【正文】 我于 __月 _日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了。 三、招聘工作 發(fā)布招聘信息： 對日常的招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作資料、任職資格、崗位梳理等方面。 2)拓展招聘渠道，進(jìn)取收集適宜的簡歷 。 提升措施： 1)充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、件，有助于個人和企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一 。 二、懷有感恩的心，用進(jìn)取的心態(tài)來工作和生活 工作近一年，接觸了不少人和事，在為自我的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自我尚有許多缺點需要改正。 回顧這一年，由于年紀(jì)較輕，工作方法過于簡單，有些問題的處理還是不夠妥當(dāng)，在業(yè)務(wù)理論水平和組織管理本事上還有待于進(jìn)一步提高。 在招聘流程把控方面，我們嚴(yán)格對應(yīng)聘者的簡歷來源、學(xué)歷認(rèn)定、行業(yè)背景調(diào)查、錄用流程各方面實施規(guī)范化管理，嚴(yán)厲杜絕學(xué)歷造假和證書造假、規(guī)范入職體檢流程、避免直系親屬推薦、規(guī)范職業(yè)道德修養(yǎng)，經(jīng)過一系列舉措來規(guī)范流程，吸納人才，降低成本。同時了解休假頻率和假別，也為公司實施人性化的管理、重點工作資料的安排供給了有用信息。 三、未來計劃 在未來的 __年內(nèi)我會繼續(xù)努力提高自我本崗位工作技能，加強(qiáng)對行政人事工作的學(xué)習(xí)使它更加專業(yè)化。獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)省人力資源成本。具備必須的人力資源管理知識及經(jīng)驗，心態(tài)平和。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫忙下。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情景，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到適宜的人員。 3)注意對已有意向的人員，針對其實際情景，吸引并留住人才。 2)反省自我，針對工作中的不足進(jìn)行改善 。其中最重要的便是自我尚顯浮躁的心態(tài)。再次，自我在綜合素質(zhì)上距公司要求還相差很多。 同時，我們堅持著和各大獵頭公司良好的溝通，社會招聘也按照公司的項目情景及時跟進(jìn)著。 四、不足之處 在按時、按質(zhì)完成各項任務(wù)的同時，在工作中我也意識到了自我的一些不足之處： 一是階段性的鑒定還不到位，對月度工作、告一段落的工作沒有進(jìn)行系統(tǒng)的記錄和問題的分析，以便更好地指導(dǎo)以后的工作 。 人事專員工作鑒定 5 我于 20__年 _月 _日入職，至今工作已滿三個月了。為用工旺季做人才儲備 。 劣勢：思考事情不細(xì)致 。我就從三個方面談?wù)勛约旱墓ぷ髑闆r。 優(yōu)質(zhì)服務(wù)為人民。第二件、全科所有業(yè)務(wù)采用計算機(jī)自動化辦公，將每月的日常工作壓縮在一周內(nèi)完成。學(xué)習(xí)是一個人 /fanwen/1600/不斷提高不斷進(jìn)步的源泉。 首先，專業(yè)理論知識有所欠缺。在之前的工作中雖沒有直接接觸到人力資源管理的具體工作，但在勞動人事等方面也與之有很大的關(guān)聯(lián)性。 第二、組織協(xié)調(diào)能力的發(fā)揮。盡量利用現(xiàn)有數(shù)據(jù)提高工作效率和工作質(zhì)量。如果我當(dāng)選為科長，我會特別注重科室同事的再學(xué)習(xí)，帶領(lǐng)他們向復(fù)合型干部發(fā)展，調(diào)動大家的積 極性，激發(fā)同志們的事業(yè)心和成就感，齊心協(xié)力，開拓進(jìn)取，內(nèi)抓管理，外樹形象，提高工作效率和工作質(zhì)量，以科學(xué)的管理、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，創(chuàng)造良好的社會效益，同時，在保證社會效益的前提下，通過優(yōu)質(zhì)全位的服務(wù)來創(chuàng)造可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)效益，爭創(chuàng)一流科室。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。 四、分析 A：個人潛力分析： (一 )自我的優(yōu)劣勢與崗位匹配狀況的認(rèn)識 優(yōu)勢：有必須的親和力 。對于稀缺的人才可委托獵頭公司進(jìn)行招聘。同時做好后勤服務(wù)工作，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避免后顧之憂，在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)取、主動的做好本部門日常內(nèi)務(wù)工作。 各部門員工工作飽和度情景 由數(shù)據(jù)得出，工作度最飽和的，員工普遍超出正常工作量 。 在高端崗位人員招聘方面，今年我們獲得了可喜的成績。多虧總經(jīng)理的指導(dǎo)和公司所有員工的全力支持，我理清思路，收集了很多這方面的資料，由咨詢了一些學(xué)長和教師，最終為公司做出了只屬于我們的薪酬和績效方案。在學(xué)校只是學(xué)過理論知識并沒有切身實踐過，多謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我一個好的平臺讓我充分的施展所學(xué)。反應(yīng)靈活，能較好的控制自我的情緒，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有職責(zé)心。目前，有平面設(shè)計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。為公司有效地節(jié)儉了人力資源成本 。我將會一如既往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自我，始終如一的努力工作。 領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作 。 (如報紙、各類招聘會 )。 二、盡心盡責(zé)，做好行政人事檔案工作 認(rèn)真做好本職工作和日常事務(wù)性工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)堅持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案管理日趨規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、有序化 。 目前公司各部門在職人數(shù)分布情景 20__年底，公司在職人員人， 20__年底為，職位為主，求少、求精，另一方面本年度人員流動性較大，各部門都有必須比例的離職人員?？偣矠楣菊衅傅搅?_名日常增補(bǔ)人員， _名各部門急缺崗位人員。這還是初次將學(xué)校中學(xué)到的理論用于實踐中，一時間不知從何下手。下頭就將 20__年的主要工作情景概述如下： 一、適應(yīng)從學(xué)生到職員的主角轉(zhuǎn)變，在不斷的學(xué)習(xí)和實踐中掌握工作的基本技能和知識 2 月份出校門，在別人還迷茫不知所措的時候我就已經(jīng)踏上了工作崗位，開始了從學(xué)生到職員的主角轉(zhuǎn)變。具備必須的人力資源管理知識及經(jīng)驗。對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一題，主動搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí)，以提升自我的專業(yè)技巧。 經(jīng)過 ___為公司找到適宜的人才有場務(wù)，放映員，保潔，電工。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫忙下。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情景，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到適宜的人員。 3)注意對已有意向的人員，針對其實際情景，吸引并留住人才。 2)反省自我，針對工作中的不足進(jìn)行改善 。其中最重要的便是自我尚顯浮躁的心態(tài)。再次，自我在綜合素質(zhì)上距公司要求還相差很多。 同時，我們堅持著和各大獵頭公司良好的溝通，社會招聘也按照公司的項目情景及時跟進(jìn)著。 四、不足之處 在按時、按質(zhì)完成各項任務(wù)的同時，在工作中我也意識到了自我的一些不足之處： 一是階段性的鑒定還不到位，對月度工作、告一段落的工作沒有進(jìn)行 系統(tǒng)的記錄和問題的分析，以便更好地指導(dǎo)以后的工作 。 人事專員工作鑒定 5 我于 20__年 _月 _日入職，至今工作已滿三個月了。為用工旺季做人才儲備 。 劣勢：思考事情不細(xì)致 。工作中有提高也有需要提升地方。 與用人部門進(jìn)行溝通，了解招聘需求。 四、員 工關(guān)系工作 從 _月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。 3)深入學(xué)習(xí) 人力資源相關(guān)專業(yè)知識 。有時候做事只求速度而忽略了質(zhì)量，出現(xiàn)了一些數(shù)據(jù)上或文字上的錯誤 。這些不足，有待于在下步工作中加以改善和克服。 學(xué)校招聘 20__我們經(jīng)過學(xué)校招聘，共招聘了 _位應(yīng)屆生，其中研究生 _人，本科生 _人，?？粕?_人。 二是和各部門的溝通 配合還不夠緊密，對員工的工作狀態(tài)不能及時跟進(jìn)，導(dǎo)致有時工作銜接不夠順暢，以后需要注意改善。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫忙下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有提高也有不足。 二、薪酬相關(guān) _月份參與了薪酬評定方案、預(yù)訂中心預(yù)訂員考核提成方案以及預(yù)訂中心業(yè)務(wù)員考核提成方案的修訂。缺乏對人力資源管理知識的整體系統(tǒng)整合，缺乏勞動法規(guī)的深度研究，以及缺乏必須的主動性。 第一、專業(yè)知識的實踐。樹立為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，為企事業(yè)單位服務(wù)的思想，將全心全意為人民服務(wù)的意思體現(xiàn)在我們的一言一行中，努力提高服務(wù)水平，為單位提供切實有效的明顯有益的服務(wù)。擠出時間做二件事。我比較注重自身素質(zhì)的提高，虛心好學(xué)，勤奮肯鉆，因此做事對自己有信心。由于自身并非人力資源管理專業(yè)出身，所以在專業(yè)理論知識方面尚顯不足，因此需要加強(qiáng)專業(yè)知識方面的學(xué)習(xí)與鉆研，使自身盡快彌補(bǔ)這方面的不足，能夠更好的適應(yīng)工作的需求。 工作以來受到了公司領(lǐng)導(dǎo)無微不至的關(guān)懷和同事的熱情幫助，使我能夠盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作內(nèi)容。主要成果是：??。 近期要抓的兩件事：第一件、從現(xiàn)在開始，元月底結(jié)束，借這次機(jī)構(gòu)改革，結(jié)合這次調(diào)資、統(tǒng)計年報，對全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位、及人員數(shù)據(jù)進(jìn)行清理，三項工作結(jié)合起來一并完成。 二、下一步的工作打算 總體工作思路：我把人事事業(yè)當(dāng)作實現(xiàn)自我人生價值的目標(biāo)，使個人追求與單位利益一致起來，個人目標(biāo)的實現(xiàn)，就是我對單位和社會的奉獻(xiàn)。我將會一如既往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自我，始終如一的努力工作。 領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作 。 (如報紙、各類招聘會 )。 二、盡心盡責(zé)，做好行政人事檔案工作 認(rèn)真做好本職工作和日常事務(wù)性工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)堅持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案管理日趨規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、有序化 。 目前公司各部門在職人數(shù)分布情景 20__年底，公司在職人員人， 20__年底為，職位為主，求少、求精，另一方面本人員流動性較大，各部門都有必須比例的離職人員?？偣矠楣菊衅傅搅?_名日常增補(bǔ)人員， _名各部門急缺崗位人員。這還是初次