呼吸內(nèi)科副護士長先進事跡材料1-閱讀頁
2025-04-23 03:55本頁面
【正文】 力創(chuàng)新，積極開展科室培訓及教學工作。由于低年資護士特別是新護士缺乏工作經(jīng)驗，操作技能不熟練，且工作能力和心理成熟度較低，給科室總體護理質量管理帶來一定難度。 針對新護士帶教，她創(chuàng)新推行“一對一導師制”培訓，由思想素質過硬、護理經(jīng)驗豐富、并通過導師資質考核的護士擔任導師，一對一對新護士進行帶教。為提高培訓效果，她想方設法豐富培訓形式，借鑒國內(nèi)醫(yī)院的先進經(jīng)驗，結合本科室工作實 際，她在新護士帶教工作中增加了床邊討論、個案分析、情景模擬演練、護理業(yè)務查房等新內(nèi)容，切實做到了因材施教、因地制宜、循序漸進。只有這樣，才能激發(fā)新護士學習的積極性與主動性，培養(yǎng)其良好的邏輯能力、溝通能力、操作能力及處理問題的能力，全面提升其綜合素質”。 四、舍小家為大家，只因病人更需要她。可由于工作關系， X 也沒有辦法像其他母親一樣接送孩子、給孩子講故事、陪孩子逛動物園，照顧兩個孩子的任務就全部落到年邁的婆婆身上。每天早上上班時孩子還沒醒來、晚上回家后常常孩子已經(jīng)睡下，有時只能偷偷在孩子臉上親一口。 從事護理工作 X 年來， X 在平凡的崗位上默默耕耘著，憑著精湛的技術，悉心的護理，認真負責的態(tài)度，贏得了患者及家屬、同事、各級領導的贊譽，多次評為醫(yī)院“先進工作者”，多次榮獲“優(yōu)秀教學老師”稱號， X 年獲得“ 護理操作競賽”一等獎， X 年被評為“優(yōu)質護理服務標兵”??在榮譽面前她沒有止步，病房內(nèi)患者期待的眼神，病房外親人焦灼的目光，化作無言的鞭策，激勵著她不斷前行，關愛健康，為民服務，爭取讓更多的患者露出康復
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