【正文】 按照新頒布的《中華人民共和國行政復(fù)議法實施條例》的要求，全面查找現(xiàn)有行政復(fù)議工作不足，完善行政復(fù)議程序，健全行政復(fù)議文書，極探索行政復(fù)議的協(xié)調(diào)、 聽證制度，進一步完 善告知制度、證據(jù)制度和審查制度，提高行政復(fù)議辦案質(zhì)量。 積極開展行 政執(zhí)法監(jiān)督檢查活動。認真抓好牽頭任務(wù)落實工作，密切配合抓好協(xié)辦任務(wù)落實 。認真組織黨員干部進行黨性黨風黨紀教育和反腐倡廉理論學(xué)習。全年共參與行政復(fù)議 2 件次，行政應(yīng)訴 1件次。 為增強行政機關(guān)行政調(diào)解意識，及其主動排查、化解行政爭議，探索研究化解行政爭議的新機制，主動 加強與人民調(diào)解、司法調(diào)解組織的溝通和配合，將行政調(diào)解工作納入了依法行政工作目標考核一欄。 三、規(guī)范規(guī)范性文件備案，嚴把審查質(zhì)量關(guān) 為認真落實國務(wù)院法制辦和省政府法制辦提出的工作要求，以“促合法、促暢通、維民利”為目的，大力做好規(guī)范性文件備案審查的相關(guān)工作。主要對行政處罰、行政許可案卷進行評查。 嚴格行政合同等法律文書的審查，做好來信來訪登記。 開展專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)。我市繼續(xù)推進權(quán)力陽光運行機制建設(shè)，全面推行市政府和政府部門行政執(zhí)法、行政監(jiān)督、績效考核等的電子化，實現(xiàn)行政許可和行政審批以及部分行政處罰事項網(wǎng)上運行。 三是建立健全依法行政各項考核機制。二是積極開展依法行政主題活動。 一、加強指導(dǎo)，著力推動依法行政工作深入開展 一是加強對依法行政工作的指導(dǎo)。搞好與海關(guān)公職人員的關(guān)系也是我們?nèi)粘９ぷ鞯闹攸c之一，我可以借此機遇，從頭開始，建立與海關(guān)之間的良好關(guān)系，以利于今后工作的開展。在日常工作中，總是遇到一些不明白的問題，而面對問題自己總是感覺無所適從，其實這都是自身專業(yè)知識不過硬的表現(xiàn)，由于不了解，才會沒頭緒；二是工作的細致程度不夠。于是我們又開始了新一輪的查、改、補，隨著查找的深入，總有新的問題不斷涌現(xiàn)，在保證正常業(yè)務(wù)不受影響的情況下，我們還要花費更多的時間與精力去彌補之前犯下的錯誤，一時間感覺阻力重重，筋 疲力盡。之后我們便開始了大量的改單，一時間手忙腳亂起來。既然成為這個集體的一 員，就應(yīng)該履行好自己的職責，能夠獨立工作。 2021 是充 滿變數(shù)與挑戰(zhàn)的一年，無論是海關(guān)方面還是本公司，都發(fā)生了很多變化。 2021 年是我在外運的第二個年頭，也是我繼續(xù)成長的一年。 那么，在 2021 年的辦公室工作中，繼續(xù)加強和改進協(xié)調(diào)工作方式，充分發(fā)揮辦公室的協(xié)調(diào)職能。企業(yè)不只不能諱疾忌醫(yī)，還要讓大家面對現(xiàn)實，改善強化。 目前華柳公司正處在發(fā)展階段，同時也是擴大發(fā)展的起步階段。便于培訓(xùn)工作的開展、連續(xù)性及部門間的對接，建議每個部門培養(yǎng)一名專職培訓(xùn)人員。如司規(guī)司紀、規(guī)章制度、思想觀念、品質(zhì)意識、企業(yè)文化等等。其次要有培訓(xùn)制度和培訓(xùn)計劃。 二、培訓(xùn)規(guī)劃 員工培訓(xùn)是一個有計劃性、系統(tǒng)的、重要的工作項目，是一項艱巨而重要的任務(wù)。 （二）實施目標注意事項 招聘前應(yīng)做好準備工作：與用人部門溝通 ,了解特定需求；招聘廣告（招聘職位與要求）的撰寫熟悉；公司宣傳品；一些必需的文具；招聘用表單。獵頭、熟人推薦暫不列入時間安排。其中網(wǎng)絡(luò)招聘主要柳州人才網(wǎng)、廣西人才網(wǎng)、中國 汽車人才網(wǎng)（具體視情況另定）等。根據(jù)公司新品牌引進，提前向總經(jīng)理室作好相應(yīng)的崗位設(shè)置、崗位職責、人員配備人數(shù)等招聘事宜 做好招聘事前準備工作，為公司新品牌項目提前做好人才儲備。⑹修訂勞動合同 建議實現(xiàn)勞動合同一年一簽制或是兩年一簽制。比如各崗位的季度、績效激勵等。適當增加葷食數(shù)量和菜色品種， 建議向全司員工征集公司與員工伙食費用對半承擔管理 辦法的意見，以此緩解伙食經(jīng)費支出增加，通過伙食費用的問題解決來改善公司伙食問題；③考慮內(nèi)重大節(jié)日福利發(fā)放。如給予生病住院員工的探病看望；在感恩節(jié)組織優(yōu)秀員工家屬且公司高層領(lǐng)導(dǎo)親自參與的答謝宴。所以吸取以往華柳的用人經(jīng)驗，在引進人才的同時要留住人才是現(xiàn)在的華柳公司勢必要做好、做全、落實到位的。結(jié)合公司現(xiàn)狀適當提升員工加班費或是加班補休。 ⑵按國家有關(guān)相關(guān)規(guī)定給予公司正式員工繳納 2021 年社會五險總費用：元。從學(xué)歷上看大、中專學(xué)歷占比分別達 %和 %，居學(xué)歷排名占比第 一、第二位。因員工的流失，公司會在不同程度和角度上有一定的損失。⑶而入職未滿一年的人數(shù)為 70 人，占總在職人數(shù)的 %。從公司長期穩(wěn)定發(fā)展角度來說這樣的人員流動情況是不利于發(fā)展的。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示：二季度新入職 35 人，離職 35 人。但，按華柳目前的發(fā)展階段來看這樣的人員流失率值得受到公司高層 領(lǐng)導(dǎo)的重視。從上表可以看出 2021 年全年公司各部門各崗位新入職人員共計 118 人，離職人員共計 83 人。股東（無職務(wù)） 2 人；董事長室 1 人；總經(jīng)理室 1 人；財務(wù)部 7 人；辦公室 8 人；配件部 3 人；汽貿(mào)園店銷售部 21 人；汽貿(mào)園店售后服務(wù)部 24 人；汽貿(mào)園店維修部 24 人；柳太店售后服務(wù)部 13 人；柳太店維修部 16 人；油漆組 11 人。 第三篇：辦公室終工作總結(jié)大全 2021辦公室年終工作總結(jié) (3000 字 ) 2021辦公室年終工作總結(jié) 轉(zhuǎn)眼 2021 年已完美謝幕，在 2021 年的工作中辦公室作為一個企業(yè)的綜合職能部門，在公司董事會、總經(jīng)理室的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司各部門的配合下順利開展各項職能工作，較好地發(fā)揮了職能作用，為公司的發(fā)展作出了應(yīng)有貢 獻。 要做的細，工作中要細心、細致，從小事做起，對經(jīng)辦的工作要嚴謹細致、一絲不茍。 總之，上半年工作取得了一些成績，但也要正視存在的問題和不足。對全院辦公室的空調(diào)、門鎖聯(lián)系物業(yè)人員進行修繕，對辦公室出現(xiàn)的狀況，都積極想辦法解決。根據(jù)國家標準規(guī)定的公文格式，對格式、字體、型號等都進行了規(guī)范，使公文處理工作進一步規(guī)范化、制度化，共收發(fā)各類文件份，及時進 行歸檔。 三、狠抓規(guī)章制度的落實，每月組織績效考核考評會議。 一、加強政治學(xué)習，激發(fā)工作熱情 全體人員積極參加局組織的政治學(xué)習活動，并認真作筆記，撰寫讀書筆記，并結(jié)合工作實際認真派查問題，通過學(xué)習活動、增強了責任感、使命感、樹立了服務(wù)意識、極大地調(diào)動了工作積極性。 “四強化”就是強化與機關(guān)各部門間的聯(lián)系，強化與本系統(tǒng)各單位的聯(lián)系，強化上下級間的聯(lián)系。 辦公室是本部門對外的窗口 ,是個協(xié)調(diào)性很強的部門，工作涉及方方面面，瑣碎而繁雜。健全了檔案管理制度，嚴格按照上級規(guī)定整理文件、資料，收到上級文件后先進行登記，經(jīng)請示領(lǐng)導(dǎo)批閱后，及時裝訂、存檔，真正做到了手續(xù)程序化。 (四 )在收發(fā)文、檔案整理方面： 在收文方面：我室具體工作人員認真做好文件的登記、傳閱、督辦，歸檔以及緊急文件的處理工作，做到了及時登記和傳閱，一年來，登記收文 285 多件，督辦落實 280 多件。 (二 )在完善制度方面：完善了各種規(guī)章制度，修訂了《安全監(jiān)管執(zhí)法文書 (式樣 )》《關(guān)于煤礦安全監(jiān)管執(zhí)法文書制度及自由裁量權(quán)制度的通知》《煤礦安全生產(chǎn)隱患分級分類標準 (試行 )》等一系列管理制度，使本站步入管理制度化 、規(guī)范化的現(xiàn)代管理模式。為大家創(chuàng)造了一個安穩(wěn)、舒適、干凈、整潔的辦公環(huán)境。 二、工作情況 辦公室工作事務(wù)繁雜，每天都需要處理大量的工作，靠 一個人一只腦袋很難全部解決 .因此，年初，對辦公室人員分工進行了明確，要求大家在職責范圍內(nèi)大膽負責，主動工作，這樣既調(diào)動了大家的積極性，也提高了工作效率，保證了辦公室工作的正常有序開展。 辦公室年終工作總結(jié)篇五 一年來，辦公室 在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和幫助下，在全體人員的共同努力下，圍繞中心、搞好配合、服務(wù)大局、促進和諧，充分發(fā)揮溝通上下、聯(lián)系左右的樞紐和橋梁作用，努力使各項工作爭先創(chuàng)優(yōu)，下面將辦公室的工作情況向大家做簡要匯報。為圓滿完成各項工作任務(wù)，較好的發(fā)揮綜合職能部門的作用，為企業(yè)的發(fā)展貢獻了自己的一份力量。為了一篇典型的材料，我們坐公共汽車到縣公司和網(wǎng)點了解情況 。通過教育引導(dǎo)使每個辦公室人員在思想和工作作風上逐步實現(xiàn)了四個提高： ①是提高了政治素質(zhì)，做到了在政治上與黨中央保持一致不動搖 。同時，還注意組織工作人員加強基本技能的培養(yǎng)和鍛煉，不斷摸索做好本職工作的規(guī)律，努力成為 行家里手 。 辦 公室工作大部分是“不干有人找，干了看不著”的事情，既專業(yè)又煩瑣。 車輛管理多年來是辦公室工作的重點環(huán)節(jié)。對起草的工作報告做到了高效、優(yōu)質(zhì)、針對性強 。從建章立制入手，狠抓規(guī)范化管理的落實，今年以來，相繼下發(fā)了 5 個規(guī)范性文件，對車輛、印章、行文、文印、保密制度等事項的 工作程序，紀律要求做了詳細的規(guī)定。 二是規(guī)范辦公室工作的基本原則，做到“講程序”。通過學(xué)習教育，嚴格獎懲和紀 律約束，使辦公室每個成員知道哪些能辦，哪些不能辦 。如果沒有規(guī)范的工作程序和很高的工作效率，圓滿完成任務(wù)是難以辦到的。在落實決策的過程中，我們抽調(diào)部分同志及時深入到機關(guān)科室和基層了解情況，發(fā)現(xiàn)問題，提出建議，制定措施，主動解決問題，以此努力形成實干與干實的統(tǒng)一，從而實現(xiàn)了辦公室工作質(zhì)量和效果的新跨越。 ③根據(jù)省局修志的有關(guān)要求，及時下發(fā)修志通知，抽調(diào)專職人員，全面收集、整理相關(guān)資料， 10 月份將全部資料上交省局修志辦。 ②加緊檔案資料的整理工作，嚴格按照省級良好級別的標準，規(guī)范文書檔案、人事檔案、會計檔案、基建檔案等的 收集、整理和保管工作，完善檔案室微機、專用庫房、防盜門等硬件設(shè)施的配備。在貫徹落實工作指導(dǎo)方針過程中，我們一方面努力抓好本部門的工作落實 。對省、市局的重要決策的貫徹落實，我們不滿足于在上面等匯報、填報表，而是利用參加會議和下縣調(diào)查等機會，掌握第一手資料。截止到目前，共編發(fā)政務(wù)信息 53 期。二是在提高預(yù)見性上下功夫，增強工作的超前性?；?于這種認識，我們在工作中堅持做到了四個增強： 一是堅持為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)與積極主動關(guān)注基層和機關(guān)建設(shè)的辯證統(tǒng)一，增強工作的創(chuàng)造性。我們的主要做法是： 一、堅持進取的理念和工作方法，做到“實干”與“干實”的統(tǒng)一。堅持“用適當?shù)拇隽羧恕?。堅持“用感情留人”。堅持“用事業(yè)留人”。為提高督查工作效果，在實際工作中，我們做到了把行政督查與借助法律手段解決問題結(jié)合起來，把催辦轉(zhuǎn)辦與直督直查結(jié)合起來，把日常督查與明察暗訪結(jié)合起來，探索了一條增強督查實效的新路子。在范圍上，適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的需要，把督查重心放在優(yōu)化經(jīng)濟、為企業(yè)排憂解難上。在一定意義上說，督 促檢查一個重要的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)節(jié)和領(lǐng)導(dǎo)方法。近幾年，我辦每年集中開展的調(diào)研課題在個以上，被上級報刊雜志采用的調(diào)研文章在篇以上，每年都有個以上調(diào)研成果被市委、市政府決策時采納。調(diào)研是領(lǐng)導(dǎo)決策和指導(dǎo)工作的基礎(chǔ)和依據(jù)，是“謀事之道，成事之基”。在發(fā)文中嚴格程序，嚴格審核，嚴把質(zhì)量，有效地杜絕了不規(guī)范文件，精簡了文件數(shù)量，提高了文件質(zhì)量。在實際工作中，我們并不滿足于單純的信息收集和編報，而是更注重信息的深度開發(fā)和提煉加工，使信息得到升華利用。近年來，我們先后建立和完善了“四大辦”主任定期碰頭制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局行辦公室信息日報制度和月度碰頭制度、辦公室系統(tǒng)年度考評信息一票否決制度，并以市委辦信息科為中心，為依托，縣直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室為骨架，基層信息員為基礎(chǔ)，構(gòu)建了上下貫通、縱橫交織、傳遞快捷的信息網(wǎng)絡(luò)。為當好這一“耳目”，我們堅持把信息工作擺在重要位子。 辦公室是綜合部門，工作紛繁復(fù)雜。近年來我們主動克服這一弊端，緊緊圍繞政府工作和領(lǐng)導(dǎo)的要求，充分發(fā)揮主觀能動性，努力超前思考運籌，正確預(yù)測發(fā)展趨勢，緊貼領(lǐng)導(dǎo)求主動，圍繞大局謀主動，尊重規(guī)律贏主動，從而牢牢掌握了工作的主動權(quán) ,逐步實現(xiàn)了由被動服務(wù)向主動服務(wù)的轉(zhuǎn)變。近年來，我們自覺從繁忙的日常事務(wù)和文山會海中走出來，把主要精力和時間集中在服務(wù)發(fā)展大局上，放在為領(lǐng)導(dǎo)決策出謀劃策上，放在重大問題的協(xié)調(diào)解決上，放在政府重大事項的督查落實上，有效地提升了工作水平，贏得了領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。 辦公 室的服務(wù)同樣存在一個不斷創(chuàng)新的問題。辦公室是人民群眾的“紐帶”，是反映機關(guān)精神面貌的“窗口”。隨著政府職能的