【正文】 班子成員與分管部門負責人或一般干部的談話方式，做到“六必談”，即干部隊伍中出現(xiàn)不團結不和諧問題時 必談、干部在遇到困難或挫折時必談、干部崗位變動或職務升降時必談、干部廉政勤政方面群眾有反映時必談、干部因違規(guī)違紀受到問責時必談、干部有其他苗頭性傾向性問題時必談。發(fā)揮黨員先鋒模范的作用，強化廉政知識培訓。 二強化干部日常管理 按照黨管干部、分級負責的原則，局主要領導負責局其他班子成員的管理 。股 (室 )、所、處、中心負責人負責所在單位一般干部 的管理。對干部獎懲、學歷職稱變化、出國 (境 )、婚喪嫁娶、勤廉情況等事項，按照日常發(fā)生、年度考核、提拔任用三種情況，分別采取日常報告、年度匯報、任前申報的方式，及時向紀檢監(jiān)察、組織人事部門報告。 “德勤廉”考核。 。加強干部年度考核，全面了解干部完成年度工作目標和履行崗位職責等情況。制定完善了《沙縣司法局警車管理制度》、《沙縣司法局關 于影響行政效能行為責任追究辦法》、《沙縣司法局崗位責任制》等日常管理制度。聘請 9 位監(jiān)督員，廣泛收集社會各界的信息，并及時向局班子反饋。在年度考核和任職考察時，實行“八小時以外”活動情況報告，要求干部以書面形式如實反映“八小時以外”遵守黨紀國法、政治品質、道德品行等方面的表現(xiàn)情況，強化對干部“八小時以外”行為的監(jiān)督。明確公開的內容、范圍和方式，探索民主推薦、民主測評結果在領導班子內部公開，適時向社會發(fā)布 干部工作政策法規(guī)、所處室負責人職位空缺情況及其崗位要求等信息。建立干部工作社會評價機制，接受干部群眾的評價和監(jiān)督。學習存在實用主義傾向，與業(yè)務有關的能主動學一些，而對政治學習缺乏系統(tǒng)深入的鉆研。 2．工作思路方法簡單，缺少耐心。 二、在今后的學習工作中，爭取自我完善，補差距，改不足。政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和判別是非的具體標準。 ，提高工作效率，勤于思考，多發(fā)現(xiàn)問題，扎實工作，虛心聽取同事的建議與意見。 第三篇：個人自查報告 個人自查報告 光陰似箭，一晃三年的大學生活過去了。無論如何，過去的是我不斷奮斗、不斷完善自我的一年。有很強的上進心，勇于批評與自我批評，樹立了正確的人生觀和價值觀。 在工作上，認真負責，有較好的組織能力，在擔任女生部部委員期間，工作塌實，任勞任怨，責任心強，多次、配合部長出色的完成了院和藝術系的各種活動。由于工作積極努力，成績突出，得到老師和同學們的一致好評。 不足之處就是人際交往能力較差，我在今后的學習生活中一定會不斷的鍛煉完善自己，爭取作一名優(yōu)秀的大學生。一是學習文件精神自查。 二是聽取同事意見自查。虛心接受領導批評、同事建議，找出自已的問題并整改。通過報刊、廣播、網絡、簡報等渠道，學習全市治庸問責中的先進典型，對比單位優(yōu)秀黨員、先進職工學習、工作好的方法，從他們優(yōu)良品德和作風中找出自已與先進典型的 差距。 自調到計生崗位一年的我來說，自我感覺接受新專業(yè)知識的能力不足，缺乏持續(xù)學習的時間、動力、深度、力度還不夠。在具體的業(yè)務工作中思路不寬。 加強自身建設。加強自己的主人翁意識，全身心為其服務。作為一名共產黨員，我堅決擁護黨中央舉辦的這次群眾路線教育，通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”來查找自己的思想之陋、行為之垢，以整風精神開展批評和自我批評，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，密切聯(lián)系群眾。 一 、作風問題基本情況： 政治思想方面：重視自身思想政治建設。 工作履職方面：有大局觀念，和班子一道，圍繞本單位中心工作、認真謀劃發(fā)展思路，積極參與重大問題的決策，健全工作制度，規(guī)范工作程序，認真履行職能，務實工作，促進作業(yè)區(qū)工作規(guī)范化和程序化。能夠深入班組崗位，傾聽群眾意見和呼聲，落實解決生產一線和職工群 眾熱點難點問題，全力維護企業(yè)和諧穩(wěn)定局面。堅持樹立“一盤棋”思想，與作業(yè)區(qū)成員之間經常溝通，相互信任、相互尊重、相互支持。 二、“四風”方面存在的突出問題 隨著黨的群組路線教育實踐活動的深入開展，我自己認為黨性有了增強，作風在轉變，但同時也感受到在轉之前存在一些較明顯的問題，在轉變之后又有 有時不到位、不徹底的情形，通過對照本人實際，深入反思、查擺，確實還要繼續(xù)解決聚焦“四風”方面的工作問題。 （一）形式主義方面。滿足于一般性了解，缺乏深入研究，過多忙于日常事務，對理論學習不主動、不系統(tǒng)，聯(lián)系實際深入思考不夠；感興趣的學得多，不感興趣的一掃而過，從而在解決全局性、疑難性問題上思考不深、辦法不多，在指導實際工作中力度不大。有時在上級檢查驗收中，確實搞過重形式、講效果的東西 ，只提供成績不暴露缺陷，沒有很好的擺正利長遠打基礎的關系。安排部署工作，習慣于開會研究，發(fā)揚民主、集思廣益，因地制宜采取多種方式推動工作的辦法還不夠。日常維修工作中，存在為了維修而維修，為了完成任務而維修的現(xiàn)象。 對職工的關心關愛僅停留在對“困難職工慰問”層面上，注重形式，沒有真正從思想上、工作上、生活上做到關懷幫助，給職工群眾排憂解難。 對公司規(guī)定執(zhí)行不嚴，要求別人做到的，自己沒有完全做到。因此，涉及作業(yè)區(qū)員工利益的好事快辦，遇有棘手問題、突出矛盾，存在礙于情面，敢抓敢管不到位的問題。創(chuàng)新意識有所弱化。在解決問題時，對新辦法探索不夠。 三、四風問題根源剖析 通過認真學習習總書記講話和黨的群眾路線教育相關資料學習，深刻地認識到“四風”現(xiàn)象表現(xiàn)不一，癥狀多樣，但究其根源，思想作風問題是存在上述所有問題的直接根源。 出現(xiàn)形式主義突出問題反映出在工作中不能以黨和事業(yè)、企業(yè)發(fā)展大局和廣大職工群眾利益為重，心浮氣躁，說到底是政績觀出了問題，個人主義在作祟，任其發(fā)展下去，會使黨的方針路線、企業(yè)的發(fā)展決策等得不到真正貫徹落實、會 對黨的事業(yè)，企業(yè)發(fā)展、職工群眾利益造成嚴重損害。這些都是黨的宗旨意識淡薄，政治信仰不堅定和黨性不強的表現(xiàn)。表明放松了對崇高理想的追求，理想信念發(fā)生動搖，精神懈怠，價值觀發(fā)生變化。 四、下一步整改思路 按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，通過認真對照檢查和分析評議，使我更加清醒的認識到了自身存在的問題和產生這些問題的根源，也更增強了我改進不足、改進作風、提高修養(yǎng)的動力。一是增強學習的自覺性。二是增強學習的系統(tǒng)性。三是增強學習的實效性。 樹立宗旨意識，始終把群眾放在心里。二是經常深入基層、深入群眾、深入了解轄區(qū)情況，認真傾聽群眾呼聲，增進對群眾的真摯感情，有針對性的采取措施予以解決或及時反饋。牢固樹立敬業(yè)鉆研、盡心服務、扎實工作的良好導向。作為負責人，要在這次活動中起模范帶頭作用，抓好聽取意見、擺查問題、落實整改三個環(huán)節(jié)，通過群眾提、自己找、上級點、同事提，繼續(xù)深挖自己身上存在的的“四風”突出問題，深入剖析 問題產生根源，著解決作風建設突出問題，努力去除和改變一切不能適應工作的做法，實實在在把工作重點落實到推進企業(yè)生存發(fā)展，保障廣大員工根本利益上來，確保在作風建設上取得實際成效和改觀，提高職工群眾的滿意度。 進一步增強宗旨意識，進一步增強對黨的事業(yè)，當前工作的責任感、危機感和使命感，要以敬畏 之心對待肩負的責任，要以進取之心對待從事的事業(yè)，要以真誠之心對待職工群眾，始終保持保持積極向上的精神狀態(tài)。密切黨群干群關系，和作業(yè)區(qū)班子一道團結和帶領干部員工為公司發(fā)展，隊伍穩(wěn)定做出