xx公司員工管理制度-閱讀頁
2024-09-24 16:38本頁面
【正文】 跡的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的獎勵： A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者； B、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。 公司將設(shè)立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎金為 1000 元 ,于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù)）。 在公司服務(wù)滿五年（不含五年）的員工將給予 300 元 /月的住房補(bǔ)貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發(fā) 放；無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補(bǔ)貼。 員工報銷已發(fā)生費用，首先需找主管會計領(lǐng)取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】（由主管會計負(fù)責(zé)提供、審核）；主管會計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。 公司薪金發(fā)放日定為每月 24 日。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。 出差費用的報銷： 1）、 交通費： a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理 可乘坐飛機(jī)，費用實報實銷。 c.、出差地交通費，總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷，其他員工交通以公交車為主、原則上盡 量少乘坐出租汽車，實報實銷。 b、其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū) 120 元 /天 /人以內(nèi)，上海、深圳等地區(qū) 200 元 /天 /人以內(nèi) 為基準(zhǔn)實報實銷。 b、其他員工伙食費標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū) 50 元 /天 /人以內(nèi)，上海、深 圳等地區(qū) 80 元 /天 /人以內(nèi)為基準(zhǔn)實報實銷。 b、在外補(bǔ)助 100 元 /天 /人。 出差回來后一周內(nèi)填報【出差費用結(jié)算單】，辦理報銷手續(xù)。 十三、培訓(xùn)管理 新員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理 1）、培訓(xùn)內(nèi)容 a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）； b、公司規(guī)章制度 c、新老員工認(rèn)識； d、辦公設(shè)備的使用； e、指引工作地點區(qū)域設(shè)施（洗手間、就餐處、乘車處等）。 在職員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理 1）、培訓(xùn)形式 a、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn)，包括座談、講座等； b、員工業(yè)余時間自學(xué)。（出席記錄將列入 到公司的績效考核范圍） b、培訓(xùn)考評由培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)考評，其成績列入公司績效考核范圍。 名片格式 公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計。 任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片。
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