xx公司員工管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 ，計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經理提出申請，準許后方可加班。 四、工作要求 工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。 任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。 公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出努力。 嚴禁使用計算機玩游戲。 十、獎懲辦法： 員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵； 員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名； 有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵： A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者； B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發(fā)生與挽回經濟損失有功者。 公司薪金發(fā)放日定為每月 24 日。 b、其他員工住宿標準為：一般地區(qū) 120 元 /天 /人以內，上海、深圳等地區(qū) 200 元 /天 /人以內 為基準實報實銷。 十三、培訓管理 新員工培訓內容及管理 1）、培訓內容 a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）； b、公司規(guī)章制度 c、新老員工認識； d、辦公設備的使用； e、指引工作地點區(qū)域設施（洗手間、就餐處、乘車處等）。 任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經公司批準的名片。（出席記錄將列入 到公司的績效考核范圍） b、培訓考評由培訓講師負責考評，其成績列入公司績效考核范圍。 b、在外補助 100 元 /天 /人。 出差費用的報銷： 1）、 交通費： a、總經理、副總經理 可乘坐飛機，費用實報實銷。 在公司服務滿五年（不含五年）的員工將給予 300 元 /月的住房補貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發(fā) 放；無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。 九、網絡管理 工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務無關的網站。 八、電腦管理： 使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。 員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。 員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。 職員間的工作交流應在規(guī)定的
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