【正文】 崗位，實現(xiàn)了就業(yè)工作和社會事業(yè)共同發(fā)展的雙贏局面。 20**年該項工作已經(jīng)啟動正在有序開展。通過“就業(yè)援助月”“春風行動”“送崗位下鄉(xiāng)”“返鄉(xiāng)務工人員專場招聘會”、“市區(qū)聯(lián)合招聘會”等多種形式，鼓勵企業(yè)吸納安置就業(yè)困難人員，努力促進就業(yè)。 20**年和 20**年 19 月分別投入職業(yè)技 能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓資金 萬元和 萬元，分別對 548 名和 521 名下崗失業(yè)人員進行了免費技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，技能培訓包括辦公自動化、機械加工、服務類等 7個專業(yè)，極大提升了下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工的就業(yè)及自主創(chuàng)業(yè)能力。一是全區(qū) 15個第 2 頁共 2 頁鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、 34 個社區(qū)均建有就業(yè)和社會保障服務中心及服務站，配備有專門的工作人員、辦公場所、服務窗口，建立了相關的工作制度、工作流程和基礎臺帳，規(guī)范化程度進一步提高。 （四）形成了創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的可喜局面。 20**年為 107 名失業(yè)人員發(fā)放貸款 301 萬元， 5 戶勞動密集型企業(yè)發(fā)放貸款 1000 萬元； 20**年 19 月為 72 名失業(yè)人員發(fā)放貸款 229萬元， 2戶勞動密集型企業(yè)發(fā)放貸款 400萬元。二是通過開展創(chuàng)業(yè)培訓引導創(chuàng)業(yè)。 三、就業(yè)專項資金使用管理監(jiān)督情況 （一）完善管理制度，促進規(guī)范管理。立足實際工作，認真梳理崗位職責，查找崗位廉政風險點，將就業(yè)專項資金經(jīng)辦、管理、監(jiān)督等風險等級較高的崗位，制定風險防范措施，并以廉政講壇、現(xiàn)身說法等活動為載體開展廉政教育、警示教育，從思想上筑牢抵御腐蝕的道德防線。結合我區(qū)實際，制定完善了《關于進一步加強就業(yè)專項資金管理有關問題的通知》（南財發(fā)〔 20**〕 55 號），明確了就業(yè)專項資金的使用范圍、申報程序和支付管理。制定了《關于進一步做好就業(yè)困難人員認定工作的通知》及《就業(yè)困難人員公益性崗位就業(yè)管理暫行辦法》，對就業(yè)困難人員認定的對象范圍、認定程序、可享受的政策待遇第 3 頁共 3 頁（補貼范圍 、標準、期限等）、監(jiān)督管理等進行了嚴格的規(guī)定和明確，從而確保了就業(yè)困難人員認定及安置工作開展有章可循。對各類補貼的申報辦理實行臺帳化管理，要求申報單位對各類資料實行專業(yè)歸檔，分類管理。在規(guī)范紙質(zhì)臺帳的同時，還全面推行信息化、電子化管理，特別是就業(yè)困難人員認定、公益性崗位安置、社保補貼的撥付方面，全面實行臺帳管理，做到紙質(zhì)和電子兩套臺帳同步。 （三）強化責任，完善監(jiān)督機制。一是建立了常規(guī)檢查與不定期抽查相結合的監(jiān)督檢查機制，采取內(nèi)部與外部檢查相結合的多種檢查方式，確保了資金管理和使用情況的公開透明。 四、存在的問題 （一）就業(yè)專項資金短 缺矛盾日益突出。 （二）就業(yè)專項資金管理的信息化建設還有待進一步加強。 一是加大培訓投入，提高培訓質(zhì)量和效果，特別是把企業(yè)新錄用人員崗前培訓和在職職工技能提升第 4 頁共 4 頁培訓作為重點。三是進一步加強公益性崗位開發(fā)的管理，嚴格控制公益性崗位人數(shù)的增長幅度。一是抓住區(qū)級就業(yè)和社會保障服務中心搬遷之機，打造標準化的區(qū)級人力資源市場。 （三）懇請上級繼續(xù)加大對我區(qū)就業(yè)專項資金的補助力度。 第五篇：懷化市高校畢業(yè)生就業(yè)工作情況自查報告 懷化市高校畢業(yè)生就業(yè)工作情況 根據(jù)貴州省人力資源和社會保障廳《關于開展 2021 年高校畢業(yè)生就業(yè)工作專項調(diào)研檢查的通知》文件要求，我局高度重視此次高校畢業(yè)生就業(yè)工作情況自查活動，按照省廳的要求將工作布臵到個縣級人社部門。下面就全市自查情況匯報如下： 一、基本情況 威寧縣共有高校所，其中：本科院校所，高專（ 高職）院校所，中專技校所，現(xiàn)有在校學生人，其中：本科生人，?？疲ǜ呗殻W生人，中專技校學生人。其中，本科畢業(yè)生數(shù)為人，?？疲ǜ呗殻┊厴I(yè)生生數(shù)為人。其中，本科生就業(yè)率為，?？疲ǜ呗殻┥蜆I(yè)率為。 二、 2021年我縣高校畢業(yè)生就業(yè)特點 畢業(yè)生就業(yè)期望然普遍有所降低，但是還有相當畢業(yè)生過于注重對地區(qū)的選擇和對酬薪的追求，導致求職過程中各種困難 增加，職業(yè)搜尋過程延長，求職費用加大。靈活就業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)人較往年有較大幅度的增加。 學歷層次和就業(yè)率成反比。在?？茖哟紊?，高職院校專科生就業(yè)率高出高專院校?？粕鷤€百分點。本科畢業(yè)生計算機、數(shù)學、經(jīng)濟學、工商、物信專業(yè)就業(yè)率最高，政法、藝術設計、化工、音樂、生科專業(yè)就業(yè)率 最低。高職畢業(yè)生農(nóng)村行政與經(jīng)濟管理、畜牧獸醫(yī)、寵物養(yǎng)護與疫病防治、服裝設計、園林工程技術專業(yè)就業(yè)率最高，電子商務、市場營銷、商務英語、工商企業(yè) 管理、獸醫(yī)專業(yè)就業(yè)率最低。各類企業(yè)是接收畢業(yè)生的主體，占。這些專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率較高。今年不少醫(yī)院實行合同工、臨時工方式用人；用人單位的用人與對專業(yè)素質(zhì)要求相比，更重視畢業(yè)生的綜合素質(zhì)。并將這些政策積極的落實到位。年，威寧縣委組織部牽頭選聘名高校畢業(yè)生到村任職，招考名“選調(diào)生”到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作；縣人社局牽頭招聘名“三 支一扶”畢業(yè)生；縣教育局牽頭落實國家農(nóng)村義務教育階段特設崗位教師計劃。 鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。 凡高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的，除國家限制的行業(yè)外，自工商部門批準其經(jīng)營之日起 1 年內(nèi)免交登記類和管理類的各項行政事業(yè)性收費。 對畢業(yè)半年以上未能就業(yè)并要求就業(yè)的高校畢業(yè)生進行失業(yè)登記，為他們免費提供就業(yè)服務。威寧縣就業(yè)局加強職業(yè)技能培訓工作，推行“雙證”制度。 進一步加強高校畢業(yè)生就業(yè)市場和就業(yè)信息網(wǎng)絡建設。凡是需要應屆高校畢業(yè)生的用人單位必須進行用人信息登記。 加強畢 業(yè)生就業(yè)指導和服務工作，進一步轉變畢業(yè)生的就業(yè)觀念，促進畢業(yè)生充分就業(yè)。大部分高校畢業(yè)生沒有及時當?shù)亟逃块T和人社部門進行登記。 威寧縣就業(yè)局 二 O 一四年三月三十一日