【正文】 第四十三條 記帳方法采用借貸記帳法。以人民幣為記帳位幣。海外企業(yè)應選定一種貨幣為記帳本位幣。 第四十五條 一切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載，必要時可用外國文字旁述；數(shù)目字用阿拉伯數(shù)字記載。 第四十六條 公司對公司資本堅持資本確定、資本充實的原則。 對同一時期的各項收入及與其相關聯(lián)的成本、費用都必須在同一時期內反映，如應付工資、應提折舊等均按規(guī)定時間進行，不應提前或延后。 第四十九條 凡與公司合作經營的企業(yè)，應按合同規(guī)定的資本總額、出資比例、出資方式，在規(guī)定期限內投入資本。 第五十條 公司向其他單位投出的資金，應按投出時交付的金額記帳，所發(fā)生的收益和損失，應在投資損益科目中入帳，在利潤表中單獨反映。 第五十二條 長期借款的利息支出 ，應根據使用單位用款時間計算利息。 第五十四條 各類固定資產折舊年限為： 35年； （含室內裝修） 10年； 、運輸工具 5年； 5年。固定資產提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計提折；提前報廢的固定資產要補提足折舊。需安裝的固定資產，還應包括關稅及工商稅等。 第五十六條 固定資產必須每年盤點一次，對盤盈、盤虧、報廢及固定資產的計價，必須嚴格審查，按規(guī)定經批準后，于年度決算時處理完畢。 ，應沖減原價和累計折舊，原價減累計折舊后的差額作營業(yè)外支出處理。 、出售、清理、報廢及內部轉移等都要辦理會計手續(xù)，并設置固定資產明細帳進行核算。 第五十八條 公司主要的會計報表有如 下幾種： （年、季、月）； （年、季、月）； （年度）； （年度）； （半年）； （月）； （月）； （月）； （月）； 、應付和預付款項明細表（月）。 第六十條 銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設和使用。 第六十一條 銀行帳戶的帳號必須保密，非因業(yè)務需要不準外泄 。即：財務章由出納保管，經理私章和會計私章由本人各自保管，不準由 1人統(tǒng)一保管使用。 第六十三條 銀行帳戶 往來應逐筆登記入帳，不準多筆匯總記帳，也不準以收頂支記帳。 第六十四條 財會人員辦理信匯、電匯、票匯（含自帶票匯）、轉帳支付等付出款項，一律憑付款審批單辦理。 付款審批單由項目經辦人負責辦理報批。屬貿易貨款的， 100萬元以下的（含 100萬元）由下屬公司、企業(yè)正、副經理和財務部部長共同審批； 100萬元以上至 200萬元的（含200萬元）由總會計師審批； 200萬元以上至 300萬元的（含 300萬元）由總會計師和主管副總經理或總經理助理共同審批； 300萬元以上至 500萬元的（含 500萬元）由總經理審批； 500萬元以上的由董事長審批。屬購置、維修固定資產的， 3萬元以下的（含 3萬元）由下屬公司、企業(yè)正、副經理和財務部部長共同審批； 3萬元以上至 10 萬元的（含 10 萬元）由總會計師審批； 10 萬元至 100 萬元的（含 100 萬元）由總經理審批； 100萬元以上的由董事長審批。匯出境外的資金，外貿企業(yè)的經理、副經理和財務部部長可共同審批 5 萬美元的（含 5 萬美元）資金，其余：10萬美元以下的（含 10萬美元 ）由總會計師審批； 10萬至 20萬美元的（含 20萬美元）由總會計師和主管副總經理或總經理助理共同審批；20萬至 50萬美元的（含 50萬美元）由總經理審批； 50 美元以上的由董事長審批。 報上級審批的項目，上報單位應先提出初審意見；由總經理、董事長審批 的，先報總會計師審查。 第六十五條 根據已獲批準簽訂的合同付款的，應嚴格按合同規(guī)定的期限付出，不得早付或遲付，也不準改變支付方式和用途，非經收款單位書現(xiàn)正式委托，也不準改變收款單位（人） 凡委托其他單位（人）代付款的，一律上報總經理批準。凡付出款（物） 5萬元以上的，各單位財務必須逐項跟蹤基 1 資金回籠情況，并按月匯總后上報計劃財務部、總會計師和總經理。 第六十七條 各單位庫存現(xiàn)金不得超過 3000元，超過部分當天下午存入銀行。 第六十八條 一切現(xiàn)金往來，必須收付有憑據，嚴禁口說為憑。嚴禁各單位私設小錢柜。 第七十一條 現(xiàn)金日記帳必須用固定一本帳，嚴禁使用兩本帳或帳外有帳。盤點表應隨同會計報表一起上報。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內。 第七十四條 正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經手人驗收人簽外，經經理或其授權人批準后方能報銷付款。其中對介紹費和手續(xù)費，經辦人還須另付合同書和 說明報批： 2021元以下的由下屬 公司、企業(yè)經理審批， 2021元至 1萬元的由總會計師審批， 1萬元以上的由總經理審批。提取的比例由總經理確定。 公司本部各部、室的業(yè)務費，由各部、室部長（主任）審核， 1000元以下抒總會計師審批報銷， 1000元以上的由總會計師簽署后報總經理審批報銷。 第七十七條 探親旅費、醫(yī)療費等按國家的規(guī)定報銷。 第七十九條 各單位購置固定資產（包括維修、租用），必須先立項、作出預算，報經批準后才能購置。 第八十條 各單位對中、長期投資要選好投資項目，節(jié)約投資費用，縮短投資回收期，提高投資效益。任何投資，均須按第六十四條審批權限規(guī)定經批準后才能投入。其他外匯買賣的價格由總會計師根據市場情況審定一個最低、最高價，所進行的外匯買賣均不得低于審定的最低價、最高價。其貸款需公司擔保的可報計劃財務部審查。 下屬公司、企業(yè)如資金周轉困難需向公司臨時借調的，應先報計劃財務部簽署意見后， 50 萬元以下的總會計師審批， 50 萬元以上的由部經理審批。本系統(tǒng)內的相互借款均計收本 息。 第八十四條 嚴格資金使用審 批手續(xù)。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。 批件必須附入有關發(fā)票、單據后面入帳備查。 第八十七條 公司員工年度工資及資金總額，由總經理按章程的規(guī)定擬訂。 第八十九條 下屬公司、企業(yè)實行工資總額與經濟效益掛鉤的工資制度，具體辦法由總會計師擬訂，報總經理審定。 第九十一條 實行全員抵押承包經營與經理任期目標責任制的下屬公司、企業(yè)，其工資及獎金的提取和分配，按《承包合同書》的規(guī)定執(zhí)行。 第九十三條 稅 后利潤的分配按章程的規(guī)定執(zhí)行。對不按時全額上交的單位，公司按銀行同期貸款利息最高利息率加 30%計收利息。 第九十六條 倉庫每月由會計會同倉庫管理人員進行一次實物盤點，并編制出庫存 物資盈虧表，盈虧表同時抄報上級財務部門。盤虧在 1000元以下者（含 1000元），由所在單位財務部審核，報經理審批后處理， 1000元以上至 5000元的（含 5000元）須呈報會計師審批后處理， 5000元以上的由總經理審批后處理。嚴禁為外單位或個人代開發(fā)票，違者處發(fā)票額 15%以上的罰款和扣發(fā) 12個月的獎金， 情節(jié)嚴重的追究法律責任。 第一百條 會計檔案必須按月裝訂成冊，妥善保管，不得丟失，至少保存 15年。 第一百零一條 會計檔案保存期滿需銷毀時，應抄具清單，報總經理、董事會、主管部門和稅務機關同意后，才能銷毀。 第一百零三條 公司執(zhí)行國家在關勞動保護法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。 第一百零五條 公司勞動人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、 聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。 第一百零七條 公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設置、編制、調整或撤銷，由總經理提出方案，報董事會批準后實施。 第一百零九條 因工作及生產，業(yè)務發(fā)展需要、各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須按第一百零七條、第一百零八條之規(guī)定 ，履行手續(xù)后方準實施。 第一百一十條 下屬公司、企業(yè)需雇用臨時工人的，必須提前 2 個月作出計劃報勞動人事部審批，批準后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動管理部門申請指標，按核準的指標及指定的地點雇用臨時工。 第一百一十一條 勞動人事部負責編制年度用工計劃及方案，供總經理參考。 第一百一十三條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 第一百一十五條 各級員工的聘任程序如下： ，由董事長提名董事會聘任； 、總理經助理、總會計師等高級職員，部門主任（部長）及下屬公司、企業(yè)經理，由總經理提請董事會聘任； （副部長）、下屬公司、企業(yè)副經理及會計人員，由總經理 聘任； ，經總經理批準后，由人事部及下屬公司、企業(yè)經理聘任。 第一百一十六條 各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的，按如下原則辦理。 ，由用人單位提出計劃，報總經理批準后，由勞動人事部進行招聘。 第一百一十八條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。 員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。 第一百一十九條 員工試用期滿 15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意 見，經勞動人事部審核后，報總經理審批。 第一百二十條 臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準的指標內雇用。 第四節(jié) 工資、待遇 第一百二十一條 公司全權決定所屬員工的工資、待遇。 第一百二十三條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 第一百二十五條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。 第一百二十六條 公司按照國家有產在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險。 第一百二十七條 公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。 第一百二十九條 員工享有公費醫(yī)療待遇。 第五節(jié) 假期及待遇 第一百三十條 員工按國家法定節(jié)假日休假。 第一百三十一條 員工按國家規(guī)定享有探親待遇。 ，超過規(guī)定的費用自理； ，由所在單位負擔；已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資 30%以內的，由本人自理，超出部分由所在單位負擔； ，經人事部核準；未經核準的按曠工處理。 、住宿費、行李托運費經及參觀游覽等費用，均由員工處理，不得報銷。 第一百三十三條 產育假： 23周歲以下生育第一胎的，產假 90天，其中產前休假 15天；生育時難產的（如剖腹產、 III 度會陰破裂等）可增加產假 30天； 24周歲以上生育第一胎的，產假 120天；難產可增加 30天； “獨生子女 證”者另增加 90天；產生女結扎的另增加 21天； ，經本人申請，單位領導批準，可請哺乳假至嬰兒 1周歲，哺乳期間發(fā)給 75%的工資。 第一百三十四條 節(jié)育手術假： 1天； 3天； 7天； 21天； 4個月流產休息 1530 天；流產后結扎增加 21天；流產假期 1年內不能超過 2次； 4個月以上引產休息 42天；引產后結扎增加 21天； 。假期內工資和津貼照發(fā)。因工作需要不能享受年假的，增發(fā) 100%日工資。員工有辭職的自由。 第一百三十八條 試用人員在試用期內辭 職的應向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。 第一百三十九條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。 第一百四十條 合同期內員工辭職的，必須提前 1 個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經原批準聘（雇）用的領導批準后，由勞動人事部經予國理辭職手續(xù)。 第一百四十二條 員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。在調換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權予以解聘、辭退。 第一百四十五條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經勞動人事部核實，對符合聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。 被辭退的員工如系經人事、勞動部門批準調入的干部、職工，由勞動人事部負責聯(lián)系有關的人事、勞動部門另行分配工作。 第一百四十七條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。 公司不與之續(xù)簽聘（雇）用合同的員工如系經人事、勞動部門批準調入的干部、職工，由勞動人事部負責聯(lián)系有關的人事、勞動部門另行分配工作。 第一百四十九條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。 第一百五十條 公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工 齡計算每年發(fā)給其 1