【正文】 招聘到了 _名日常增補(bǔ)人員， _名各部門急缺崗位人員。期間，我們未經(jīng)過(guò)與獵頭合作，而是認(rèn)真篩選了超過(guò) ___份的簡(jiǎn)歷，和財(cái)務(wù)總監(jiān)反復(fù)溝通安排面試，最終成功招聘到了人才。 在招聘流程把控方面，我們嚴(yán)格對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷來(lái)源、學(xué)歷認(rèn)定、行業(yè)背景調(diào)查、錄用流程各方面實(shí)施規(guī)范化管理，嚴(yán)厲杜絕學(xué)歷造假和證書造假、規(guī)范入職體檢流程、避免直系親屬推薦、規(guī)范職業(yè)道德修養(yǎng)，經(jīng)過(guò)一系列舉措來(lái)規(guī)范流程，吸納人才，降低成本。 學(xué)校招聘 20__年度我們經(jīng)過(guò)學(xué)校招聘，共招聘了 _位應(yīng)屆生，其中研究生 _人 ，本科生 _人，?？粕?_人。 本次校招中，我們采取了合理有效的策略，擴(kuò)大范圍，加強(qiáng)與高校合作，與其他公司的資源共享，開展專場(chǎng)招聘會(huì)，經(jīng)過(guò)企業(yè)宣傳和游戲互動(dòng)等環(huán)節(jié)來(lái)吸引優(yōu)秀應(yīng)屆生，同時(shí)也更好的宣傳了我們公司。 按照公司計(jì)劃，本年度剩余的校招名額會(huì)在明年 _月份完成，屆時(shí)，我們能夠?qū)Ρ姸嗫佳形闯晒Φ膶W(xué)生進(jìn)行面 試安排、篩選和吸納。 另一方面，我們更需要在平時(shí)完善人才儲(chǔ)備庫(kù)，加強(qiáng)積累，進(jìn)取儲(chǔ)備各專業(yè)人才的簡(jiǎn)歷，廣泛吸納賢能之士，目前，我們已經(jīng)存檔的各崗位專業(yè)人才簡(jiǎn)歷數(shù)量如下圖。 離職人員 ___人中，有 __人為公司不與續(xù)簽勞動(dòng)合同。 目前公司各部門在職人數(shù)分布情景 20__年底，公司在職人員人， 20__年底為，職位為主，求少、求精，另一方面本年度人員流動(dòng)性較大，各部門都有必須比例的離職人員。最不飽和的為，其中普遍偏低，需要加大整改。同時(shí)了解休假頻率和假別，也為公司實(shí)施人性化的管理、重點(diǎn)工作資料的安排供給了有用信息。 二是和各部門的溝通配合還不夠緊密，對(duì)員工的工作狀態(tài)不能及時(shí)跟進(jìn)，導(dǎo)致有時(shí)工作銜接不夠順暢，以后需要注意改善。理清工作思路，及時(shí)鑒定分析 。 人事專員工作鑒定 4 從畢業(yè)到此刻工作兩年了，在這兩年里有歡笑也有淚水，更多的是成長(zhǎng)。 人事專員是屬于服務(wù)性質(zhì)的工作，且比較繁雜。日常的工作資料比較瑣碎，需要細(xì)心、謹(jǐn)慎，不能馬虎大意，更不能草草了事。 二、盡心盡責(zé)，做好行政人事檔案工作 認(rèn)真做好本職工作和日常事務(wù)性工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項(xiàng)檔案管理日趨規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、有序化 。 會(huì)議管理工作：做好每周例會(huì)及部門例會(huì)會(huì)場(chǎng)的布置，會(huì)議紀(jì)要的記錄、撰謂學(xué)海無(wú)涯，而現(xiàn)有的知識(shí)水平是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，隨著企業(yè)不 斷深入的發(fā)展，僅有不斷學(xué)習(xí)、不斷積累，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。 三、未來(lái)計(jì)劃 在未來(lái)的 __年內(nèi)我會(huì)繼續(xù)努力提高自我本崗位工作技能，加強(qiáng)對(duì)行政人事工作的學(xué)習(xí)使它更加專業(yè)化。時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫忙下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有提高也有不足。 對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作資料、任職資格、崗位梳理，都有哪些。 _月份重點(diǎn)完成了產(chǎn)業(yè)營(yíng)銷省內(nèi) _市人才招聘信息刊登。對(duì)有用的人才及時(shí)儲(chǔ)備，以便臨時(shí)招聘用工時(shí)，有人可選，有人用 。 招聘狀況統(tǒng)計(jì)表： __月份 在招聘工作中遇到的問(wèn)題與推薦： A：專業(yè)技術(shù)人員招聘難、招聘任 務(wù)不能及時(shí)完成 。 (如報(bào)紙、各類招聘會(huì) )。 在淡季人才需求量較少的時(shí)候，要進(jìn)行人才儲(chǔ)備。獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)省人力資源成本。 二、薪酬相關(guān) _月份參與了薪酬評(píng)定方案、預(yù)訂中心預(yù)訂員考核提成方案以及預(yù)訂中心業(yè)務(wù)員考核提成方案的修訂。完成總部員工薪酬套級(jí)及比較分析 。透過(guò)參與這幾項(xiàng)公司政策的學(xué)習(xí)、調(diào)整與修改極大的幫忙了我對(duì)公司及各分公司薪酬制度的了解。述職報(bào)告的整理匯總 。集團(tuán)人員的生日統(tǒng)計(jì)及蛋糕卡的發(fā)放 。 領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作 。具備必須的溝通、協(xié)調(diào)潛力，細(xì)致、認(rèn)真、有耐心，服從指揮 。具備必須的人力資源管理知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)，心態(tài)平和。缺乏對(duì)人力資源管理知識(shí)的整體系統(tǒng)整合，缺乏勞動(dòng)法規(guī)的深度研究，以及缺乏必須的主動(dòng)性。在取得成績(jī)的同時(shí)，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有些欠缺，在以后的工作 中建立危機(jī)意識(shí)，做任何事情都為自我規(guī)定明確的時(shí)光段，提高自身的執(zhí)行力。有助于個(gè)人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。 ②在人力資源更加深入的學(xué)習(xí) 。 五、鑒定 我能勝任本職工作，與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。我將會(huì)一如既往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自我，始終如一的努力工作。 人事專員工作自我鑒定怎么寫 第二篇：人事專員工作自我鑒定怎么寫 作為人事專員，對(duì)一段時(shí)間的工作進(jìn)行總結(jié)是為了肯定成績(jī)，找出問(wèn)題，歸納出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高認(rèn)識(shí)，明確方向，以便進(jìn)一步做好工作。時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫忙下。下頭就我入職兩個(gè)月來(lái)的工作，做出如下鑒定： 一、展館相關(guān)事務(wù) (助理工作 ) 前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)課件，對(duì)講解員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。 與涂經(jīng)理 對(duì)接，進(jìn)取做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù) 。 2)配合施工人員對(duì)展館的布置，燈光對(duì)位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進(jìn)行 。完成相關(guān)任務(wù)。此項(xiàng)任務(wù)迫在眉睫。為公司有效地節(jié)儉了人力資源成本 。 與 ___的聯(lián)系人堅(jiān)持良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時(shí)聯(lián)系。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情景，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到適宜的人員。根據(jù)用人部門的要求選擇適宜的招聘渠道，對(duì)人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，面試，復(fù)試，招聘適宜的人才。 在專業(yè)人才急需的情景下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。 如有到人才市場(chǎng)等招聘場(chǎng)所，了解其相關(guān)信息。如有適宜的人員順便招聘。高級(jí)管理人員，如進(jìn)出口財(cái)務(wù)經(jīng)理 。目前，有平面設(shè)計(jì)師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時(shí)間完成。 計(jì)劃采取如下措施改善工作： 1)對(duì)專業(yè)對(duì)口，經(jīng)驗(yàn)豐富，設(shè)計(jì)本事較強(qiáng)的人員工資可相應(yīng)提升 。 3)注意對(duì)已有意向的人員，針對(duì)其實(shí)際情景，吸引并留住人才。在新員工入職的當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個(gè)部門，進(jìn)取了解其近期上崗的工作心態(tài)，對(duì)其進(jìn)行人關(guān)懷。對(duì)其進(jìn)行心理疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對(duì)他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司。 五、行政事務(wù) 目前人事行政部有 3 個(gè)人，在時(shí)間可協(xié)調(diào)度的情景下。 臨時(shí)事務(wù)的處理，包括保安，保潔等， 個(gè)人本事分析： 優(yōu)勢(shì)：親和力較好 。能虛心理解聽取別人的意見(jiàn)，認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)化 。反應(yīng)靈活，能較好的控制自我的情緒，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有職責(zé)心。作為人力資源專員，對(duì)各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時(shí)候加強(qiáng)對(duì)情緒的調(diào)整。 2)反省自我，針對(duì)工作中的不足進(jìn)行改善 。 4)針對(duì)工作中進(jìn)展不順利的題，理清思路重新整理 。 我是 20__年 __月 __日進(jìn)入公司工作的，那時(shí)的我還沒(méi)有畢業(yè)，按照領(lǐng)導(dǎo)分工主要負(fù)責(zé)人事行政方面的工作。在拿到畢業(yè)證書以后，受領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)愛(ài)，提升為綜合管理部主管一職，由于趙總身體原因退居二線，整個(gè)部門的擔(dān)子落在我的身上。 回想起來(lái)，在公司已經(jīng)工作了將近一年。雖然應(yīng)對(duì)困難時(shí)以往不知所措，雖然太累的時(shí)候想到過(guò)放棄，可是在這個(gè)團(tuán)體中，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們 的關(guān)心和關(guān)愛(ài)下，這些念頭也只是一閃而過(guò)，因?yàn)樽畛醯膲?mèng)想一向在引導(dǎo)著我，這么多關(guān)心我的人在鼓勵(lì)著我，我不能放棄。在學(xué)校只是學(xué)過(guò)理論知識(shí)并沒(méi)有切身實(shí)踐過(guò)，多謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我一個(gè)好的平臺(tái)讓我充分的施展所學(xué)。自我剛剛畢業(yè)，相當(dāng)于一切從零開始，無(wú)論從哪個(gè)角度講都處在起步階段，必須在工作中不斷提高自我，同時(shí)在不斷的學(xué)習(xí)中提高自我的本事，增強(qiáng)對(duì)本職工作的勝任力。其中最重要的便是自我尚顯浮躁的心態(tài)。有時(shí)在做一件事的時(shí)候忽略了其他事情與此事的關(guān)系 ，造成前后矛盾或者數(shù)據(jù)不符。經(jīng)過(guò)將近一年的學(xué)習(xí)與磨練，我逐漸認(rèn)識(shí)到，僅有懷有一顆感恩的心，對(duì)工作感恩，對(duì)生活感恩，對(duì)生命感恩，才能體會(huì)出生活的真滋味。 三、以樹立良好的形象為牽引，激發(fā)部屬工作熱情 俗話說(shuō)“喊破嗓子，不如做出樣貌”，作為部門主管，如果說(shuō)的一套，做的又是一套，就會(huì)對(duì)部門員工造成十分不好的影響，所以，在日常工作中，我學(xué)會(huì)了注重自身的形象，要求員工做到的，我首先自我堅(jiān)決做到，要求員工不做的，我?guī)ь^不去違反。在以后的工作中，爭(zhēng)取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日畢。剛 剛接手這個(gè)任務(wù)，我感覺(jué)肩膀上的擔(dān)子一下子加重了好多。多虧總經(jīng)理的指導(dǎo)和公司所有員工的全力支持，我理清思路，收集了很多這方面的資料，由咨詢了一些學(xué)長(zhǎng)和教師，最終為公司做出了只屬于我們的薪酬和績(jī)效方案。那些不盡人意的地方我會(huì)全力以赴的把它改好，盡量做到完美。再次，自我在綜合素質(zhì)上距公司要求還相差很多。 在以后的工作中，我要虛心向其他同事學(xué)習(xí)工作和管理經(jīng)驗(yàn)，借鑒好的工作方法，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識(shí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)和管理水平，使自我的全面素質(zhì)再有一個(gè)新的提高。 人事專員工作鑒定 3 20__年在緊張而充實(shí)的氣氛中已近 尾聲，我也在兢兢業(yè)業(yè)和精益求精中度過(guò)了在公司的第 _個(gè)年頭。現(xiàn)對(duì)這一年的工作作以匯報(bào)，期望從中鑒定經(jīng)驗(yàn)、改善不足，為新一年工作的開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 一、招聘面試工作 本的招聘工作中，我們本著“唯才是舉，寧少求精”的原則，經(jīng)過(guò)日常招聘、社會(huì)招聘、獵頭合作、學(xué)校招聘多種途徑進(jìn)行選拔和面