新進(jìn)人員培訓(xùn)管理制度-閱讀頁
2025-05-13 02:49本頁面
【正文】 了工作性質(zhì)、責(zé)任，真正掌握了業(yè)務(wù)知識。 （ 6）要訓(xùn)練新員工的禮儀修養(yǎng)，養(yǎng)成禮貌待人的良好習(xí)慣 。 （ 8）要培養(yǎng)新員工尊重知識、尊重時間、嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度。 第 22 條 為了讓新員工從多個角度了解企業(yè)的職能部門，在入職培訓(xùn)期間，可把新員工安排到不同的部門去實習(xí)，考察其能力和能適應(yīng)的部門，并為員工正式定崗提供依據(jù)。其應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)包括： （ 1）新員工對自己的福利及生命安全放心，從而能安心工作； （ 2）建立了安全生產(chǎn)和善意合作的基礎(chǔ)； （ 3）可以防止在工作程序上的浪費，避免發(fā)生意外事件； （ 4）可減少因員工受傷補(bǔ)償?shù)馁M用和醫(yī)療服務(wù)費用的支出； （ 5）有利于企業(yè)建立良好的信譽(yù)。在入職培訓(xùn)過程中，對新員工要灌輸保守企業(yè)機(jī)密的意識，并把《企業(yè)商業(yè)機(jī)密保密協(xié)議》作為《勞動合同》的附件同新員工簽訂。檢查方法包括測試、現(xiàn)場操作等。培訓(xùn)測試成績作為新員工試用期考核及正式錄用的參考依據(jù)。 第 28 條 每項培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)部根據(jù)實際需要開展新員工培訓(xùn)意見調(diào)查，要求學(xué)員填寫《新員工入職培訓(xùn)調(diào)查表》與測試試卷一并收回，作為培訓(xùn)效果評估的參考依據(jù)。 第 30 條 將以上評 估的內(nèi)容及結(jié)果形成書面的報告，呈報用人部門主管、人力資源部經(jīng)理及相關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，作為新員工錄用轉(zhuǎn)正的參考依據(jù)。 第 32 條 將每次開展的培訓(xùn)用錄像記錄存檔，并將與培訓(xùn)相關(guān)的資料存檔，建立培訓(xùn)工作檔案，其內(nèi)容包括新員工培訓(xùn)需求分析、新員工培訓(xùn)計劃、新員工培訓(xùn)方案、實施過程、效果評估和考核記錄等各方面的內(nèi)容。培訓(xùn)講師檔案主要包括培訓(xùn)講師姓 名、基本簡歷、培訓(xùn)經(jīng)驗和培訓(xùn)業(yè)績等各方面的內(nèi)容。在培訓(xùn)結(jié)束后憑各種財務(wù)憑證到財務(wù)部報銷，多退少補(bǔ)。其中未盡事宜，可隨時進(jìn)行修改和增補(bǔ)，并呈報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后生效。
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