【經(jīng)管勵志】龍飛房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工管理規(guī)定-閱讀頁
2025-05-13 03:53本頁面
【正文】 工資 /21）。 四、病事假時間累計計算，扣除期間的休息日、節(jié)假日。 第四十二條 帶薪休假 一、特別休假 特別休假 依其服務(wù)年資，可分別給予特別休假（具體規(guī)定另行通知） （ 1）假期包括期間各類休息日（國定假除外）。 （ 3）新調(diào)入人員。 （ 4）一年內(nèi)病假、事假、待崗、下崗累計超過二十一天者，取消當年休假；如已休假，病假、事假、待崗、下崗超過二十一天者，取消第二年休假。 （ 6）凡療養(yǎng)或休養(yǎng)者，其當年療養(yǎng)或休養(yǎng)時間不足當年休假時間者，可以補休；先進工作者和職工獻血獎勵的療養(yǎng)或由公司安排的療養(yǎng)或休養(yǎng)不在此列，仍可享受當年休假。 第四十三條 婚喪假 一、婚假： 員工結(jié)婚可請 婚假 7 子女結(jié)婚可請假 2 兄弟姐妹結(jié)婚可請假 1天； 婚假包括除國定假日外的休息日。 喪假系員工的直系親屬（包括員工的岳父母、公婆）死亡時才享受。 第四十四條 職工死亡待遇 一、撫恤金： 員工病故撫恤金為本人 10個月工資。 二、喪葬費：員工死亡喪葬費為公司 2個月平均工資。 （ 2）非因公死亡或因病死亡員工的供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費標準為當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴省? 第四十五條 職工公假 一、員工在工作時間內(nèi)參加社會活動、學生家長會，須憑通知，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準，時間由具體情況而定。 三、員工公假，由各單位（或部門）根據(jù)本單位（ 或部門）績效工資考核標準，視員工工作情況核發(fā)，超過三天以上起扣發(fā)午餐補貼，其它待遇不減。 第四十六條 其它情況 一、經(jīng)公司同意，脫產(chǎn)學習三個月（含）以上的，自上學之日起，崗位等級工資按崗位等級工資基數(shù)的 70%發(fā)給并停發(fā)午餐補貼、績效工資。 三、受公司警告處分者，扣一個月績 效工資和崗位等級工資。 五、受留用查看處分，在崗工作的，扣除一切待遇，按當?shù)卣畹凸べY標準計發(fā)；被司法部門判刑、管制、收容審查或勞動教養(yǎng)，在崗位工作的，扣除一切待遇，按當?shù)卣畹蜕钯M標準計發(fā)。 七、曠工在 7日以內(nèi)，按日計扣薪津，并處罰款月薪的 10%。 第四十八條 以上規(guī)定所涉及的公司人均平均工資、當?shù)厝司昶骄べY及當?shù)刈畹凸べY水平以公司人力資源管理部門每年公布為準。如有產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、療養(yǎng)、病假、事假者，均應(yīng)由有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，報公司人力資源管理部門備案。各單位（或部門）應(yīng)如實、及時做好每月考勤申報工作，協(xié)同公司進行管理，如職工不經(jīng)批準進行休假者，按事假處理，情節(jié)嚴重者，按曠工處理。 患重大疾 第五十二條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。未辦妥 第五十四條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生 第五十五條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假 。特準病假 第五十八條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重 第五十九條 在本公司服務(wù) 1年以上滿 3年者每年給予特別休假 7天。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉(zhuǎn)呈各部 (室 )經(jīng)理 (主任 ) 二、特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù) (填員工請假記錄卡 )，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù) 三、基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè) 第六十一條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給 予特別假 一、事、病假積計逾 21 二、曠工達 3 第六章 培訓 第六十二條 員工培訓 分為崗培訓和在崗培訓。 第六十四條 根據(jù)崗位需要，員工須外出接受培訓，經(jīng)公司批準的，培訓費用先由個人墊付，按下列情況處理： 一、 新聘試用期員工，培訓合格者，在試用期 滿合格后，如培訓費在 300元以內(nèi)，全部予以報銷，培訓費超過 300元，則先報銷 50%，待工作滿一年后，表現(xiàn)良好的，再報銷另外 50%； 二、 已簽訂合同聘用制員工，培訓合格后方予以全部報銷； 三、 凡培訓不合格者，培訓費不予報銷。 第六十六條 接受公司外派培訓的員工，須按“外出培訓合同”規(guī)定的服務(wù)年限為公司服務(wù)，如中途辭職或因違反公司規(guī)定被解聘者，須按規(guī)定賠償扣除從培訓結(jié)束后已為公司服務(wù)部分以外的培訓 費用（服務(wù)時間按月計算，不足一個月的，按一個月計）。 第六十九條 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。 第七十三條 本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)加愛護，公物非經(jīng)許可，不得私 第七十四條 本公司員工對外接洽事項，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽的
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