【正文】 8 人；配件部 3 人；汽貿(mào)園店銷售部 21 人；汽貿(mào)園店售后服務(wù)部 24 人；汽貿(mào)園店維修部 24 人；柳太店售后服務(wù)部 13 人；柳太店維修部 16 人；油漆組 11 人。社保辦理人數(shù) 51 人大于簽訂勞動合同人數(shù) 44 人是因有部分人員如：盧景觀、盧景恒、潘愛妹、覃文愛等，這部分人員系特殊原因未與公司簽訂勞動合 同而形成。從上表可以看出 2021 年全年公司各部門各崗位新入職人員共計 118 人，離職人員共計 83 人。根據(jù)有關(guān)調(diào)查 100%的 CEO 認為超過 20%的流失率會給企業(yè)帶來實質(zhì)性影響。但，按華柳目前的發(fā)展階段來看這樣的人員流失率值得受到公司高層 領(lǐng)導(dǎo)的重視。個人認為具體表現(xiàn)在：一是要給員工廣闊的發(fā)展機會；二是具有競爭力的薪資福利；三是公平、合理、透明的晉升空間；四是公司的規(guī)范化管理模式。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示：二季度新入職 35 人，離職 35 人。從二季度離職情況可以看出未滿 1 年的離職人員占比達到 %。從公司長期穩(wěn)定發(fā)展角度來說這樣的人員流動情況是不利于發(fā)展的。截止 2021 年 12 月 31 日止，根據(jù)公司可查數(shù)據(jù)資料顯示：㈠在職員工的入職情況 ⑴本公司入職年滿九年 1 人、八年 1 人、七年 2 人、六年 3 人、五年 2 人、四年 1 人、三年 5 人，即入職年滿三年以上的人 數(shù)總共達 15 人，占公司現(xiàn)有在職總?cè)藬?shù)的 %。⑶而入職未滿一年的人數(shù)為 70 人，占總在職人數(shù)的 %。如技術(shù)顧問、采購員、車輛保險理賠“工作者”等。因員工的流失，公司會在不同程度和角度上有一定的損失。㈡在職員工的學(xué)歷、年齡結(jié)構(gòu) 從上表的年齡結(jié)構(gòu)可以看出 2029 歲 74人占公司總?cè)藬?shù)的 %，即一半以上都是 20 左右的年輕人，這部份人員大多從大、中專院校畢業(yè)直接進入華柳居多，來華柳之前的工作經(jīng)驗 相對較少。從學(xué)歷上看大、中專學(xué)歷占比分別達 %和 %，居學(xué)歷排名占比第 一、第二位。建議公司給予員工發(fā)揮個人能力平臺的同時再鼓勵公司重點培訓(xùn)對象自修提高文化水平。 ⑵按國家有關(guān)相關(guān)規(guī)定給予公司正式員工繳納 2021 年社會五險總費用：元。根據(jù)第三項“在職人員的結(jié)構(gòu)分析”了解到華柳公司目前的用人情況，據(jù)此提出 2021 年人事方面招聘配置與培訓(xùn)、薪酬與福利的計劃和建議。結(jié)合公司現(xiàn)狀適當提升員工加班費或是加班補休。對于 現(xiàn)在企業(yè)的員工來說，待遇是一種很現(xiàn)實的東西，企業(yè)想讓員工賣命干活，一定要付出合理薪水待遇，否則是難以實現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展、做大做強。所以吸取以往華柳的用人經(jīng)驗，在引進人才的同時要留住人才是現(xiàn)在的華柳公司勢必要做好、做全、落實到位的。為了更好的協(xié)調(diào)員工正常加班及加班情緒，公司的加班制度、加班薪酬或是加班調(diào)休等公司均應(yīng)考慮在內(nèi)，制定出合理的管理制度進行相對應(yīng)公司管理。如給予生病住院員工的探病看望；在感恩節(jié)組織優(yōu)秀員工家屬且公司高層領(lǐng)導(dǎo)親自參與的答謝宴。在其他方面給予員工更多重視及關(guān)懷以提高員工福利待遇。適當增加葷食數(shù)量和菜色品種， 建議向全司員工征集公司與員工伙食費用對半承擔管理 辦法的意見，以此緩解伙食經(jīng)費支出增加，通過伙食費用的問題解決來改善公司伙食問題；③考慮內(nèi)重大節(jié)日福利發(fā)放。（具體附福利費預(yù)算）⑸制度留人 建立一些科學(xué)的長期的激勵機制和約束機制。比如各崗位的季度、績效激勵等。②約束機制。⑹修訂勞動合同 建議實現(xiàn)勞動合同一年一簽制或是兩年一簽制。 2021年在招聘與培訓(xùn)方面的工作計劃： 一、公司的人員招聘 維護好現(xiàn)有公司的招聘渠道。根據(jù)公司新品牌引進，提前向總經(jīng)理室作好相應(yīng)的崗位設(shè)置、崗位職責、人員配備人數(shù)等招聘事宜 做好招聘事前準備工作，為公司新品牌項目提前做好人才儲備。 人力資源的招聘與配置，按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運營需求，盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其才，并保證公司正常、高效運轉(zhuǎn)，辦公室服從并配合總理室對各部門的人力需求進行必要的分析與控制。其中網(wǎng)絡(luò)招聘主要柳州人才網(wǎng)、廣西人才網(wǎng)、中國 汽車人才網(wǎng)（具體視情況另定）等。 根據(jù)實際情況變化，辦公室在兼顧行政事務(wù)的同時，在平時還將不定期參加各類招聘會。獵頭、熟人推薦暫不列入時間安排。請公司領(lǐng)導(dǎo)審批后下發(fā)各部門。 （二）實施目標注意事項 招聘前應(yīng)做好準備工作：與用人部門溝通 ,了解特定需求；招聘廣告（招聘職位與要求）的撰寫熟悉；公司宣傳品；一些必需的文具；招聘用表單。 安排面試應(yīng)注意：面試方法的選定；面試官的選定；面試表單的填寫；面試官的形象；面試結(jié)果的反饋； （三）目標實施需支持與配合的事項和部門 建議各部門應(yīng)在 2021 年 2 月 15日前將 2021 年全年本部門人力需求預(yù)測及各部門人力配置目標制定，報辦公室匯總并上報總經(jīng)理室審批，以便辦公室合理安排招聘時間。 二、培訓(xùn)規(guī)劃 員工培訓(xùn)是一個有計劃性、系統(tǒng)的、重要的工作項目，是一項艱巨而重要的任務(wù)。一個公司的發(fā)展壯大離不開員工素質(zhì)的提升，只有員工培訓(xùn)才能將現(xiàn)有人員整體素質(zhì)進一步提升。其次要有培訓(xùn)制度和培訓(xùn)計劃。 （一）培訓(xùn)計劃：辦公室將征詢收集各部門月度培訓(xùn)計劃，整合公司的培訓(xùn)計劃擬定。如司規(guī)司紀、規(guī)章制度、思想觀念、品質(zhì)意識、企業(yè)文化等等。諸如此類的專業(yè)化培訓(xùn)則應(yīng)由各部門進行培訓(xùn)報備辦公室。便于培訓(xùn)工作的開展、連續(xù)性及部門間的對接，建議每個部門培養(yǎng)一名專職培訓(xùn)人員。如優(yōu)配、君華兩配件經(jīng)營部的營業(yè)執(zhí)照、機構(gòu)代碼證、公章、發(fā)票專用章等變更、新辦；車輛臨時通行證的審證等等； ⑶每月做好公司全體員工考勤匯總整理，審核當月員工的請、休假，考勤打卡監(jiān)督，打卡紙的及時更換工作；⑷負責落實 公司對內(nèi)對外文件、通知、信函等收、發(fā)、存工作； ⑸公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政事務(wù)等等。 目前華柳公司正處在發(fā)展階段，同時也是擴大發(fā)展的起步階段。在這個過程當中公司經(jīng)營的改善過程不可能沒有弱點或是弱項，華柳公司一定會由發(fā)展型企業(yè)向成長型、成熟型企業(yè)發(fā)展變化。企業(yè)不只不能諱疾忌醫(yī)，還要讓大家面對現(xiàn)實，改善強化。同個部門區(qū)分兩項工作，兩個具體專職負責人。 那么，在 2021 年的辦公室工作中，繼續(xù)加強和改進協(xié)調(diào)工作方式，充分發(fā)揮辦公室的協(xié)調(diào)職能。 11 薦小學(xué)語 文 教 研 組 工 作 總 結(jié) 薦街道辦事處創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)工作總結(jié) 薦 2021年綜合辦公室工作總結(jié) (4000 字 )薦 2021 年辦公 室工作總結(jié)薦辦公室工作情況匯報 第四篇：終工作總結(jié) 2021年終工作總結(jié) 時間過得很快 ,轉(zhuǎn)眼又是一年。 2021 年是我在外運的第二個年頭，也是我繼續(xù)成長的一年?？偨Y(jié)過去一年的工作，雖然沒有特別精彩的部分，但我也順利的完成了公司交給的各項工作，這對我來說就是進步。 2021 是充 滿變數(shù)與挑戰(zhàn)的一年，無論是海關(guān)方面還是本公司，都發(fā)生了很多變化。2021 年年初，曹妃甸海關(guān)成立，自此曹妃甸開始獨立報關(guān)，京唐港原有的部分報關(guān)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)至曹妃甸，所以唐山方面的報關(guān)業(yè)務(wù)量有一定的減少，但由于公司總體業(yè)務(wù)的發(fā)展，唐山方面卻沒有出現(xiàn)報關(guān)業(yè)務(wù)減半的局面。既然成為這個集體的一 員，就應(yīng)該履行好自己的職責，能夠獨立工作。 隨后，在三月底四月初，海關(guān)對所有 2021 年申報的單據(jù)進行規(guī)范申報檢查，要求對所有不符合規(guī)范的單據(jù)進行修改。之后我們便開始了大量的改單，一時間手忙腳亂起來。 之后不久，海關(guān)內(nèi)部又進行的細致深入的自查工作，主要還是針對報關(guān)各個環(huán)節(jié)存在的不規(guī)范現(xiàn)象。于是我們又開始了新一輪的查、改、補，隨著查找的深入，總有新的問題不斷涌現(xiàn)，在保證正常業(yè)務(wù)不受影響的情況下，我們還要花費更多的時間與精力去彌補之前犯下的錯誤，一時間感覺阻力重重，筋 疲力盡。事后我認真反思，作為報 關(guān)員的我們在這件事件中有更大的責任，報關(guān)本身就是一件嚴謹?shù)墓ぷ鳎覀儾荒芤驗閯e人放寬了對自己的要求就不嚴格要求自己，工作中我們應(yīng)該始終嚴格按照標準操作，否則到頭來吃虧的還是自己。在日常工作中，總是遇到一些不明白的問題，而面對問題自己總是感覺無所適從，其實這都是自身專業(yè)知識不過硬的表現(xiàn)，由于不了解，才會沒頭緒；二是工作的細致程度不夠。所以在今后的工作中要極力杜絕此類錯誤，不僅要保證工作的數(shù)量與效率，更要保證工作質(zhì)量，只有這樣才是真正的高效，工作才有意義。搞好與海關(guān)公職人員的關(guān)系也是我們?nèi)粘９ぷ鞯闹攸c之一，我可以借此機遇，從頭開始，建立與海關(guān)之間的良好關(guān)系，以利于今后工作的開展。 迎來送往又一年，新的一年我會更加嚴格要求自己，以飽滿的熱情投入到新的工作中去，事事爭優(yōu)，勇于擔當， 為成為一名優(yōu)秀的報關(guān)員而努力奮斗。 一、加強指導(dǎo)，著力推動依法行政工作深入開展 一是加強對依法行政工作的指導(dǎo)。分析論證了當前依法行政工作存在的主要問題，提出了加強和改進依法行政工作的具體意見。二是積極開展依法行政主題活動。努力在系統(tǒng)內(nèi)形成依法行政為基礎(chǔ)，支持鼓勵創(chuàng)新的良好氛圍。 三是建立健全依法行政各項考核機制。全面開展依法行政示范單位創(chuàng)建活動，在充分調(diào)研和論證的 基礎(chǔ)上，指定了我市依法行政示范單位。我市繼續(xù)推進權(quán)力陽光運行機制建設(shè)，全面推行市政府和政府部門行政執(zhí)法、行政監(jiān)督、績效考核等的電子化，實現(xiàn)行政許可和行政審批以及部分行政處罰事項網(wǎng)上運行。 按照省法制辦的統(tǒng)一要求，今后的行政執(zhí)法證件統(tǒng)一進行電子化管理。 開展專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 組織全市行政執(zhí)法人員資格認證考試的應(yīng)考工作。 嚴格行政合同等法律文書的審查，做好來信來訪登記。 認真進行行政執(zhí)法案卷評查。主要對行政處罰、行政許可案卷進行評查。行政許可案卷主要評查的內(nèi)容有主體是否有合法資格，許可是否有法定依據(jù)，事實依據(jù) 是否合法充分，條件是否完全具備，許可程序是否完備，檔案管理是否規(guī)范等方面。 三、規(guī)范規(guī)范性文件備案，嚴把審查質(zhì)量關(guān) 為認真落實國務(wù)院法制辦和省政府法制辦提出的工作要求，以“促合法、促暢通、維民利”為目的，大力做好規(guī)范性文件備案審查的相關(guān)工作。為切實提高規(guī)范性文件備案的質(zhì)量，我辦制定了《市規(guī)范性文件備案辦 法》、《市規(guī)范性文件備案格式》等文件，為我市規(guī)定性文件的出臺提供了強有力的法律保障。 為增強行政機關(guān)行政調(diào)解意識，及其主動排查、化解行政爭議，探索研究化解行政爭議的新機制，主動 加強與人民調(diào)解、司法調(diào)解組織的溝通和配合，將行政調(diào)解工作納入了依法行政工作目標考核一欄。 五、提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)、抓好行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作 堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩，依法公開、公正、公平地處理，確 保辦案質(zhì)量，提高辦案水平。全年共參與行政復(fù)議 2 件次，行政應(yīng)訴 1件次。為增強法制機構(gòu)工作人員力量，在批準了為我辦新設(shè)一名副主任后，今年又從檢察院抽調(diào)一名專業(yè)素質(zhì)強的同志到我辦工作。認真組織黨員干部進行黨性黨風黨紀教育和反腐倡廉理論學(xué)習。嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任制，著力加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的制度約束。認真抓好牽頭任務(wù)落實工作，密切配合抓好協(xié)辦任務(wù)落實 。 八、下步工作打算 2021 年，我們將緊緊圍繞市委、市政府中心工作，再接再厲，狠抓落實，進一步提高工作效率和工作質(zhì)量，開創(chuàng)政府法制工作新局面而重點抓好以下幾項工作： 切實把行政調(diào)解工作抓出實效。 積極開展行 政執(zhí)法監(jiān)督檢查活動。在行政處罰、行政許可等案卷評查工作基礎(chǔ)上，結(jié)合考核方案，加大對各部門其余行政執(zhí)法責任制工作內(nèi)容的規(guī)范力度，并組織檢查組對全市各行政執(zhí)法單位行政執(zhí)法情況進行全面檢查驗收，以督促其依法行政，提高全面依法行政水平。按照新頒布的《中華人民共和國行政復(fù)議法實施條例》的要求，全面查找現(xiàn)有行政復(fù)議工作不足，完善行政復(fù)議程序，健全行政復(fù)議文書，極探索行政復(fù)議的協(xié)調(diào)、 聽證制度，進一步完 善告知制度、證據(jù)制度和審查制度，提高行政復(fù)議辦案質(zhì)量。