【正文】 實(shí)踐中，一時(shí)間不知從何下手。并時(shí)刻關(guān)注國(guó)家出臺(tái)的各種勞動(dòng)方面的法律法規(guī)以及一些地方性規(guī)章制度，不斷提高，爭(zhēng)取為公司在新的工作中度過(guò)難關(guān)、再上新臺(tái)階貢獻(xiàn)出自我的力量。總共為公司招聘到了 _名日常增補(bǔ)人員， _名各部門急缺崗位人員。 本次校招中，我們采取了合理有效的策略，擴(kuò)大范圍，加強(qiáng)與高校合作，與其他公司的資源共享，開展專場(chǎng)招聘會(huì)，經(jīng)過(guò)企業(yè)宣傳和游戲互動(dòng)等環(huán)節(jié)來(lái)吸引優(yōu)秀應(yīng)屆生，同時(shí)也更好的宣傳了我們公司。 目前公司各部門在職人數(shù)分布情景 20__年底，公司在職人員人， 20__年底為，職位為主，求少、求精，另一方面本人員流動(dòng)性較大，各部門都有必須比例的離職人員。理清工作思路，及時(shí)鑒定分析 。 二、盡心盡責(zé)，做好行政人事檔案工作 認(rèn)真做好本職工作和日常事務(wù)性工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項(xiàng)檔案管理日趨規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、有序化 。 對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作資料、任職資格、崗位梳理，都有哪些。 (如報(bào)紙、各類招聘會(huì) )。完成總部員工薪酬套級(jí)及比較分析 。 領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作 。在取得成績(jī)的同時(shí)，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)意識(shí)，做任何事情 都為自我規(guī)定明確的時(shí)光段，提高自身的執(zhí)行力。我將會(huì)一如既往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自我，始終如一的努力工作。主要成果是：??。 二、下一步的工作打算 總體工作思路：我把人事事業(yè)當(dāng)作實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值的目標(biāo)，使個(gè)人追求與單位利益一致起來(lái)，個(gè)人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，就是我對(duì)單位和社會(huì)的奉獻(xiàn)。規(guī)范理順辦事程序，簡(jiǎn)化手續(xù)，方便群眾。 近期要抓的兩件事：第一件、從現(xiàn)在開始，元月底結(jié)束，借這次機(jī)構(gòu)改革，結(jié)合這次調(diào)資、統(tǒng)計(jì)年報(bào)，對(duì)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位、及人員數(shù)據(jù)進(jìn)行清理，三項(xiàng)工作結(jié)合起來(lái)一并完成。一方面施行科學(xué)高效的管理，將人事部門的管理作用落到實(shí)處，另一方面提高科室整體素質(zhì)，樹立服務(wù)意識(shí)，把科室建設(shè)成帶有科研性質(zhì)的科室，具備科學(xué)指導(dǎo)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的能力，為人事部門的職能轉(zhuǎn)變做好準(zhǔn)備。主要成果是：??。 通過(guò)這段時(shí)間的工作，豐富與充實(shí)了我在人力資源管理方面的理論知識(shí)，也鍛煉和加強(qiáng)了我在人力資源管理工作中的實(shí)踐能力。 工作以來(lái)受到了公司領(lǐng)導(dǎo)無(wú)微不至的關(guān)懷和同事的熱情幫助，使我能夠盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作內(nèi)容。雖然對(duì)工作實(shí)際流程有了一定程度的了解，但是熟練程度不足，仍需在工作中加強(qiáng)鍛煉與經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，以便是工作能夠進(jìn)行的更加順暢。由于自身并非人力資源管理專業(yè)出身，所以在專業(yè)理論知識(shí)方面尚顯不足，因此需要加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)方面的學(xué)習(xí)與鉆研，使自身盡快彌補(bǔ)這方面的不足，能夠更好的適應(yīng)工作的需求。 免費(fèi) 分享 創(chuàng)新 我會(huì)繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真工作，希望能夠繼續(xù)為公司的發(fā)展與壯大盡自己的綿薄之力。我比較注重自身素質(zhì)的提高，虛心好學(xué)，勤奮肯鉆，因此做事對(duì)自己有信心。 第 一、專業(yè)知識(shí)的實(shí)踐。擠出時(shí)間做二件事。 增強(qiáng)凝聚力，充分調(diào)動(dòng)下屬的積極性 ，形成工作合力。樹立為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，為企事業(yè)單位服務(wù)的思想，將全心全意為人民服務(wù)的意思體現(xiàn)在我們的一言一行中，努力提高服務(wù)水平，為單位提供切實(shí)有效的明顯有益的服務(wù)。我比較注重自身素質(zhì)的提高，虛心好學(xué)，勤奮肯鉆，因此做事對(duì)自己有信心。 第一、專業(yè)知識(shí)的實(shí)踐。 五、鑒定 我能勝任本職工作，與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。缺乏對(duì)人力資源管理知識(shí)的整體系統(tǒng)整合，缺乏勞動(dòng)法規(guī)的深度研究，以及缺乏必須的主動(dòng)性。集團(tuán)人員的生日統(tǒng)計(jì)及蛋糕卡的發(fā)放 。 二、薪酬相關(guān) _月份參與了薪酬評(píng)定方案、預(yù)訂中心預(yù)訂員考核提成方案以及預(yù)訂中心業(yè)務(wù)員考核提成方案的修訂。 招聘狀況統(tǒng)計(jì)表： __月份 在招聘工作中遇到的問(wèn)題與推薦： A：專業(yè)技術(shù)人員招聘難、招聘任務(wù)不能及時(shí)完成 。時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫忙下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有提高也有不足。日常的工作資料比較瑣碎，需要細(xì)心、謹(jǐn)慎，不能馬虎大意，更不能草草了事。 二是和各部門的溝通 配合還不夠緊密，對(duì)員工的工作狀態(tài)不能及時(shí)跟進(jìn)，導(dǎo)致有時(shí)工作銜接不夠順暢，以后需要注意改善。 離職人員 ___人中，有 __人為公司不與續(xù)簽勞動(dòng)合同。 學(xué)校招聘 20__我們經(jīng)過(guò)學(xué)校招聘，共招聘了 _位應(yīng)屆生，其中研究生 _人，本科生 _人，?？粕?_人。 日常招聘 本，我們?nèi)耸抡衅笇T共篩選簡(jiǎn)歷 _份 。這些不足，有待于在下步工作中加以改善和克服。 四、將理論用于實(shí)踐，為公司做出薪酬和績(jī)效方案 在總經(jīng)理的安排下，由我負(fù)責(zé)公司薪酬方案和績(jī)效方案的設(shè)計(jì)。有時(shí)候做事只求速度而忽略了質(zhì)量，出現(xiàn)了一些數(shù)據(jù)上或文字上的錯(cuò)誤 。在工作中我能夠忠實(shí)履行職責(zé)，不斷自查、反省自我，不斷開拓進(jìn)取，把自我全身心的投入到學(xué)習(xí)和實(shí)踐中去，總的來(lái)講，自我基本上能夠勝任工作，還是稱職的。 3)深入學(xué)習(xí) 人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí) 。具備必須的溝通、組織協(xié)調(diào)本事 。 四、員 工關(guān)系工作 從 _月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。 工作體會(huì)：來(lái)到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師 。 與用人部門進(jìn)行溝通，了解招聘需求。 二、人事專員工作 目前公司的招聘渠道僅有人才，為了滿足當(dāng)前人才需求。工作中有提高也有需要提升地方。 ③針對(duì)工作中進(jìn)展不順利的問(wèn)題，濾清思路從新整理 。 劣勢(shì)：思考事情不細(xì)致 。集團(tuán)人員的餐補(bǔ)、勞保費(fèi)用、高溫福利的統(tǒng)計(jì)匯總 。為用工旺季做人才儲(chǔ)備 。至今人才庫(kù)，存儲(chǔ)有效簡(jiǎn)歷共 __份。 人事專員工作鑒定 5 我于 20__年 _月 _日入職，至今工作已滿三個(gè)月了。每一天我都認(rèn)真做好各項(xiàng)服務(wù)工作，以保障各部門工作的正常開展。 四、不足之處 在按時(shí)、按質(zhì)完成各項(xiàng)任務(wù)的同時(shí)，在工作中我也意識(shí)到了自我的一些不足之處： 一是階段性的鑒定還不到位，對(duì)月度工作、告一段落的工作沒有進(jìn)行 系統(tǒng)的記錄和問(wèn)題的分析，以便更好地指導(dǎo)以后的工作 。 二、員工勞動(dòng)關(guān)系 本年度人員變動(dòng)情景 和 20__年相比，本年度招聘力度不大，以高端崗位招聘為主，所以新入職人員較少。 同時(shí)，我們堅(jiān)持著和各大獵頭公司良好的溝通，社會(huì)招聘也按照公司的項(xiàng)目情景及時(shí)跟進(jìn)著。 一、招聘面試工作 本年度的招聘工作中，我們本著“唯才是舉，寧少求精” 的原則，經(jīng)過(guò)日常招聘、社會(huì)招聘、獵頭合作、學(xué)校招聘多種途徑進(jìn)行選拔和面試，實(shí)力與潛力并重，規(guī)范招聘流程，從簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、擇優(yōu)錄取、人才庫(kù)儲(chǔ)備等各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)。再次，自我在綜合素質(zhì)上距公司要求還相差很多。在以后的工作中，爭(zhēng)取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日畢。其中最重要的便是自我尚顯浮躁的心態(tài)。 回想起來(lái)，在公司已經(jīng)工作了將近一年。 2)反省自我，針對(duì)工作中的不足進(jìn)行改善 。 臨時(shí)事務(wù)的處理，包括保安，保潔等， 個(gè)人本事分析： 優(yōu)勢(shì)：親和力較好 。 3)注意對(duì)已有意向的人員，針對(duì)其實(shí)際情景，吸引并留住人才。如有適宜的人員順便招聘。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情景，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到適宜的人員。完成相關(guān)任務(wù)。時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫忙下。包括： 禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的背景介紹，整個(gè)流程的相關(guān)介紹 。 經(jīng)過(guò) ___為公司找到適宜的人才有場(chǎng)務(wù)，放映員，保潔，電工。 建立有效的人才庫(kù) 對(duì)有用的人才及時(shí)儲(chǔ)備，以便臨時(shí)招聘用工時(shí)選用，為了滿足 _月份即將開業(yè)的商場(chǎng)所需求的很多中高級(jí)人才，簡(jiǎn) 歷若干個(gè)件夾，儲(chǔ)備有效的簡(jiǎn)歷 _幾份。對(duì)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)有所欠缺，針對(duì)這一題，主動(dòng)搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí)，以提升自我的專業(yè)技巧。 對(duì)于有離職意向的員工，了解其原因。具備必須的人力資源管理知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)。 人事專員工作鑒定 2 光陰似箭，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼進(jìn)入 __公司已經(jīng)將近一年的時(shí)間，在這一年的時(shí)間里，我從一個(gè)初出茅廬的大學(xué)生轉(zhuǎn)型成為了一個(gè)職場(chǎng)人士，期間以往茫然以往執(zhí)著，但為了自我最初的夢(mèng)想，我一向在不斷的奮斗著。下頭就將 20__年的主要工作情景概述如下： 一、適應(yīng)從學(xué)生到職員的主角轉(zhuǎn)變，在不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐中掌握工作的基本技能和知識(shí) 2 月份出校門，在別人還迷茫不知所措的時(shí)候我就已經(jīng)踏上了工作崗位，開始了從學(xué)生到職員的主角轉(zhuǎn)變。如果不是領(lǐng)導(dǎo)及同事們及時(shí)為我指正，恐怕到此刻我也不自知而無(wú)法提高自我，多謝這些可愛又可敬的人。這還是初次將學(xué)校中學(xué)到的理論用于實(shí)踐中，一時(shí)間不知從何下手。并時(shí)刻關(guān)注國(guó)家出臺(tái)的各種勞動(dòng)方面的法律法規(guī)以及一些地方性規(guī)章制度，不斷提高，爭(zhēng)取為公司在新年度的工作中度過(guò)難關(guān)、再上新臺(tái) 階貢獻(xiàn)出自我的力量?？偣矠楣菊衅傅搅?_名日常增補(bǔ)人員， _名各部門急缺崗位人員。 本次校招中，我們采取了合理有效的策略，擴(kuò)大范圍，加強(qiáng)與高校合作，與其他公司的資源共享，開展專場(chǎng)招聘會(huì)，經(jīng)過(guò)企業(yè)宣傳和游戲互動(dòng)等環(huán)節(jié)來(lái)吸引優(yōu)秀應(yīng)屆生，同時(shí)也更