人事管理規(guī)范-閱讀頁(yè)
2024-09-27 08:48本頁(yè)面
【正文】 □ 外語(yǔ)水平 ： □一級(jí) □二級(jí) □三級(jí) □四級(jí) □六級(jí) □八級(jí) □其它： 其它技能： 個(gè)人愛(ài)好及特長(zhǎng)： 身份證號(hào)碼 身份證地址 個(gè)人聯(lián)系方式 座機(jī) 手機(jī) 常住地址 聯(lián)系人 直系親屬 聯(lián)系方式 座機(jī) 手機(jī) 常住地址聯(lián)系人 教 育 背 景 起止日期 學(xué) 校 專(zhuān) 業(yè) 畢業(yè)證明 工 作 經(jīng) 歷 起止日期 工作單位 職務(wù)及主要工作職責(zé) 主 要 家 庭 成 員 姓 名 年 齡 關(guān) 系 現(xiàn) 工作單位及職務(wù) 人事上交資料包括： 個(gè)人簡(jiǎn)歷； 身份證復(fù)印件； 學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)； 近期（三個(gè)月以內(nèi)）體檢報(bào)告； 免冠一寸近照三張。 此表一式叁份，組委會(huì)留存一份，用人單位人事、財(cái)務(wù)各存檔一份。 本人簽字： 年 月 日 注： 本表也適用于公司內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)時(shí)使用。 相關(guān)流程 一、招聘新員工流程： 二、新員工入職流程： 用人部門(mén)填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》 經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)與人力資源部 人力資源部一周內(nèi)安排招聘進(jìn)行初審并通知用人部門(mén)并進(jìn)行復(fù)核 符合錄用 條件的 不完全符合錄用條件的 按照錄用程序進(jìn)行錄用 通知用人部門(mén)補(bǔ)充材料或不予以錄用 新員工出示身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、資格證書(shū)、近期（三個(gè)月以內(nèi)）體檢報(bào)告、離職證明的原件、免冠一寸近照三張 證件復(fù)印件交人力資源部存檔 辦理新員工入職手續(xù)，填寫(xiě)《員工入職登記表》 人力資源部存檔 簽訂《勞動(dòng)合同》 發(fā)放《員工手冊(cè)》 更新員工通訊錄 由內(nèi)勤人員帶領(lǐng)熟悉新的辦公環(huán)境 三、新員工試用轉(zhuǎn)正流程： 新員工按月準(zhǔn)時(shí)實(shí)事求是作出個(gè)人書(shū)面小結(jié) 填寫(xiě)《員工試用期考核表》 所在部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行考核并簽署鑒定意見(jiàn) 人力資源部備案 考核期滿一周后，所在部門(mén)經(jīng)理根據(jù)表現(xiàn)同意轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)錄用或不擬錄用的意見(jiàn) 人力資源部審核 報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批 新員工試用期表現(xiàn)突出的 所在部門(mén)考核提出申請(qǐng) 人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正 報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo) 審批 試用期間不能勝任工作或違反公司內(nèi)部管理制度 安排其他崗位重新試用或予以辭退 人力資源部通知新員工正式轉(zhuǎn)正 所在部門(mén)認(rèn)為有必要提前 停止試用時(shí) 部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)報(bào)人力資源部，調(diào)查核實(shí) 評(píng)定工資標(biāo)準(zhǔn) 監(jiān)事會(huì)審核 四、員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)流程： ? 跨公司調(diào)動(dòng) ? 部門(mén)內(nèi)部調(diào)動(dòng) ③ 部門(mén)之間調(diào)動(dòng)： 五、請(qǐng)假申請(qǐng)流程： 部門(mén)經(jīng)理對(duì)員工的考核安排崗位調(diào)整 更改后的《員工崗位職責(zé)》 人力資源部備案 提出的部門(mén)填 寫(xiě)《員工內(nèi)部流動(dòng)審批表》 人事部通知相關(guān)部門(mén)及員工本人安排移交工作 報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo) 審批 人力資源部通知相關(guān)部門(mén)及員工本人安排移交工作 人力資源部通知相關(guān)部門(mén)及員工本人安排移交工作 人力資源部審核 填寫(xiě) 《請(qǐng)假申請(qǐng)表》 分管領(lǐng)導(dǎo)簽字 部門(mén)經(jīng)理簽字 員工填寫(xiě)《集團(tuán)系統(tǒng)員工跨公司流動(dòng)審批表》 經(jīng)流出部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，和流入部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后 經(jīng)人事部負(fù)責(zé)人審批 公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可辦理 六、離職手續(xù)辦理流程： ?正式員工： ?試用期員工、臨時(shí)工： 七、解聘手續(xù)辦理程序： 提前三十日以書(shū)面形式向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng) 勸說(shuō)無(wú)效時(shí)，在員工辭職申請(qǐng)上簽署意見(jiàn) 報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 向離職人員提供解除勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面材料和社會(huì)保險(xiǎn)、人事檔案等轉(zhuǎn)移單據(jù) 勸說(shuō)無(wú)效時(shí)，在員工辭職申請(qǐng)上簽署意見(jiàn) 報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 安排相關(guān)人員 接手工作 填寫(xiě)《員工離職手續(xù)辦理情況表》 必須有各相關(guān)部門(mén)及人員簽字 移交工作、物資，清理帳務(wù) 提前三日以書(shū)面形式向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng) 因員工不能勝任工作或客觀情況變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行 人力資源部根據(jù)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后文件決定 正式員工 試用期員工 臨時(shí)工 填寫(xiě)《員工離職手續(xù)辦理情況表》 移交工作、物資，清理帳務(wù) 必須有各相關(guān)部門(mén)及人員簽字 向離職人員提供解除勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面材料和社會(huì)保險(xiǎn)、人事檔案等轉(zhuǎn)移單據(jù)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1