【正文】 料管理工作要做到四勤 ：勤管理、勤檢查、勤維護、勤核對賬目。 作為一名?？粕矣X得素質(zhì)和能力是最重要的。雖沒有幸成為黨員，但我仍然積極的向黨組織靠攏。同時有計劃的抽出時間閱讀有用的 書籍，力求擴大自己的知識面，緊跟時代的步伐。我自信我能面對未來的挑戰(zhàn)，希望各位領導給我這次學習的機會。我始終以提高自身的綜合素質(zhì)為目標，以自我的全面發(fā)展為 努力方向，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。挖掘自身的潛力，結(jié)合每年的暑期社會實踐機會，從而逐步提高了自己的學習能力和分析處理問題的能力以及一定的協(xié)調(diào)組織和管理能力 .思想行為方面，我作風優(yōu)良、待人誠懇，能較好處理人際關系 ,處事冷靜穩(wěn)健，能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務。作為一名 2021年工程造價專業(yè)的大學應屆畢業(yè)生，我所擁有的是 年輕和知識。 工程造價畢業(yè)生個人簡歷自我鑒定范文 (五 ) 自薦信 尊敬的領導： 您好 !感謝您在百忙之中翻閱我的這份求職信。作為一名工程造價專業(yè)的大學應屆畢業(yè)生，我雖拿不出一摞摞的獲獎證書來作為我的籌碼，但我所擁有的是年輕和知識。我相信憑自己十幾年來刻苦學習的結(jié)果和自己吃苦耐勞的本性會為我以后的工作積累很多寶貴的經(jīng)驗。因此，在大學三年里，我從各方面都嚴格的要求自己，尤其是在學習方面不僅掌握了許多專業(yè)方面的知識，還養(yǎng)成了孜孜以求的學習態(tài)度。 作為一名初出校門走向社會的學生，我認為自己最缺乏的是豐富的社會實踐和工作經(jīng)驗，這或許會讓您猶豫不 決，但我有年輕人的熱情與赤誠，有著兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度和團隊合作精神。我對工作充滿了熱情，望貴公司能給我一個就業(yè)鍛煉的機會，我相信一分辛勞一分收獲，我一定會為貴公司的發(fā)展奉獻自己的光和熱。我雖然沒有本科文憑，但我相信自己的實力，我認為學歷不是最大的優(yōu)勢，實力才是最重要的。真誠期盼您的佳音 ! 祝貴公司事業(yè)蒸蒸日上，精英滿天下 ! 第五篇：資料員試用期自我鑒定 試用期工作總結(jié) 尊敬的領導： 您好！ 首先感謝 ****公司給了我這個工作機會，讓我有幸成為其中的一員。 來 **工作已有兩個多月，在這兩個月的時間里，公司領導和各部門同事對我熱心幫助，使我倍感親切，迅速的適應了新的工作環(huán)境。 在 **工作，接觸到了很多以前沒有接觸過的工作，每一天都能學習到新的知識和技能。 我的崗位是資料員，我主要是負責工程項目的資料檔案管理、統(tǒng)計管理及內(nèi)業(yè)管理工作。圖紙采用散裝方式折疊，按資料目錄的順序 ，對建筑平面圖、立面圖、剖面圖、建筑詳圖、結(jié)構(gòu)施工圖等建筑工程圖紙進行分類管理。項目文件資料的登記、受控、分辦、催辦、收發(fā)、用印、傳遞、立卷、歸檔和銷毀等工作。 資料員的工作看似輕松，實則比較細碎煩瑣，能夠真正做好并不容易，通過多次的自檢自查，在收獲的同時也暴露出了許多需要整改的問題和不足之處： 文件及變更流轉(zhuǎn)的及時性差：文件的接收日期與施工單位的發(fā)文日期時有偏差，往往 變更發(fā)出后，施工單位施工完成一段時間后才送回變更確認單，工程資料應隨工程進度同步收集、整理并按規(guī)定移交和存檔。 專業(yè)知識的缺乏：在工程資料的管理中，由于自身專業(yè)知識的缺乏使我對一些專業(yè)詞匯、概念的掌控不佳，造成資料整理的效率降低。 增強工程資料電子歸檔意識：定期刻盤存檔，確保資料有完整的備份，避免日后因資料遺失發(fā)生糾紛。 感謝各位領導和同事在我加入 **這段時間里對我的幫助，也希望在今后的工作中對我多加支持，多提建議和要求，使我更好的完善自己，更好的適應工作需要。 在這段工作與學習過程中，我體會到了自己的職責與不足，現(xiàn)對自身負責的工 作總結(jié)如下 : 對工程前期資料的收集整理及分類存檔工作。 收集并保存好公司及相關部門下發(fā)的文件 及會議文件工作，并把原來沒有具 體整理的文件按照類別整理好放入檔案盒內(nèi)，為查閱文件提供方便。根據(jù) 工程部規(guī)定，對文件相關部門（包括對內(nèi)和對外）的下發(fā)、傳閱、傳遞，接收 部門必須在文件收發(fā)登記表上進行簽字確認，并將文件原件進行分類整理并存 檔。 負責現(xiàn)場施工發(fā)生的各種合同之外需要辦理簽證的各項工程的影響資料的拍 攝及所發(fā)生時間的記錄工作。 負責工地各臨時配電室中每月電表的抄數(shù)及各施工單位電費的整理、分配及 繳納等相關的工作。 負責工程部每周周例會匯報資料的匯總及整理工作，負責工程部內(nèi)部及工程 部與施工單位的調(diào)度會等各項工程會議的通知及記錄工作。 在此工作期間，工作顯得緊張，而又有秩序。但同時也意識到自身存在 著諸多不足：在日常工作中有時不夠干練，言行舉止沒有注重約束自己，且工 作主動性發(fā)揮的還不夠，對工作的預見性和處理緊急事務的靈活性還需要更進 一步的提高，在專業(yè)知識方面，還需要平時多加強專業(yè)知識的學習。 因此，我借此機會，正式向公司領導提出轉(zhuǎn)正申請，希望公司領導能對我 的工作態(tài)度、能力及表現(xiàn)，以正式員工的要求做一個全面的考量；同時也非常 感謝公司領導對我的信任，給予我體現(xiàn)自我、提高自我的機會，使我的思想境 界、業(yè)務素質(zhì)、工作能力都得到了最大幅度的提高，同時也激勵了我在今后的 工作中不斷前進與改善。 第一是熟悉公司各個崗位，入職后的第一項工作目標是了解公司組織架構(gòu)、熟悉各個待招聘崗位的基本要求、以及公司內(nèi)部的招聘流程等。 第二是各中心招聘需求匯總及意見征詢。并在后續(xù)的工作中，有效的控制了人員編制。另外，根據(jù)人員盤點的需求，又對報表進行了設計和分解，重新制定了以管線為單位的人員明細，給各項人員統(tǒng)計工作提供了便捷的參考。很多人都會帶著錯誤的觀念去審視招聘工作，他們往往會以招人時間的長短去衡量招聘工作的效率。建立招聘系統(tǒng)分析 臺帳，可以全面的了解日常招聘動態(tài)，通過其中的匯總分析表，更能直觀的分析招聘效率。目前，這套系統(tǒng)臺帳經(jīng)過多次了調(diào)整之后，已經(jīng)正式的投入使用。我司制定了《大學生培養(yǎng)操作規(guī)程》，并以挑選及培育下一代業(yè)務骨干為目標，為大學生提供一條良好的發(fā)展途徑，協(xié)助他們深入企業(yè)文化、掌握公司業(yè)務的多方面知識及技能，逐步培養(yǎng)出一批會做生意的優(yōu)秀青年人才，為實現(xiàn)“七個三甲、三個第一”的戰(zhàn)略發(fā)展目 標奠定堅實的基礎。 第六是日常人員招聘，入職以來，我完成了 2 名協(xié)保司機、 2 名出納、 1 名土建工程師、 1 名工程管理工程師、 1 名土建審核師、 1 名工程資料員以及多名實習生的招聘任務。 第七是行政工作協(xié)助配合張總完成了多項行政工作，如管理費用預算、采購費用核價、全員營銷活動的車輛安排等等。 兩個月前的今天我榮幸的加入 **公司成為公司人力資源中心招聘規(guī)劃師中的一名員工，現(xiàn)在實習期馬上就到過了，在這段時間里，我努力工作，虛心學習，對公司有了比較詳細的理解，對工作也得心應手，下面是實習階段的自我鑒定。通過一周的工作，我已對上述問題有了大致的了解，開始獨立工作。由于公司的在編人員接近飽和，為了有效的調(diào)節(jié)剩余人員編制，我在張總的扶持下，完成了各中心的招聘需求匯總及分析。 第三是《人員編制表》的分解和動態(tài)更新，根據(jù)入職、離職、人事調(diào)動及晉升的最新動態(tài)，調(diào)整《人員編制表》，并于每月 5 日前上報集團。 第四是建立了招聘系統(tǒng)分析臺帳。其實，招聘工作有著 50%以上的浮動因素，這些因素涉及到社會政治、人才市場、行業(yè)動態(tài)、以及重大節(jié)氣等諸多方面，其中，任何一項因素的波動，都會直接影響到招聘的效果，簡歷數(shù)量稀少、中段人才隱匿等問題就是最快、最直接的體現(xiàn)。從而，體現(xiàn)出真正的工作價值和勞動成果。 第五是起草《大學生培養(yǎng)操作規(guī)程》文稿，秉承公司優(yōu)秀的企業(yè)文 化，把人才作為企業(yè)發(fā)展的一大戰(zhàn)略。目前，這套規(guī)程的已經(jīng)初具雛形，有待后續(xù)進一步完善。完成的后續(xù)工 作有：妥善安排新員工入職體檢、 oa 通報、試用期情況跟進等等。 總的來說，這兩個月的工作對我是非常有幫組的，是我融入公司的橋梁，是進入公司的第一步，在以后的工作中我一定再接再厲，爭取做一名對公司有用的優(yōu)秀員工