新進人員座談會表態(tài)材料5篇范文-閱讀頁
2025-05-06 09:42本頁面
【正文】 主義精神和團隊精神，以自己的實際行動豐富單位文化內(nèi)涵，共同推進和諧單位建設(shè)，做一個思想過硬、素質(zhì)過硬、技能過硬的新型合格的林業(yè)科研工作者。新一代的青年思想活躍，尤其你們都是受過高等教育的研究生，有基礎(chǔ)，接受新事物快，有敢闖敢干的特點，你們的到來無疑給我們的單位注入了新的活力。要樹立競爭意識，敢于挑戰(zhàn)自我，做前人不敢做的事情。同時要避免思維簡單，辦事莽撞，輕率浮躁，最大限度發(fā)揮出青年人的優(yōu)勢，提升應(yīng)對各種風(fēng)險的能力。如何盡快把自己打造成為單位的鋼筋鐵骨，做一個對社會有用的優(yōu)秀人才，是需要過程的。 祝你們這批研究生在湖南林科院這塊沃土上健康成長、迅速成材！ 謝謝大家！ 第四篇：新進人員座談會發(fā)言稿 各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事們，大家下午好。首先做下自我介紹：我叫 XXX，畢業(yè)于 XXXXXX 專業(yè)，目前在咱們 XX 部門從事 XX工作，為大家做基礎(chǔ)服務(wù)。 首先是觀念的轉(zhuǎn)變：當(dāng)我們踏入社會的門檻，就應(yīng)該清醒的認識到我們已經(jīng)不再是學(xué)生，要為我們所做 的工作負責(zé)。在這一點上，我要向我的前輩們學(xué)習(xí)，他們認真負責(zé)的工作精神為我做出了良好的表率，我要改進的還有許多。 為進一步提高自身的業(yè) 務(wù)水平和能力，我為自己總結(jié)了以下兩個方向：其一是要勤奮，不時向我的前輩們請教，通過多看多想多問多做多練，把自己不會的技術(shù)學(xué)會，是自己在最短的時間里熟悉各項工作流程和內(nèi)容，在充實自己的同時也加快了工作的進程。學(xué)會服從，學(xué)會尊重，少說多做，除了認真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)以外，還要做好每一件小事，比如打掃衛(wèi)生，比如及時給沒電的儀器充電，這都是很小的事，但可以使我保持愉悅的心情。幸好的是，我有一個非常棒的領(lǐng)導(dǎo)和團隊，他們給予了我極大的包容和幫助，使得我可以在一個良好地氛圍中工作和生活，我有信心也有責(zé)任在未來的工作中成為一個合格的測繪工作者，為我局的發(fā)展貢獻出自己的一份力量。 第五篇：專業(yè)技術(shù)人員座談會表態(tài)發(fā)言 專業(yè)技術(shù)人員座談會表態(tài)發(fā)言 首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)為我們搭建這個平臺，促進我們不斷提升自 我。 下面就結(jié)合自己的工作談幾點感受，有不對的地方，請領(lǐng)導(dǎo)多多包涵： 我覺得作為專業(yè)技術(shù)人員有兩種職責(zé)，一種是專業(yè)管理職責(zé)，一種是技術(shù)服務(wù)責(zé)任，更多的應(yīng)該是做好技術(shù)服務(wù)工作。為什么要這樣說，也是親身體會。給我的感覺就是不太受歡迎。 溝通，專業(yè)技術(shù)人員與作業(yè)區(qū)的溝通特別重要，公司或者部門安排的工作任務(wù)，崗位不能夠嚴格執(zhí)行。這樣以來導(dǎo)致好多工作開展比較被動。 17 年 4 月李部長把工藝管理工作交給我，到現(xiàn)在也有一年多的時間?；剞D(zhuǎn)窯高溫煅燒工藝，就目前產(chǎn)質(zhì)量基本能夠達到公司要求，實踐過程中還存在一些問題，窯尾CO 濃度高、 ID 風(fēng)機轉(zhuǎn)速高， 2回轉(zhuǎn)窯差異等需要繼續(xù)研究、攻關(guān)。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1