【正文】 和各部門的溝通配合還不夠緊密，對員工的工作狀態(tài)不能及時跟進(jìn)，導(dǎo)致有時工作銜接不夠順暢，以后需要注意改善。 人事專員工作鑒定 4 從畢業(yè)到此刻工作兩年了，在這兩年里有歡笑也有淚水，更多的是成長。日常的工作資料比較瑣碎，需要細(xì)心、謹(jǐn)慎，不能馬虎大意，更不能草草了事。 會議管理工作：做好每周例會及部門例會會場的布置，會議紀(jì)要的記錄、撰謂學(xué)海無涯，而現(xiàn)有的知識水平是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，隨著企業(yè)不 斷深入的發(fā)展，僅有不斷學(xué)習(xí)、不斷積累，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫忙下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有提高也有不足。 _月份重點(diǎn)完成了產(chǎn)業(yè)營銷省內(nèi) _市人才招聘信息刊登。 招聘狀況統(tǒng)計表： __月份 在招聘工作中遇到的問題與推薦： A：專業(yè)技術(shù)人員招聘難、招聘任 務(wù)不能及時完成 。 在淡季人才需求量較少的時候，要進(jìn)行人才儲備。 二、薪酬相關(guān) _月份參與了薪酬評定方案、預(yù)訂中心預(yù)訂員考核提成方案以及預(yù)訂中心業(yè)務(wù)員考核提成方案的修訂。透過參與這幾項公司政策的學(xué)習(xí)、調(diào)整與修改極大的幫忙了我對公司及各分公司薪酬制度的了解。集團(tuán)人員的生日統(tǒng)計及蛋糕卡的發(fā)放 。具備必須的溝通、協(xié)調(diào)潛力，細(xì)致、認(rèn)真、有耐心，服從指揮 。缺乏對人力資源管理知識的整體系統(tǒng)整合，缺乏勞動法規(guī)的深度研究，以及缺乏必須的主動性。有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。 五、鑒定 我能勝任本職工作，與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。 人事專員工作自我鑒定怎么寫 第二篇：人事專員工作自我鑒定怎么寫 作為人事專員，對一段時間的工作進(jìn)行總結(jié)是為了肯定成績，找出問題，歸納出經(jīng)驗教訓(xùn)，提高認(rèn)識，明確方向，以便進(jìn)一步做好工作。下頭就我入職兩個月來的工作，做出如下鑒定： 一、展館相關(guān)事務(wù) (助理工作 ) 前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)課件，對講解員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。 2)配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進(jìn)行 。此項任務(wù)迫在眉睫。 與 ___的聯(lián)系人堅持良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。根據(jù)用人部門的要求選擇適宜的招聘渠道，對人員進(jìn)行簡歷篩選，面試，復(fù)試，招聘適宜的人才。 如有到人才市場等招聘場所，了解其相關(guān)信息。高級管理人員，如進(jìn)出口財務(wù)經(jīng)理 。 計劃采取如下措施改善工作： 1)對專業(yè)對口，經(jīng)驗豐富，設(shè)計本事較強(qiáng)的人員工資可相應(yīng)提升 。在新員工入職的當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門，進(jìn)取了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進(jìn)行人關(guān)懷。 五、行政事務(wù) 目前人事行政部有 3 個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情景下。能虛心理解聽取別人的意見，認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)化 。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強(qiáng)對情緒的調(diào)整。 4)針對工作中進(jìn)展不順利的題，理清思路重新整理 。在拿到畢業(yè)證書以后，受領(lǐng)導(dǎo)的錯愛，提升為綜合管理部主管一職，由于趙總身體原因退居二線，整個部門的擔(dān)子落在我的身上。雖然應(yīng)對困難時以往不知所措，雖然太累的時候想到過放棄，可是在這個團(tuán)體中，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們 的關(guān)心和關(guān)愛下，這些念頭也只是一閃而過，因為最初的夢想一向在引導(dǎo)著我，這么多關(guān)心我的人在鼓勵著我，我不能放棄。自我剛剛畢業(yè)，相當(dāng)于一切從零開始，無論從哪個角度講都處在起步階段，必須在工作中不斷提高自我，同時在不斷的學(xué)習(xí)中提高自我的本事，增強(qiáng)對本職工作的勝任力。有時在做一件事的時候忽略了其他事情與此事的關(guān)系 ，造成前后矛盾或者數(shù)據(jù)不符。 三、以樹立良好的形象為牽引，激發(fā)部屬工作熱情 俗話說“喊破嗓子，不如做出樣貌”，作為部門主管，如果說的一套，做的又是一套，就會對部門員工造成十分不好的影響，所以，在日常工作中，我學(xué)會了注重自身的形象，要求員工做到的，我首先自我堅決做到，要求員工不做的，我?guī)ь^不去違反。剛 剛接手這個任務(wù)，我感覺肩膀上的擔(dān)子一下子加重了好多。那些不盡人意的地方我會全力以赴的把它改好，盡量做到完美。 在以后的工作中，我要虛心向其他同事學(xué)習(xí)工作和管理經(jīng)驗，借鑒好的工作方法，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識，不斷提高自身的業(yè)務(wù)和管理水平，使自我的全面素質(zhì)再有一個新的提高。現(xiàn)對這一年的工作作以匯報，期望從中鑒定經(jīng)驗、改善不足，為新一年工作的開展奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。面試安排月平均 _次，月面試成功 _人次 。這一舉措為公司節(jié)儉了招聘成本，充實(shí)了人才隊伍，同時也激勵著我們在新的一年作出更大的成績。預(yù)計招聘 _人，最終完成率 _。 人才庫儲備 鑒于我 們公司的特點(diǎn)，往往需要專業(yè)性強(qiáng)、工作經(jīng)驗豐富的全才，一方面，我們繼續(xù)深入與獵頭公司的合作，加深對中高端技能性崗位的人才挖掘，提高應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)。本年員工流失率為，相比較 20__年的來說增幅較大，部分原因是因為公司精簡求優(yōu)策略的實(shí)施，不與續(xù)簽合同的被動離職比例相應(yīng)增大。 三、薪酬模塊管理 對各部門員工休假情景進(jìn)行嚴(yán)密統(tǒng)計和分析： 各部門休假情景 假別分布情景 其中，各部門年假所占比例最高，均到達(dá)了，其余依次為掌握假別分布，能夠了解員工情景，做好統(tǒng)計、出勤、薪酬核對等工作 。 再次感激我們領(lǐng)導(dǎo)給予我的關(guān)懷和指導(dǎo)，新的一年里，我對自我提出了以下要求：精進(jìn)業(yè)務(wù)技能，加強(qiáng)自身素質(zhì) 。這兩年來，在公司各部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的支持幫忙下，我踏踏實(shí)實(shí)地做好了自我的本職工作，也順利完成了領(lǐng)導(dǎo)交 辦的各項工作任務(wù)，自身在各方面都有所提升，現(xiàn)將這兩年的工作情景鑒定如下： 一、踏踏實(shí)實(shí)、認(rèn)認(rèn)真真的工作態(tài)度 兩年來，我腳踏實(shí)地，勤勤懇懇，任勞任怨，努力地做好本職工作，盡量避免工作中出現(xiàn)任何漏洞。為了按時完成各項工作，將每一天的工作分為從最緊急、緊急、一般、不緊急等一項一項的去完成，這樣確保了工作質(zhì)量和工作效率， 更重要的是以能夠免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。為此，我利用業(yè)余 時間學(xué)習(xí)，提高了自身素質(zhì)。下方就我入職三個月以來的工作，做出如下鑒定： 一、招聘工作 發(fā)布招聘信息 。 建立有效的人才庫 。 推薦與對策： 加大招聘職位的宣傳力度、增加招聘渠道。可招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，加大培訓(xùn)力度，并對現(xiàn)有的人員進(jìn)行淘汰。 _月份完成薪酬調(diào)查問卷的設(shè)計，并于 _月份完成薪酬調(diào)研問卷，同時回收 7 家單位的有效問卷 進(jìn)行的匯總，完成薪酬調(diào)查問卷匯總分析報告 。 三、部門常規(guī)性工作 日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計 。集團(tuán)人員的入職登記、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理。能虛心的聽取別人的推薦，認(rèn)同宋城集團(tuán)的企業(yè)文化 。 (二 )需改善和提高的方面 提高自身執(zhí)行力。 對今后工作分析 ①針對工作中不足進(jìn)行改善 。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫忙是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感激 !以上是我近三個月以來，工作、思想狀況的鑒定。 為了使大家 對我有一個較為全面的了解，借此機(jī)會，請允許我向在坐的各位簡要介紹近幾年我的工作情況和下一步的工作打算。自我到工資福利科后就努力研究工資政策，探索政策間的邏輯關(guān)系，刻苦鉆研計算機(jī)技術(shù)，不斷尋求知識與工作的結(jié)合點(diǎn)，開創(chuàng)了計算機(jī)自動技術(shù)與工資審批有機(jī)結(jié)合新路子。比如：??。不如：??。樹立正確的管理思想，堅持原則按政策辦事，并注意執(zhí)行政策的導(dǎo)向作用，始終不忘政策制定時的初衷，保證政策執(zhí)行的效果，自我鑒定《人事專員自我鑒定》。 提高效率出成績。當(dāng)今已是市場經(jīng)濟(jì)時代，正將過渡到知識經(jīng)濟(jì)時代，而人事工作還殘留著太多計劃經(jīng)濟(jì)的遺跡，隨著中國加入wto 與國際經(jīng)濟(jì)的接軌，人事工作面臨著更大的挑戰(zhàn)，時代要求我們在人事部門的職責(zé)范圍內(nèi)開辟新的職能空間，建立與之相適應(yīng)的工作內(nèi)容、工作模式和工作方法，在經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展大潮中發(fā)揮人事局的作用，體現(xiàn)人事局的價值。對待下屬，政治上關(guān)心他們，工作上幫助他們，學(xué)習(xí)上鼓勵他們，充分發(fā)揮他們的聰明才智，為年青人成長創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，把下屬培養(yǎng)鍛煉成復(fù)合型干部，群雄齊戰(zhàn)，爭創(chuàng)一流科室。在單位、人員清理清楚的基礎(chǔ)上，每月用計算機(jī)自動統(tǒng)計，給局領(lǐng)導(dǎo)提供全市機(jī)關(guān)事業(yè) 單位情況報表。一是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和新科技知識，二是走出去搞調(diào)查、搞研究。在之前的工作中雖沒有直接接觸到人力資源管理的具體工作，但在勞動人事等方面也與之有很大的關(guān)聯(lián)性。自我到工資福利科后就努力研究工資政策，探索政策間的邏輯關(guān)系，刻苦鉆研計算機(jī)技術(shù)，不斷尋求知識與工作的結(jié)合點(diǎn)，開創(chuàng)了計算機(jī)自動技術(shù)與工資審批有機(jī)結(jié)合新路子。比如：??。不如：??。由于自身并非人力資源管理專業(yè)出身，所以在專業(yè)理論知識方面尚顯不足，因此需要加強(qiáng)專業(yè)知識方面的學(xué)習(xí)與鉆研，使自身盡快彌補(bǔ)這方面的不足，能夠更好的適應(yīng)工作的需求。 資料來源： 第五篇：人事專員轉(zhuǎn)正自我鑒定 自我評價 短短二個月的試用期即將結(jié)束，感謝公司能給我一個學(xué)習(xí)、工作和實(shí)現(xiàn)自我價值的平臺，讓我在自身知識、能力及各方面都有很大的進(jìn)步，我也非常榮幸能夠成為 啟博大家庭中的一員。通過這段時間的工作，豐富與充實(shí)了我在人力資源管理方面的理論知識，也鍛煉和加強(qiáng)了我在人力資源管理工作中的實(shí)踐能力。 其次，實(shí)踐操作能力仍