20xx年某局單位貫徹落實干部教育培訓工作條例實施情況的中期自查報告-閱讀頁
2025-05-10 21:20本頁面
【正文】 工作高質(zhì)量發(fā)展。 堅持問題導向，針對當前全系統(tǒng)存在的干部教育培訓理念陳舊、方式不新、效果不好的問題，加大教育培訓方法創(chuàng)新，向改革要成效、向創(chuàng)新要質(zhì)量。開發(fā) **局系統(tǒng)學習 APP，定期更新，進一步增強干部教育培訓的滲透力。 三是狠抓保障工作，確保全力推進。加大隊伍建設(shè)力度，各直屬單位配備 2 至 3 名專職工作人員，各處（室）配備 1 專職工作人員，定期開展業(yè)務(wù)經(jīng)驗交流會，確保干部教育培訓工作“有人抓、有人推，抓得牢、推得快”。 2020年干部教育培訓工作條例貫徹情況自查報告 根據(jù) XX 委組 [20＊＊ ]＊號精神，現(xiàn)將我局貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》情況作如下匯報： 一、基本情況： 我局現(xiàn)有工作人員 14 人，其中行政編制 10 人，事業(yè)編制 4 人。局長 1 名、副局長 2 名、副書記 1 名?？崎L (含辦公室主任 1 名 )4 名、副科長 1 名。貫徹國家愛國衛(wèi)生工作方針、政策和法規(guī)。協(xié)助縣紅會開展人道主義宣傳和救護等工作。根據(jù)中共 XX 縣委《關(guān)于進一步明確縣委宣傳部的范圍、職責的通知》 (X 委發(fā) [1992]1 號 )精神，衛(wèi)生系統(tǒng)的縣直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位的黨政正副職， XX 局內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責人 (正職 )，愛衛(wèi)辦副主任均由縣委宣傳部考察任命。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和中心衛(wèi)生院院長由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府提名考察，報XX 局審批，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和中心衛(wèi)生院書記和副院長仍由鄉(xiāng)鎮(zhèn)考察任免。 二、認真學習、貫徹執(zhí)行《干部任用條例》 一是領(lǐng)導重視、帶頭抓學習。事領(lǐng)黨委一班人以嚴謹?shù)膶W風，系統(tǒng)地、深入地學習《干部任用條例》的各項規(guī)定，做到原原本本地學，逐章逐條逐句地學，反反復復地學，并與原《暫行條例》對照起來學。僅在黨委成員會上學習不夠的，又分別在局機關(guān)黨委會、中心組學習會和職工大會上學習。達到“ 領(lǐng)導干部熟悉”、組織人事干部精通、黨員干部了解、廣大群眾知曉的目標 。 在實際工作中，嚴格按章辦事，以堅強的黨性、良好的作風和改革的精神把《干部任用條例》落實到干部選拔任用工作的各個環(huán)節(jié)中去，我們在選拔干部時，堅持做到四個嚴格：一要嚴格堅持原則。二要嚴格執(zhí)行標準。三要嚴格履行程序。在選拔作用干部中嚴格按照民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任前公示等程序辦理。四要嚴格遵守紀律。 三、嚴格按照《干部作用條例》選好、用好干部 在新的《干部作用條例》頒布后我局匯同 X 城鎮(zhèn)人民政府對新組建的 X 城鎮(zhèn)第二衛(wèi)生院領(lǐng)導實行競爭上崗。競聘人員經(jīng)審查后有 7 名符合競聘條件，按照公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，選聘了一名院長和副院 長。這充分說明了只要我們嚴格執(zhí)照《干部作用條例》要求，選好用好領(lǐng)導，就能管好一個單位，或者帶動一方經(jīng)濟發(fā)展。根據(jù) XX 縣人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā) XX 局職能配臵內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》 (XX 府辦發(fā)[2021]13 號 )精神，我局內(nèi)設(shè)機構(gòu) 6 個，設(shè)正副科長 6 名。全局工作人員符合中共 XX 縣委組織部、 XX 縣人事局《關(guān)于印發(fā) XX 縣機構(gòu)改革中縣屬局級工作部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導職位競爭上崗實施辦法的通知》 (XX 委組[2021]17 號 )競爭上崗條件的人員只有 3 人，并要求每一職位至少應(yīng)有2 人參與競爭。 (2)雙重管理干部任免的問題關(guān)于貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》情況匯報。建議能否將鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和中心衛(wèi)生院院長的任免改為衛(wèi)生主管部門在征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府意見后考察聘任
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