結(jié)合的方式進(jìn)行淘汰和調(diào)整工作。對(duì)全面考察中反映一般、沒有發(fā)展?jié)摿Φ倪x調(diào)生，要及時(shí)調(diào)整出選調(diào)生隊(duì)伍；對(duì)調(diào)整出來的人員，要按照個(gè)人特長(zhǎng)、意愿與組織需要結(jié)合的原則，妥善安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，使選調(diào)生保持“金字塔”型結(jié)構(gòu)。未出現(xiàn)編制空缺情況，按現(xiàn)有人員正常退休計(jì)算，截至 XXXX 年仍超編X 人。現(xiàn)就如何能夠更好發(fā)揮選調(diào)生專業(yè)特長(zhǎng)提出意見和建議 選調(diào)生是省、市委組織部直接從高等院校選調(diào)并分配到基層工作的優(yōu)秀畢業(yè)生。為此選調(diào)生工作做應(yīng)該做到： 積極為選調(diào)生成長(zhǎng)營(yíng)造良好的環(huán)境，把選調(diào)生安排 到適合其成長(zhǎng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，盡快提高選調(diào)生適應(yīng)工作的能力，堅(jiān)持政治上關(guān)心，生活上體貼，認(rèn)真解決選調(diào)生思想、工作、生活中的難題。一是利用各類培訓(xùn)契機(jī)，對(duì)選調(diào)生進(jìn)行政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)和政策法規(guī)的培訓(xùn)。三是強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，加快選調(diào)生成熟、成才的步伐。另一方面堅(jiān)持多崗鍛煉，促進(jìn)選調(diào)生全面成長(zhǎng)。將選調(diào)生全部納入縣人才庫(kù)，進(jìn)行跟蹤管理，建立了選調(diào)生管理檔案，堅(jiān)持考核與平時(shí)考察相結(jié)合，全面掌握其思想、工作表現(xiàn)。 選調(diào)生為干部隊(duì)伍注入了生機(jī)與活力，在工作中發(fā)揮一定的先鋒模范作用，但與組織和廣大人民群眾的要求仍有一段差距，主要存在以下問題： 個(gè)別選調(diào)生難以適應(yīng)基層環(huán)境， 造成選調(diào)生工作存在一定難度。 培養(yǎng)選調(diào)生的力度要進(jìn)一步加大。 選調(diào)生工作責(zé)任心強(qiáng)，熱情高，但在基層工作時(shí)間短，適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境和組織協(xié)調(diào)能力有待提高，農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)有待豐富。 XXXX年招錄選調(diào)生，建議： 進(jìn)一步加強(qiáng)選調(diào)工作的針對(duì)性，按需分配。 建立選調(diào)生的淘汰激勵(lì)機(jī)制。要在定期和嚴(yán)格的考核的基礎(chǔ)上，本著實(shí)事求是的原則，對(duì)選調(diào)生作出客觀公正的評(píng)價(jià)。 第五篇： WW縣選調(diào)生工作及選調(diào)生隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告 **縣選調(diào)生工作及選調(diào)生隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告 近年來， **縣在上級(jí)組織部門的指導(dǎo)下 高度重視抓好選調(diào)生隊(duì)伍建設(shè)工作，堅(jiān)持政治上關(guān)心愛護(hù)、工作上大膽使用、生活上體貼照顧的原則切實(shí)抓好選調(diào)生隊(duì)伍的管理和培養(yǎng)，有效促進(jìn)了選調(diào)生的成長(zhǎng)成才，為 **經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了高素質(zhì)人才資源，也改善了干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)，提升了干部隊(duì)伍的文化層次，增強(qiáng)了干部隊(duì)伍的生機(jī)活力。35 名在冊(cè)選調(diào)生中，男生 26 人，女生 9 人，分別占 74％和 26％；漢族 **人，占 **％；中共黨員 **人，非黨干部 **人，分別占 **％和 **％；本縣籍貫的 **人，占 **％，外市籍貫的 **人（其中省外 ***人），占 ***％；文科類專業(yè) ***人，理科類專業(yè) **人，分別占 **％和 **％；碩士研究生學(xué)歷 1 人。 二、工作表現(xiàn) 省、市選調(diào)生到我縣參加工作以來，總體上均能夠做到安心基層、擺正心態(tài)、熱情飽滿、虛心好學(xué)、深入農(nóng)村、深入群眾，運(yùn)用所學(xué)知識(shí)努力謀求為我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的結(jié)合點(diǎn)，增強(qiáng)工作的針對(duì)性和實(shí)效性，為 **各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。近年來到我縣參加工作的選調(diào)生都表現(xiàn)出了較高的文化修養(yǎng)和政治素質(zhì)，大局觀念、紀(jì)律觀念、自律觀念強(qiáng)，能夠時(shí)時(shí)處處站在 全局的角度想問題、辦事情，自覺維護(hù)、支持所在單位（部門）的工作，組織分配到哪里就安定在哪里，安排什么就干好什么，負(fù)責(zé)什么就做好什么，不談條件、不提要求、沒有怨言。 （二）謙虛好學(xué)，工作積極，表現(xiàn)出了較強(qiáng)的適應(yīng)能力和工作能力。如 2021年廣西大學(xué)畢業(yè)到桂圩鎮(zhèn)參加工作的周柳初，初來時(shí)語(yǔ)言不通 、環(huán)境不熟、情況不明、朋友不識(shí)，組織上通過工作與生活上的支持與關(guān)心，安排鎮(zhèn)黨委書記親自擔(dān)任其培養(yǎng)聯(lián)系人，工作中做好傳幫帶管，注重搭平臺(tái)、給機(jī)會(huì)、壓擔(dān)子，使其很快就適應(yīng)了新的工作環(huán)境，不僅能熟練運(yùn)用粵語(yǔ)交流溝通，還跑遍了全鎮(zhèn) 22 個(gè)村（居）委，了解了情況、掌握了業(yè)務(wù)、結(jié)交了農(nóng)戶，并且能獨(dú)立的創(chuàng)造性開展工作，先后被提拔為鎮(zhèn)黨政辦副主任、主任、鎮(zhèn)紀(jì)委委員。無論是走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位還是擔(dān)任一般干部，無論是參加工作比較早還是剛參加工作的選調(diào)生，都能在所在 單位的領(lǐng)導(dǎo)下，立足本職崗位、鋪下身子、踏踏實(shí)實(shí)地開展工作，植根于廣大群眾之中了解農(nóng)民、了解農(nóng)業(yè)、了解農(nóng)村，并在思想、工作、生活上堅(jiān)持高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，以優(yōu)良的思想品質(zhì)和過硬的工作、生活作風(fēng)贏得了當(dāng)?shù)馗刹咳罕姷囊恢潞迷u(píng)。在今年的縣鎮(zhèn)換屆中， **通過創(chuàng)新開展?兩推三考 ?全程差額?六位一體 ?的公推公選模式， 公開推選了 17名 32 歲以下的優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣直單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其中破格提拔 3 名選調(diào)生為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員和 1 名選調(diào)生為團(tuán)縣委副書記（ 4 名均為 2021 年選調(diào)生），占本次公選職數(shù)的 23%，選調(diào)生新提名進(jìn)鎮(zhèn)級(jí)黨政班子的占 %。一是高學(xué)歷人才稀少，全縣歷年接收選調(diào)生中有碩士研究生學(xué)歷的僅為一人，占接收選調(diào)生總 數(shù)的 2%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)未能滿足我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展對(duì)高素質(zhì)人才的迫切需求。三是專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，安排到我縣的選調(diào)生專業(yè)混雜，基層所急需的農(nóng)學(xué)、文學(xué)、經(jīng)濟(jì)、管理和法律的專業(yè)人才較少，專業(yè)不對(duì)口也造成了少數(shù)選調(diào)生工作開展不順、培養(yǎng)進(jìn)步較慢等情況。 一是基層鍛煉不夠安心，由于我 4 縣地處粵西，是廣東的西大門，與珠三角等發(fā)達(dá)地區(qū)相比，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相對(duì)滯后，工作生活環(huán)境相對(duì)艱苦，工資福利待遇相對(duì)較低，使得我縣留住優(yōu)秀人才較為困難，人才匱乏問題相對(duì)突出，部分外縣籍選調(diào)生不能安心基層工作，想方法、托關(guān)系、再考試，爭(zhēng)取調(diào)出我縣工作， 2021 年選調(diào)生已有 2 人調(diào)離，占當(dāng)年所招選調(diào)生的 16%（如不是今年破格提拔部分選調(diào)生，調(diào)離人員可能超過 5 人）。三是約束淘汰機(jī)制不健全，選調(diào)生隊(duì)伍的培養(yǎng)缺乏科學(xué)合理的淘汰、分流機(jī)制，?終身制 ?不利于選調(diào)生隊(duì)伍的健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。一是選調(diào)生內(nèi)部的溝通交流有待加強(qiáng)，老選調(diào)生與新選調(diào)生之間，同屆選調(diào)生內(nèi)部之間溝通較少，交流活動(dòng)平臺(tái)缺乏，不利于選調(diào)生隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)與相互間的學(xué)習(xí)進(jìn)步。 四、對(duì)策建議 2021 年中組部等 12 部委聯(lián)合出臺(tái)了《關(guān)于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長(zhǎng)效機(jī)制的意見》，對(duì)選調(diào)生政策作了重要調(diào)整 ,將原來清一色從高校應(yīng)屆畢業(yè)生中招考 ,轉(zhuǎn)變?yōu)?主要從具有 2 年以上基層工作經(jīng)歷的大學(xué)生‘村官’及其他到基層工作的高校畢業(yè)生中招考。針對(duì)這一政策變化，結(jié)合我縣調(diào)研實(shí)際，淺談幾點(diǎn)建議 （一）堅(jiān)持兩條腿走路的原則。另一方面是將其余選調(diào)生招考名額全部面向具有 2 年以上工作經(jīng)驗(yàn)的服務(wù)基層?四項(xiàng)目 ?人員招考，不僅限于?大 學(xué)生村官 ?項(xiàng)目人員，從服務(wù)基層?四項(xiàng)目 ?人員中招考選調(diào)生不限原工作地域、不限原戶口籍貫、不限原高校專業(yè)，而是更加注重實(shí)踐工作能力、政治思想素質(zhì)、群眾干部認(rèn)可程度。 （二）堅(jiān)持?jǐn)U大選調(diào)源頭的原則。另一方面我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員呈現(xiàn)?缺編多、老齡化、低學(xué)歷、低技能 ?的不良現(xiàn)象，大齡公務(wù)員不懂電腦、不會(huì)創(chuàng)新、不能寫作一定程度上影響了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的開展。根據(jù)我省山區(qū)實(shí)際增設(shè)?廣東山區(qū)志愿服務(wù)項(xiàng)目 ?將服務(wù)人員列為當(dāng)?shù)剡x調(diào)生后備人選，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì) 各基層項(xiàng)目服務(wù)人員在我縣的鍛煉培養(yǎng)，唯有此才能保證選調(diào)生的來源。學(xué)校好、學(xué)歷高不一定就更適合基層工作 ,而那些有充分思想準(zhǔn)備 ,對(duì)基層環(huán)境適應(yīng)能力強(qiáng) ,在基層接受磨練并作出成績(jī)的服務(wù)基層項(xiàng)目?jī)?yōu)秀人員才是充實(shí)選調(diào)生隊(duì)伍最理想的人選。而另一些 服務(wù)基層項(xiàng)目人員到了農(nóng)村 ,只是為了畢業(yè)后的暫時(shí)過渡，成天看書忙著考公務(wù)員 ,找進(jìn)城的?出路 ?,對(duì)農(nóng)民不聞不問、不做實(shí)事。因而從服務(wù)基層項(xiàng)目人員中招考選調(diào)生要不唯學(xué)校、不唯分?jǐn)?shù)、不唯關(guān)系而是更加注重工作實(shí)踐能力、政治思想素質(zhì)、群眾干部認(rèn)可程度。 中共 **縣委組織部 2021 年 9 月 17 日