【正文】 在接近二個月的時間里讓我對啟博有了更加深入的了解與認識，對自身的工作也更加的熟悉與熱愛，我會繼續(xù)努力學習，認真工作，希望能夠繼續(xù)為公司的發(fā)展與 壯大盡自己的綿薄之力。 首先，專業(yè)理論知識有所欠缺。在之前的工作中雖沒有直接接觸到人力資源管理的具體工作，但在勞動人事等方面也與之有很大的關聯(lián)性。雖然對工作實際流程有了一定程度的了解，但是熟練程度不足，仍需在工作中加強鍛煉與經(jīng)驗總結，以便是工作能夠進行的更加順暢。但也有一些不足之處需要加強與改進。學習是一個人 /fanwen/1600/不斷提高不斷進步的源泉。 第二、組織協(xié)調(diào)能力的發(fā)揮。 借此機會，請允許我向在坐的各位，從三個方面談談自己的工作情況。 第四篇：人事專員自我鑒定 免費 分享 創(chuàng)新 人事專員自我鑒定范文 人事專員自我鑒定范文 短短三個月的試用期即將結束，感謝公司能給我一個學習、工作和實現(xiàn)自我價值的平臺，讓我在自身知識、能力及各方面都有很大的進步，我也非常榮幸能夠成為 **大家庭中的一員。第二件、全科所有業(yè)務采用計算機自動化辦公，將每月的日常工作壓縮在一周內(nèi)完成。盡量利用現(xiàn)有數(shù)據(jù)提高工作效率和工作質量。在科內(nèi)營造一個良好的學習氛圍，注重全市人事干部的業(yè)務培訓，提高其應用計算機的能力，促進其綜合素質的提高。強調(diào)效率意識，做任何事情都要考慮如何安排最科學便捷，利用計算機將科室日常事務性工作壓縮在最短的時間內(nèi)保質保量完成。 優(yōu)質服務為人民。如果我當選為科長，我會特別注重科室同事的再學習，帶領他們向復合型干部發(fā)展，調(diào)動大家的積 極性，激發(fā)同志們的事業(yè)心和成就感，齊心協(xié)力，開拓進取，內(nèi)抓管理，外樹形象，提高工作效率和工作質量，以科學的管理、優(yōu)質的服務，創(chuàng)造良好的社會效益，同時，在保證社會效益的前提下，通過優(yōu)質全位的服務來創(chuàng)造可持續(xù)的經(jīng)濟效益，爭創(chuàng)一流科室。學習是一個人不斷提高不斷進步的源泉。 第二、組織協(xié)調(diào)能力的發(fā)揮。我就從三個方面談談自己的工作情況。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。 ③針對工作中進展不順利的問題，濾清思路從新整理 。 政策法規(guī) —— 持續(xù)性學習 我此刻的崗位是人事專員，結合工作實際，勞動法規(guī)以及政策性知識的學習將成為我學習的側重點 (三 )常態(tài)性學習： 充分學習公司的各相關制度、文件 。 劣勢：思考事情不細致 。 四、分析 A：個人潛力分析： (一 )自我的優(yōu)劣勢與崗位匹配狀況的認識 優(yōu)勢：有必須的親和力 。集團人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統(tǒng)計匯總 。完成主管至經(jīng)理級薪酬套級以及數(shù)據(jù)的比較。為用工旺季做人才儲備 。對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘。至今人才庫，存儲有效簡歷共 __份。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的狀況，選取相應的人群，從而選取相應的招聘渠道，找到適宜的人員。 人事專員工作鑒定 5 我于 20__年 _月 _日入職，至今工作已滿三個月了。同時做好后勤服務工作，讓領導和同事們避免后顧之憂，在部門經(jīng)理的領導下，進取、主動的做好本部門日常內(nèi)務工作。每一天我都認真做好各項服務工作，以保障各部門工作的正常開展。加強部門聯(lián)系，緊密協(xié)同工作，和同事們?nèi)翰呷毫Γ积R為公司的發(fā)展盡職盡責。 四、不足之處 在按時、按質完成各項任務的同時，在工作中我也意識到了自我的一些不足之處： 一是階段性的鑒定還不到位，對月度工作、告一段落的工作沒有進行系統(tǒng)的記錄和問題的分析，以便更好地指導以后的工作 。 各部門員工工作飽和度情景 由數(shù)據(jù)得出，工作度最飽和的，員工普遍超出正常工作量 。 二、員工勞動關系 本人員變動情景 和 20__年相比，本招聘力度不大，以高端崗位招聘為主，所以新入職人員較少。 在簡歷投遞方面，我們進取經(jīng)過多種渠道吸納應屆生簡歷，包括繼續(xù)與 ___， ___進行合作，加大網(wǎng)絡投遞規(guī)模，盡可能地多獲取求職者的信息資源，并產(chǎn)生了良好的效果。 同時，我們堅持著和各大獵頭公司良好的溝通，社會招聘也按照公司的項目情景及時跟進著。 在高端崗位人員招聘方面，今年我們獲得了可喜的成績。 一、招聘面試工作 本的招聘工作中，我們本著“唯才是舉，寧少求精”的原則，經(jīng)過日常招聘、社會招聘、獵頭合作、學校招聘多種途徑進行選拔和面試，實力與潛力并重，規(guī)范招聘流 程，從簡歷篩選、面試安排、擇優(yōu)錄取、人才庫儲備等各個環(huán)節(jié)嚴格把關。 人事專員工作鑒定 3 20__年在緊張而充實的氣氛中已近 尾聲，我也在兢兢業(yè)業(yè)和精益求精中度過了在公司的第 _個年頭。再次，自我在綜合素質上距公司要求還相差很多。多虧總經(jīng)理的指導和公司所有員工的全力支持，我理清思路，收集了很多這方面的資料，由咨詢了一些學長和教師，最終為公司做出了只屬于我們的薪酬和績效方案。在以后的工作中，爭取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日畢。經(jīng)過將近一年的學習與磨練，我逐漸認識到，僅有懷有一顆感恩的心，對工作感恩，對生活感恩，對生命感恩，才能體會出生活的真滋味。其中最重要的便是自我尚顯浮躁的心態(tài)。在學校只是學過理論知識并沒有切身實踐過，多謝公司領導給了我一個好的平臺讓我充分的施展所學。 回想起來，在公司已經(jīng)工作了將近一年。 我是 20__年 __月 __日進入公司工作的，那時的我還沒有畢業(yè)，按照領導分工主要負責人事行政方面的工作。 2)反省自我，針對工作中的不足進行改善 。反應靈活，能較好的控制自我的情緒，工作認真負責，有職責心。 臨時事務的處理，包括保安，保潔等， 個人本事分析： 優(yōu)勢：親和力較好 。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關注，以便盡好的服務于公司。 3)注意對已有意向的人員，針對其實際情景，吸引并留住人才。目前，有平面設計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。如有適宜的人員順便招聘。 在專業(yè)人才急需的情景下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情景，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到適宜的人員。為公司有效地節(jié)儉了人力資源成本 。完成相關任務。 與涂經(jīng)理 對接，進取做好合同，展館介紹以及其他日常事務 。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫忙下。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自我，始終如一的努力工作。 ②在人力資源更加深入的學習 。在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有些欠缺，在以后的工作 中建立危機意識，做任何事情都為自我規(guī)定明確的時光段，提高自身的執(zhí)行力。具備必須的人力資源管理知識及經(jīng)驗，心態(tài)平和。 領導安排的臨時性工作 。述職報告的整理匯總 。完成總部員工薪酬套級及比較分析 。獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)省人力資源成本。 (如報紙、各類招聘會 )。對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時，有人可選，有人用 。 對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作資料、任職資格、崗位梳理，都有哪些。 三、未來計劃 在未來的 __年內(nèi)我會繼續(xù)努力提高自我本崗位工作技能，加強對行政人事工作的學習使它更加專業(yè)化。 二、盡心盡責，做好行政人事檔案工作 認真做好本職工作和日常事務性工作，協(xié)助領導堅持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案管理日趨規(guī)范化、標準化、有序化 。 人事專員是屬于服務性質的工作，且比較繁雜。理清工作思路，及時鑒定分析 。同時了解休假頻率和假別，也為公司實施人性化的管理、重點工作資料的安排供給了有用信息。 目前公司各部門在職人數(shù)分布情景 20__年底，公司在職人員人， 20__年底為，職位為主，求少、求精，另一方面本年度人員流動性較大，各部門都有必須比例的離職人員。 另一方面，我們更需要在平時完善人才儲備庫，加強積累，進取儲備各專業(yè)人才的簡歷，廣泛吸納賢能之士，目前，我們已經(jīng)存檔的各崗位專業(yè)人才簡歷數(shù)量如下圖。 本次校招中，我們采取了合理有效的策略，擴大范圍，加強與高校合作，與其他公司的資源共享，開展專場招聘會，經(jīng)過企業(yè)宣傳和游戲互動等環(huán)節(jié)來吸引優(yōu)秀應屆生，同時也更好的宣傳了我們公司。 在招聘流程把控方面，我們嚴格對應聘者的簡歷來源、學歷認定、行業(yè)背景調(diào)查、錄用流程各方面實施規(guī)范化管理，嚴厲杜絕學歷造假和證書造假、規(guī)范入職體檢流程、避免直系親屬推薦、規(guī)范職業(yè)道德修養(yǎng)，經(jīng)過一系列舉措來規(guī)范流程，吸納人才，降低成本?？偣矠楣菊衅傅搅?_名日常增補人員， _名各部門急缺崗位人員。 本年度，我的工作主要圍繞人事招聘、員工勞動關系管理、薪酬管理這三方面開展。并時刻關注國家出臺的各種勞動方面的法律法規(guī)以及一些地方性規(guī)章制度，不斷提高，爭取為公司在新年度的工作中度過難關、再上新臺 階貢獻出自我的力量。 回顧這一年，由于年紀較輕，工作方法過于簡單，有些問題的處理還是不夠妥當，在業(yè)務理論水平和組織管理本事上還有待于進一步提高。這還是初次將學校中學到的理論用于實踐中，一時間不知從何下手。開始時，并沒有注意到這方面的重要性，有時自我會忽視了自身形象的重要性，久而