【正文】 工作的一個欠缺。 繼續(xù)做好電話銀行、自助銀行和網(wǎng)上銀行的工作，并向優(yōu)質(zhì)客戶推廣使用網(wǎng)上銀行業(yè)務(wù)。隨著近年來金融犯罪案件的增多，促使我們對操作的規(guī)范、制度的執(zhí)行有了更高的要求 督促科技部門對我營業(yè)部的電腦接口盡快更換，然后嚴格按照綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)的要求實行事權(quán)劃分，一崗 一卡，一人一卡，增強制度執(zhí)行的鋼性，提高約束力。 進一步加強會計出納制度，嚴格會計出納制度的執(zhí)行與檢查，規(guī)范會計印章和空白重要憑證的使用和保管。 規(guī)范業(yè)務(wù)操作流程，強化總會計日常檢查制度以及時發(fā)現(xiàn)隱患，減少差錯杜絕結(jié)算事故。 做好會計核算質(zhì)量的定期考核工作。一年來，我們主要在以下幾方面開展活動： 一、認真開展送溫暖活動 （五）今年，結(jié)合所里的業(yè)務(wù)工作，我們在職工休療活動上采取了把以往組織集中休療，改為以部門為單位開展的新形式，取得了良好的效果，不僅使每位職工休息得更好，同時達到了增強部門的凝聚力的目的。 （六）與中國移動通訊公司合作，參與組織了神州行卡充值回饋的活動。這次活動職工反映熱烈，認為是工會服務(wù)職工，為職工辦實事、辦好事的具體體現(xiàn)。 根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《勞動法》等國家法律法規(guī)，所工會能夠認真行使民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的權(quán)利，切實維護廣大職工的合法權(quán)益。 三、開展職業(yè)道德、職業(yè)精神、職業(yè)責(zé)任教育，提高職工素質(zhì)。 （二）組織職工參觀了首都博物館以及“我們的軍隊像太陽”和“全國檢察機關(guān)懲治和預(yù)防職務(wù)犯罪”等大型展覽，全面提高職工的綜合素質(zhì)。在活動開展期間，積極組織運動會的報名、訓(xùn)練、彩排等工作，在所領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下和職工的奮力拼搏下，我所運動員取得了優(yōu)異 的成績。為了實現(xiàn)職工的這一愿望，工會聯(lián)合精神文明辦和技術(shù)部門安裝了第八套廣播體操自動播放系統(tǒng)，使職工在每天上午十點能夠準時做廣播操。此次活動以增強職工體質(zhì)、提高團隊意識、促進和諧氛圍為目的，得到了全體干部職工的認可。職工子女參觀了太陽村孩子們的愛心小屋，觀看了同齡孩子們的演出，品嘗了可口的農(nóng)家飯，還在那里學(xué)習(xí)到了太陽村孩子們勤勞、簡樸、樂觀的精神風(fēng)貌。 （二）在“六一”節(jié)期間組織兒童及家長觀看電影，同時還組織開展了“照片競猜”活動。此外，還組織了以關(guān)心孩子教 育問題為主要內(nèi)容的座談會，取得了積極的反響。在總局工會的大力幫助和支持下，經(jīng)過我所工會的積極努力，共有 5 位職工的子女分別順利完成了初中、高中和大學(xué)的升學(xué)工作。 六、關(guān)心女工工作，再創(chuàng)佳績 （一）在“三八”期間開展了豐富多彩的慰問活動，展現(xiàn)了女職工的良好精神風(fēng)貌。女職工們不停的按動相機快門，將自己看到的美麗畫面留住。這次活動得到了總局工會和全體女職工的認可。 七、逐步完善工會經(jīng)審、財務(wù)工作 **領(lǐng)導(dǎo)非常重視工會的經(jīng)審、財務(wù)工作，經(jīng)常提醒工會經(jīng)審、財務(wù)人員要認真對待每一筆票據(jù)，為職工管好錢，用好錢、多辦事、辦實事，辦好事，做好為職工的服務(wù)工作。今年，所工會又先后制定、修訂了《電影科研所工會財務(wù)管理規(guī)定》、《電影科研所工會會計崗位責(zé)任制》和《電影科研所出納員崗位責(zé)任制》等制度，更加完善了工會經(jīng)審、財務(wù)制度，更加細化了經(jīng)審、財務(wù)人員的崗位職責(zé)，為制度的執(zhí)行提供了有利的保障。為 1 名內(nèi)退在崗職工辦理了會費的補繳工作，同時向財務(wù)部門明確了內(nèi)退在崗職工應(yīng)視為正式會員待遇的 問題。譬如：所工會干部均為兼職人員，雖然大家為了做好工作都非常努力，但有時感到力不從心，所以有些工作缺乏系統(tǒng)性；有些工作手段和工作方法還需進一步改進和提高。 2021年工會工作要點 牢固樹立終身學(xué)習(xí)的思想，深入學(xué)習(xí)貫徹十七大精神，同時還要組織開展《工會法》、《中國工會章程》、《全國總工會關(guān)于進一步加強基層工會工作的決定 》、《中華人民共和國勞動合同法》等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，進一步提高思想認識，增強使命感、責(zé)任感，扎實做好工會各項工作。 積極開展豐富多彩的文體活動，活躍職工業(yè)余文化生活，重點組織好職工休療；利用好國慶、元旦、春節(jié)等節(jié)日，開展教育職工、慰問職工、關(guān)心職工，幫助職工、服務(wù)職工的各項活動；認真組織職工參加全民健身活動，以飽滿的熱情和健康的體魄迎接奧運會的召開。大力開展“送溫暖、獻愛心”與“扶貧濟困”活動。按照總部工會換屆選舉的工作部署，做好了工會換屆選舉工作。進一步完善了機構(gòu)設(shè)置，建立健全了工會組織體系。今年，公司在與各廠簽訂目標責(zé)任狀的基礎(chǔ)上，采取量化的 手段將目標任務(wù)層層分解，按照責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的原則，制定了一套操作性較強的績效考核激勵機制。傾斜銷售一線和生產(chǎn)一線的激勵措施落實到位后，充分調(diào)動了員工的積極性，提高了工作效率，增強了企業(yè)凝聚力。我們以下屬各廠班組為單位，完善安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理相關(guān)文件與制度，進行 6S現(xiàn)場管理的宣貫與培訓(xùn)，并對每個生產(chǎn)環(huán)節(jié)的質(zhì)量標準、檢驗標準、工藝流程、現(xiàn)場操作等進行全面規(guī)范。 規(guī)范了勞動用工管理。同時對應(yīng)聘人員資料進行備案登記，建立人員信息資料庫，完善勞動用工手續(xù)，并按勞動社保部門的規(guī)定，依法辦理社保、失業(yè)保、醫(yī)保的繳費基數(shù)申報手續(xù)。工會始終堅持親情化管理，一是建立健全 了特困員工檔案，實施定期跟蹤、動態(tài)管理。三是高溫季節(jié)，工會及時將防暑降溫物品發(fā)放到生產(chǎn)車間 ...讓大家真正感受到企業(yè)大家庭的溫暖，真正體會到工會組織的關(guān)懷。我們不斷創(chuàng)新勞動競賽形式和管理方式，在質(zhì)管、技術(shù)、銷售等部門之間開展的新品研發(fā)、質(zhì)量攻關(guān)競賽收效很大。二是各廠圍繞技術(shù)指標難題進行攻關(guān)，使加工指標取得了階段性成果 :小試成 功。一是超額完成總部企業(yè)文化活動布置的任務(wù)。我們先后以 宣傳平臺產(chǎn)品 、 管理骨干考核 等方式收集到近 50 條有價值的合理化建議。 2021 年公司先后派員參加或自辦安全生產(chǎn)、財會人員、生產(chǎn)人員、管理人員、營銷人員等內(nèi)、外培訓(xùn)達 100多人次，最大限度地提高了員工的素質(zhì)。我們組織開展了 勵志人生朗誦比賽 、 春游 、 女工知識講座 等活動。 2021年工會工作思路及建議 一、切實加強基層工會組織的自身建設(shè)，突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能。 二、把送溫暖、獻愛心、解疑惑做為工作重點，幫助員工解決生產(chǎn)、 生活困難，為員工當好家、服好務(wù)，切實解決員工的后顧之憂，使工會真正成為企業(yè)員工的 貼心人 。 加強 員 工之家 的建設(shè)。） 大齡青年問題應(yīng)該加大關(guān)注力度，經(jīng)常開展一些聯(lián)誼活動，為他們提供交友平臺。 三、繼續(xù)抓好企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上的企業(yè)氛圍。 加大企業(yè)文化的宣傳，多采取一些參觀學(xué)習(xí)、溝通交流的形式進行。 四、積極開展各種活動，豐富員工文化生活。二是圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，繼續(xù)開展勞動競賽