海南省勞動合同管理規(guī)定-閱讀頁
2025-05-13 02:11本頁面
【正文】 第一款第（六）項規(guī)定解除勞動合同的，除按本條第一款規(guī)定支付經濟補償金外，還應當按國家有關規(guī)定支付醫(yī)療補助費。 第二十四條 勞動者涉嫌違法犯罪被司法機關扣留或者逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可以暫時停止履行勞動合同約定的義務。 第二十五條 勞動者要求解除勞動合同，應當提前３０日以書面形式通知用人單位。 第二十六條 勞動合同終止、解除時，用人單位應當為勞動者出具相應的勞動關系終結證明書，注明勞動合同的生效、終止、解除的時間以及解除勞動合同的經濟補償金數額等。 第二十八條 用人單位 與勞動者訂立、變更或者續(xù)訂勞動合同后，可以到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)。 第二十九條 辦理勞動合同鑒證，應當提供下列材料： （一）勞動合同書； （二）雙方當事人的身份證明、法定代表人或者委托代理人的資格證明； （三）勞動合同鑒證花名冊； （四）其他與勞動合同有關的證明材料。 第三十一條 對審查合格的勞動合同，鑒證機構應予鑒證；對不真實、不合法的勞動合同，不予鑒證，并應當說明理由。 用人單位應當在規(guī)定的期限內向勞動行政部門報送有關資料。經審查用人單位在簽訂和履行勞動合同中無違 法行為的，辦理年度審查證明；經審查有違法行為的，應當責令其改正或者依法給予處罰。 第三十四條 工會代表職工與用人單位依法簽訂集體合同。 集體合同簽訂后應當在７日內由用人單位報送勞動行政部門審查；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起１５日內未提出異議的，集體合同即行生效。 第三十五條 各級商會應當協助勞動行政部門監(jiān) 督指導用人單位的勞動合同管理工作。 在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。 第三十七條 任何組織和個人對簽訂和履行勞動合同中違反法律、法規(guī) 的行為有權檢舉和控告。勞動合同爭議處理機關應當依法調解、仲裁。 【章名】 第五章 法律責任 第三十九條 由于用人單位原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，用從單位應當承擔賠償責任。 第四十一條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任： （一）招用勞動者未按本規(guī)定簽訂勞動合同的； （二）勞動合同期滿故意不及時續(xù)訂勞動合同，勞動者仍在該單位工作的； （三）違反法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同的。 前款第（一）、（二）、（三）項規(guī)定應當支付的經濟補償金按國家有關規(guī)定執(zhí)行；前款第（四）項所列的經濟補償金依照本規(guī)定第二十三條的規(guī)定支付。 第四十四條 勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密，造成用人 單位經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。 第四十六條 用人單位無理阻撓勞動行政部門及其工作人員行使管理監(jiān)督檢查權，或者打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門處以１００００元以下罰款；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。 第四十八條 勞動行政部門鑒證勞動合同有過錯，造成勞動合同當事人損失的，應當承擔賠償責任。 第五十條 當事人對行政處罰決定不服的，可以自接到處罰決定書之日起１５日內向作出處罰決定機關的上一級機關申請復議或者向人民法院起訴；被處罰人逾期不申請復議，也不向人民法院起訴，又不履行處罰決定的，作出處罰決定的機關可以申 請人民法院強制執(zhí)行。 第五十二條 本規(guī)定自公布之日起施
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