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人事專員工作自我鑒定怎么寫大全5篇-閱讀頁

2025-05-19 01:03本頁面
  

【正文】 試,實力與潛力并重,規(guī)范招聘流 程,從簡歷篩選、面試安排、擇優(yōu)錄取、人才庫儲備等各個環(huán)節(jié)嚴格把關。面試安排月平均 _次,月面試成功 _人次 。 在高端崗位人員招聘方面,今年我們獲得了可喜的成績。這一舉措為公司節(jié)儉了招聘成本,充實了人才隊伍,同時也激勵著我們在新的一年作出更大的成績。 同時,我們堅持著和各大獵頭公司良好的溝通,社會招聘也按照公司的項目情景及時跟進著。預計招聘 _人,最終完成率 _。 在簡歷投遞方面,我們進取經(jīng)過多種渠道吸納應屆生簡歷,包括繼續(xù)與 ___, ___進行合作,加大網(wǎng)絡投遞規(guī)模,盡可能地多獲取求職者的信息資源,并產(chǎn)生了良好的效果。 人才庫儲備 鑒于我 們公司的特點,往往需要專業(yè)性強、工作經(jīng)驗豐富的全才,一方面,我們繼續(xù)深入與獵頭公司的合作,加深對中高端技能性崗位的人才挖掘,提高應聘者的專業(yè)素養(yǎng)。 二、員工勞動關系 本人員變動情景 和 20__年相比,本招聘力度不大,以高端崗位招聘為主,所以新入職人員較少。本年員工流失率為,相比較 20__年的來說增幅較大,部分原因是因為公司精簡求優(yōu)策略的實施,不與續(xù)簽合同的被動離職比例相應增大。 各部門員工工作飽和度情景 由數(shù)據(jù)得出,工作度最飽和的,員工普遍超出正常工作量 。 三、薪酬模塊管理 對各部門員工休假情景進行嚴密統(tǒng)計和分析: 各部門休假情景 假別分布情景 其中,各部門年假所占比例最高,均到達了,其余依次為掌握假別分布,能夠了解員工情景,做好統(tǒng)計、出勤、薪酬核對等工作 。 四、不足之處 在按時、按質完成各項任務的同時,在工作中我也意識到了自我的一些不足之處: 一是階段性的鑒定還不到位,對月度工作、告一段落的工作沒有進行系統(tǒng)的記錄和問題的分析,以便更好地指導以后的工作 。 再次感激我們領導給予我的關懷和指導,新的一年里,我對自我提出了以下要求:精進業(yè)務技能,加強自身素質 。加強部門聯(lián)系,緊密協(xié)同工作,和同事們群策群力,一齊為公司的發(fā)展盡職盡責。這兩年來,在公司各部門領導的關心指導和同事們的支持幫忙下,我踏踏實實地做好了自我的本職工作,也順利完成了領導交 辦的各項工作任務,自身在各方面都有所提升,現(xiàn)將這兩年的工作情景鑒定如下: 一、踏踏實實、認認真真的工作態(tài)度 兩年來,我腳踏實地,勤勤懇懇,任勞任怨,努力地做好本職工作,盡量避免工作中出現(xiàn)任何漏洞。每一天我都認真做好各項服務工作,以保障各部門工作的正常開展。為了按時完成各項工作,將每一天的工作分為從最緊急、緊急、一般、不緊急等一項一項的去完成,這樣確保了工作質量和工作效率, 更重要的是以能夠免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。同時做好后勤服務工作,讓領導和同事們避免后顧之憂,在部門經(jīng)理的領導下,進取、主動的做好本部門日常內務工作。為此,我利用業(yè)余 時間學習,提高了自身素質。 人事專員工作鑒定 5 我于 20__年 _月 _日入職,至今工作已滿三個月了。下方就我入職三個月以來的工作,做出如下鑒定: 一、招聘工作 發(fā)布招聘信息 。對以上這些入職條件進行分析后,根據(jù)崗位的狀況,選取相應的人群,從而選取相應的招聘渠道,找到適宜的人員。 建立有效的人才庫 。至今人才庫,存儲有效簡歷共 __份。 推薦與對策: 加大招聘職位的宣傳力度、增加招聘渠道。對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘??烧衅笐獙卯厴I(yè)生,加大培訓力度,并對現(xiàn)有的人員進行淘汰。為用工旺季做人才儲備 。 _月份完成薪酬調查問卷的設計,并于 _月份完成薪酬調研問卷,同時回收 7 家單位的有效問卷 進行的匯總,完成薪酬調查問卷匯總分析報告 。完成主管至經(jīng)理級薪酬套級以及數(shù)據(jù)的比較。 三、部門常規(guī)性工作 日常工作:考勤的整理、統(tǒng)計 。集團人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統(tǒng)計匯總 。集團人員的入職登記、背景調查以及離職人員辦理等相關手續(xù)與各基本資料的收集整理。 四、分析 A:個人潛力分析: (一 )自我的優(yōu)劣勢與崗位匹配狀況的認識 優(yōu)勢:有必須的親和力 。能虛心的聽取別人的推薦,認同宋城集團的企業(yè)文化 。 劣勢:思考事情不細致 。 (二 )需改善和提高的方面 提高自身執(zhí)行力。 政策法規(guī) —— 持續(xù)性學習 我此刻的崗位是人事專員,結合工作實際,勞動法規(guī)以及政策性知識的學習將成為我學習的側重點 (三 )常態(tài)性學習: 充分學習公司的各相關制度、文件 。 對今后工作分析 ①針對工作中不足進行改善 。 ③針對工作中進展不順利的問題,濾清思路從新整理 。這與領導的指導和同事們的幫忙是分不開的,在此再次對領導和同事們表示衷心的感激 !以上是我近三個月以來,工作、思想狀況的鑒定。盡最大的努力,完成領導交給我的一切任務。 為了使大家 對我有一個較為全面的了解,借此機會,請允許我向在坐的各位簡要介紹近幾年我的工作情況和下一步的工作打算。我就從三個方面談談自己的工作情況。自我到工資福利科后就努力研究工資政策,探索政策間的邏輯關系,刻苦鉆研計算機技術,不斷尋求知識與工作的結合點,開創(chuàng)了計算機自動技術與工資審批有機結合新路子。 第二、組織協(xié)調能力的發(fā)揮。比如:??。學習是一個人不斷提高不斷進步的源泉。不如:??。如果我當選為科長,我會特別注重科室同事的再學習,帶領他們向復合型干部發(fā)展,調動大家的積 極性,激發(fā)同志們的事業(yè)心和成就感,齊心協(xié)力,開拓進取,內抓管理,外樹形象,提高工作效率和工作質量,以科學的管理、優(yōu)質的服務,創(chuàng)造良好的社會效益,同時,在保證社會效益的前提下,通過優(yōu)質全位的服務來創(chuàng)造可持續(xù)的經(jīng)濟效益,爭創(chuàng)一流科室。樹立正確的管理思想,堅持原則按政策辦事,并注意執(zhí)行政策的導向作用,始終不忘政策制定時的初衷,保證政策執(zhí)行的效果,自我鑒定《人事專員自我鑒定》。 優(yōu)質服務為人民。 提高效率出成績。強調效率意識,做任何事情都要考慮如何安排最科學便捷,利用計算機將科室日常事務性工作壓縮在最短的時間內保質保量完成。當今已是市場經(jīng)濟時代,正將過渡到知識經(jīng)濟時代,而人事工作還殘留著太多計劃經(jīng)濟的遺跡,隨著中國加入wto 與國際經(jīng)濟的接軌,人事工作面臨著更大的挑戰(zhàn),時代要求我們在人事部門的職責范圍內開辟新的職能空間,建立與之相適應的工作內容、工作模式和工作方法,在經(jīng)濟改革發(fā)展大潮中發(fā)揮人事局的作用,體現(xiàn)人事局的價值。在科內營造一個良好的學習氛圍,注重全市人事干部的業(yè)務培訓,提高其應用計算機的能力,促進其綜合素質的提高。對待下屬,政治上關心他們,工作上幫助他們,學習上鼓勵他們,充分發(fā)揮他們的聰明才智,為年青人成長創(chuàng)造一個良好的環(huán)境,把下屬培養(yǎng)鍛煉成復合型干部,群雄齊戰(zhàn),爭創(chuàng)一流科室。盡量利用現(xiàn)有數(shù)據(jù)提高工作效率和工作質量。在單位、人員清理清楚的基礎上,每月用計算機自動統(tǒng)計,給局領導提供全市機關事業(yè) 單位情況報表。第二件、全科所有業(yè)務采用計算機自動化辦公,將每月的日常工作壓縮在一周內完成。一是學習業(yè)務和新科技知識,二是走出去搞調查、搞研究。 第四篇:人事專員自我鑒定 免費 分享 創(chuàng)新 人事專員自我鑒定范文 人事專員自我鑒定范文 短短三個月的試用期即將結束,感謝公司能給我一個學習、工作和實現(xiàn)自我價值的平臺,讓我在自身知識、能力及各方面都有很大的進步,我也非常榮幸能夠成為 **大家庭中的一員。在之前的工作中雖沒有直接接觸到人力資源管理的具體工作,但在勞動人事等方面也與之有很大的關聯(lián)性。 借此機會,請允許我向在坐的各位,從三個方面談談自己的工作情況。自我到工資福利科后就努力研究工資政策,探索政策間的邏輯關系,刻苦鉆研計算機技術,不斷尋求知識與工作的結合點,開創(chuàng)了計算機自動技術與工資審批有機結合新路子。 第二、組織協(xié)調能力的發(fā)揮。比如:??。學習是一個人 /fanwen/1600/不斷提高不斷進步的源泉。不如:??。但也有一些不足之處需要加強與改進。由于自身并非人力資源管理專業(yè)出身,所以在專業(yè)理論知識方面尚顯不足,因此需要加強專業(yè)知識方面的學習與鉆研,使自身盡快彌補這方面的不足,能夠更好的適應工作的需求。雖然對工作實際流程有了一定程度的了解,但是熟練程度不足,仍需在工作中加強鍛煉與經(jīng)驗總結,以便是工作能夠進行的更加順暢。 資料來源: 第五篇:人事專員轉正自我鑒定 自我評價 短短二個月的試用期即將結束,感謝公司能給我一個學習、工作和實現(xiàn)自我價值的平臺,讓我在自身知識、能力及各方面都有很大的進步,我也非常榮幸能夠成為 啟博大家庭中的一員。在之前的工作中雖沒有直接接觸到人力資源管理的具體工作,但在勞動人事等方面也與之有很大的關聯(lián)性。通過這段時間的工作,豐富與充實了我在人力資源管理方面的理論知識,也鍛煉和加強了我在人力資源管理工作中的實踐能力。 首先,專業(yè)理論知識有所欠缺。 其次,實踐操作能力仍顯生疏。在接近二個月的時間里讓我對啟博有了更加深入的了解與認識,對自身的工作也更加的熟悉與熱愛,我會繼續(xù)努力學習,認真工作,希望能夠繼續(xù)為公司的發(fā)展與 壯大盡自己的綿
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