【正文】 所適從，難以落實。關(guān)心干部不主動，交心談心不夠，無法及時準確掌握干部思想動態(tài)。只講完成任務，不關(guān)心工作生活困難，無形中傷害了干部職工的積極性。面對 XX 產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級中的困難和問題，尤其是涉及面廣、利益群體多、改革代價大的問題也有放一放再研究的心態(tài)。市委提出“爭當有為干部，爭當發(fā)展領(lǐng)頭雁”，但是有些領(lǐng)導干部在“ XX 考核連 年名列前茅”的光環(huán)下放松了斗志，陶醉于已經(jīng)取得的成績，缺乏新動力，白加黑的干勁有所減弱，產(chǎn)生了安于現(xiàn)狀、得過且過的思想。 律已不嚴，享樂奢靡思想還沒有完全摒棄。少數(shù)同志默許、認可一些工作和生活 上的特殊照顧，對實際存在的特權(quán)現(xiàn)象習以為常，對超出規(guī)定的生活待遇坦然受之。認真反思，這與我們對特權(quán)的理解和認識錯位有關(guān)系，同時也說明在特權(quán)思想上我們還沒有根除，還存在把自己當成特例，沒有與干部群眾同等對待。批評與自我批評不夠，工作上一團和氣，表揚的多，批評的少，做老好人，怕得罪人，怕搞僵關(guān)系，怕丟選票。對班子隊伍中錯誤言論堅決抵制不夠，嚴肅批評不夠，黨員意識、政治意識有待進一步增強，班子成員在政治紀律政治規(guī)矩上做的不到的地方，沒有咬耳朵、扯袖子，沒有認真交心談心，怕傷了同志感情，影響團結(jié)局面。 治吏不嚴，對干部監(jiān)督管理制約不夠。在干部管理使用上，干部崗位交流、異地交流環(huán)節(jié)不夠，提供和增加 后備干部掛職鍛煉的機會和頻率不多。統(tǒng)籌謀劃領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)還不夠深入，加強領(lǐng)導班子和干部隊伍的監(jiān)督管理不夠經(jīng)常，提醒、函詢和誡勉制度堅持的還不是很好，抓早抓小未常態(tài)化，對“一把手”權(quán)力運行的監(jiān)督制約、責任追究等方面研究還不夠深。 用權(quán)不當，民主集中制堅持不夠。有時片面強調(diào)經(jīng)濟發(fā)展的重要性，始終把工作效率放在第一位，忽視了制度的具體要求。有些重大的決策調(diào)查研究不充分，征求群眾意見也不夠，對公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查和集體討論決定等決策上的制度保障，嚴格執(zhí)行 還不夠。 管權(quán)不力，制度的“籠子”扎得不緊。部門重審批、輕監(jiān)管的現(xiàn)象還比較突出，“誰審批、誰監(jiān)管、誰負責”的權(quán)力運行閉環(huán)鏈條沒有形成。如城鄉(xiāng)管理中“三違”建筑、道路兩旁的違章建設(shè)，問題出現(xiàn)后一味地要求相關(guān)部門和鎮(zhèn)處去處理，但是處理的結(jié)果怎么樣，是否存在行政不作為等問題，沒有深究，沒有跟進，沒有追責。在對鎮(zhèn)處資金、經(jīng)費使用情 況和村社區(qū)“三資管理”缺乏嚴格監(jiān)管，工作檢查督辦也不夠。很多班子同志覺得自己受黨教育培養(yǎng)多年，政治紀律和政治規(guī)矩天天講月月學，自認為主觀世界已經(jīng)改造得差不多了，只要不違紀、不違規(guī)，管好身邊的人，做好份內(nèi)的事，就是對共產(chǎn)主義理想信念的堅守。政治敏銳性不強，對損害黨的形象的言行主動作斗爭意識不強 。 二是宗旨觀念弱化 ，“魚水情”感觸不深。有時干工作摻雜著對個人形象、局部利益的“小算盤”，內(nèi)心包含著迎合上級、贏取口碑的私心雜念，導致到基層體察民情接觸群眾少了，與群眾同吃同住同勞動少了，親自沉下去解決具體信訪問題少了，這其實是沒有擺正“主仆”位置，“唯上”的思想占了主導，功利主義占了上風。少數(shù)同志擔任領(lǐng)導職務時間較長， 存在“功到業(yè)熟”的驕傲情緒，躺在“功勞大、苦勞多”的成績簿上自我滿足，聽著“變化很大”的贊美聲自我陶醉，對新形勢新要求把握不夠，對面臨的危機和差距認識不足，在產(chǎn)業(yè)提升、轉(zhuǎn)型發(fā)展、生態(tài)建設(shè)、精準扶貧、民生改善等工作中步子邁不開，效果不明顯。 四是實干作風虛化，“釘釘子”力度不夠。抓落實善始善終、善作善成不夠，對一些重大問題和久拖未決的歷史遺留問題，怕惹麻煩、怕出亂子。 五是自律要求軟化，“鐵籠子”扎得不牢。在“三重一大”方面民 主集中制堅持得較好，其它方面存在個人說了算的“老板習氣、家長作風”。在慎獨、慎微、慎權(quán)上不能從嚴要求，在自警、自省、自律上不能從高設(shè)標 。 四、整改措施和努力方向 (一 )強化黨的意識，堅定理想信念。以焦裕祿、谷文昌、楊善洲等先進典型為標桿，以周永康、郭伯雄、徐 才厚等嚴重違紀違法案件為反面教材為鏡鑒，增強“我是誰、為了誰、依靠誰”的群眾觀念，自覺做到“ **”。 (二 )強化宗旨觀念，全力服務群眾。加快推進市鎮(zhèn)村三級便民服務中心建設(shè)。組織發(fā)動群眾，著力破解在城鄉(xiāng)建設(shè)、環(huán)境整治等方面面臨的資金、人力、土地等瓶頸難題，確?！熬珳史鲐殻?不落一人”。 (三 )強化紀律規(guī)矩，落實主體責任。明確制度建設(shè)的責任分工，形成抓制度落實的合力。規(guī)范干部管理，落實談心談話機制，創(chuàng)新完善干部選拔任用機制和治庸問責機制。 (四 )強化作風建設(shè)，爭當“有為”干部。堅持思想上艱苦、工作上吃苦、生活上清苦、黨性鍛煉上刻苦，把心思凝聚到干事業(yè)上，把功夫下到抓落實上，把本領(lǐng)用在促發(fā)展上，多為人民謀利益、解難題，不斷增進與人民群眾的感情。圍繞“實力 XX，宜居家園”的總體定位，常態(tài)長效解決項目建設(shè)、招商引資、服務企業(yè)中的現(xiàn)實問題。進一步建立健全權(quán)責明確、層級清晰、獎懲分明、銜接得當?shù)呢熑误w系，強化執(zhí)行力。針對查找的問題，堅持狠抓落實、真抓實干，根據(jù)任務性質(zhì)、完成時限，對有條件解決的問題，進行即時整改并驗收銷號 。對一時解決不了的問題，及時向群眾作出解釋說明，并列出整改計劃，明確時間節(jié)點，采取積極舉措，統(tǒng)籌推進解決?，F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下： 一、主要收獲體會 一是在理論學習收獲上。 二、存在的問題 （一）對照學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。 （二）對照黨章黨規(guī)，在知敬畏、存戒懼、守底線方面。 （三）對照人民群眾新期待，在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面。 （四）對照先進典型、身邊榜樣，在思想 覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風形象方面。 （六）上民主生活會整改措施落實情況。 三、產(chǎn)生問題的根源 （一）理想信念還不夠堅定。把學習理論當作務虛的事，覺得不如做實際工作來的實在，在堅持理論聯(lián)系實際的學風上下功夫不深，偏重實用主義，與工作有關(guān)的看得多一些，無關(guān)的就學得不深不透，沒有完全把改造自己的主觀世界和樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀結(jié)合起來。在日常工作中，忙于完成上級交待的重點工作和本職工作，主動進村入戶調(diào)研較少，只注重了解自己想要了解的問題，沒有 與時俱進地強化宗旨意識，深入基層解決實際問題不夠，有時總認為一些難點問題是歷史遺留問題，一時難以解決，沒有很好地針對問題深入進去進行調(diào)研，尋求解決問題的最佳途徑。滿足于按部就班，按章辦事，進而產(chǎn)生了只要工作不出錯，不添亂子，就問心無愧的想法。 四、整改措施及努力方向 一是堅定理想信念，始終對黨忠誠。圍繞“忠誠、干凈、擔當“要求，加強學習研討，著力從世界觀、人生觀、價值觀上解決問題，堅定共產(chǎn)主義理想信念，樹立看我擔當、向我看齊的勇氣，保持高度政治責任感，不斷提升綜合素質(zhì)和工作能力。強化政治責任 ，提高政治能力，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。大力弘揚無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益至上，密切同群眾的關(guān)系。一是堅持立行立改，對自身存在的“不嚴不實”突出問題，按照整改有目標、推進有措施、落實有責任、完成有時限的“四有”要求，認真制定整改方案，逐項抓好整改落實。把優(yōu)化服務作為根本要求，提高辦文、辦會、辦事的能力水 平 ,寓服務于工作，寓工作于服務，不斷提高“三個服務”水平，努力讓領(lǐng)導滿意、基層滿意、群眾滿意。 第五篇：民主生活會個人對照檢查 個人對照檢查材料 近期，我深入學習了黨的十九大報告以及習近平新時代中國特色社會主義思想，認真研讀黨章黨規(guī)，深入了解了“八個明確”和“十四個堅持”內(nèi)容。 一、存在的主要問題 —— 在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決維護習近平同志的核心地位、維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導方面：雖然能夠牢固樹立四個意識，堅定四個自信，做到四個服從 ,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但對習近平新時代中國特色社會主義思想，滿足于學習了、理解了，能夠深入領(lǐng)悟其八個明確、十四個堅持的核心要義，但在系統(tǒng)把握學、拓展延伸學、聯(lián)系實際學上下功夫還不夠，存在著知行不 一、學用脫節(jié)的現(xiàn)象。對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠，唯恐請示得多了給上級造成自己能力不強的印象，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象。 —— 在糾正四風，反對形式主義、官僚主義方面：工作中有時為了能引起上級重視、為了得到同事認可、為了盡快打開局面，對自己負責的工作也存在過于追求出經(jīng)驗、出亮點的情況，對真正取得的實效探究得不夠；在官僚主義方面，有時由于工作沖擊的原因，還存在浮在機關(guān)多，走進基層少；忙于事務性工作多，靜下心來思考少，深入實際不經(jīng)常，掌握實情不準確。 二、產(chǎn)生問題的主要原因 （一）思想建設(shè)和理論學習抓得還不夠。學習中有實用主義傾向，工作用得上的能積極地去學，暫時用不上的則不愿主動去學，使得自身的知識結(jié)構(gòu)缺乏系統(tǒng)性和全面性。 （二）立定腳跟做人、放開手腳干事的精神養(yǎng)成還不夠。面對 一些難啃的硬骨頭和燙手的山紅芋，缺乏向困難叫板、向矛盾挑戰(zhàn)的勇氣。 （三）個人修養(yǎng)提高得還不夠。這是自己在嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象方面的深層原因。自覺把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為思想建設(shè)的必修課，努力在學深弄懂、學用結(jié)合上下功夫，使其成為自己從政履職的燈塔和干事創(chuàng)業(yè)的指南。 （二）堅持把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去，在事業(yè)上做一個能干人 。 （三）清清白白做人、干干凈凈做事，在廉潔上做一個干凈人。首先感謝各位領(lǐng)導和同志們對我提出的意見建議，對此我虛心接受，在今后的工作生活中我將認真加以整改，希望同志們能夠繼續(xù)對我進行監(jiān)督，謝謝大家！