【正文】 公司的年報(bào)中沒(méi)有披露學(xué)歷信息。80%的分位數(shù)為 12 萬(wàn)，即有 80%的獨(dú)立董事年薪在 12 萬(wàn)以下。將獨(dú)立董事的年薪進(jìn)行分段統(tǒng)計(jì)，得到如下的頻數(shù)分析表： 表 1 獨(dú)立董事年薪頻數(shù)表 年 薪 區(qū) 間 頻 數(shù) 百 分 比 累 積 百 分 比 小 于%%%%400006000017703%%%%%74.68%%%%%20%%%% 大于%% 另?yè)?jù)深交所 2021 年 8 月發(fā)布的《 2021 年深市上市公司治理情況報(bào)告》，“與國(guó)際通行的慣例一樣，深市上市公司也出現(xiàn)了一些無(wú)薪獨(dú)董，如廣宇發(fā)展、靖遠(yuǎn)煤電、蘭州黃河、海螺型材、中航光電、啟明信息、蘇大維格等”。從專(zhuān)業(yè)背景看，絕大多數(shù)公司聘請(qǐng)了資深的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人士，過(guò)半數(shù)的公司聘請(qǐng)了法律專(zhuān)業(yè)人士，另有超過(guò) 60%的公司聘請(qǐng)了行業(yè)專(zhuān)家。截止調(diào)查截止日，共回收問(wèn)卷 275 份，其中，有效問(wèn)卷 253 份。詳細(xì)情況如下表和下圖所示： 表 2 被調(diào) 查者身份統(tǒng)計(jì)表 身份樣本數(shù)百分比（ %）累積百分比（ %）管理人員 獨(dú)立董事 投資者 其他相關(guān)人員 合計(jì) 253100 圖 6 被調(diào)查者身份分布 （二）對(duì)獨(dú)立董事履職情況的評(píng)價(jià) 獨(dú)立董事在上市公司所起的作用 問(wèn)卷對(duì)獨(dú)立董事在“促進(jìn)公司整體發(fā)展”、“促進(jìn)公司治理”和“保護(hù)中小投資者利益”三個(gè)方面所發(fā)揮的作用進(jìn)行了調(diào)查。認(rèn)為獨(dú)立董事在促進(jìn)公司整體發(fā)展方面發(fā)揮“很好”或“較好”作用的合計(jì)占比超過(guò)半數(shù)，為 55%，表明，調(diào)查對(duì)象對(duì)獨(dú)立董事在促進(jìn)公司整體發(fā)展方面所起的作用持較為肯定的態(tài)度。如圖 8 所示： 圖 8 不同調(diào)查對(duì)象對(duì)獨(dú)立董事促進(jìn)公司整體發(fā)展的態(tài)度 在促進(jìn)公司治理方面，認(rèn)為獨(dú)立董事所起作用“較好”的最多，占 %；選擇“一般”的次之，占 %；選擇“比較差”和“很好”的較少，分別占 %和 %，沒(méi)有選擇“很差”的樣本。如圖 9 所示： 圖 9 獨(dú)立董事促進(jìn)公司治理的作用 從被調(diào)查者的身份來(lái)看，“上市公司獨(dú)立董事”和“上市公司管理人員”對(duì)獨(dú)立董事在促進(jìn)公司治理方面所起作用的評(píng)價(jià)都比較接近總體情況，而“投資者”相對(duì)而言滿(mǎn)意度最低，選擇“很好”和“較好”的僅占 %，“其他相關(guān)人員”滿(mǎn)意度最高，選擇這兩項(xiàng)的占 %。其中，選擇“很好”和“較好”的合計(jì)占比 %，超過(guò)半數(shù)，表明，調(diào)查對(duì)象對(duì)獨(dú)立董事在保護(hù)中小投資者利益方面所起的作用持較為肯定的態(tài)度。如圖 12 所示：圖 12 調(diào)查對(duì)象對(duì)獨(dú)立董事保護(hù)中小投資者利益的態(tài)度 綜合來(lái)看，調(diào)查對(duì)象對(duì)獨(dú)立董事在“促進(jìn)公司整體發(fā)展”、“促進(jìn)公司治理”和“保護(hù)中小投資者利益”三個(gè)方面所起作用均持比較肯定的態(tài)度，選擇“很好”或“較好”的合計(jì)占比都超過(guò)了半數(shù)，依次占 %、 %和 %。這表明，相對(duì)而言，調(diào)查者對(duì)獨(dú)立董事“促進(jìn)公司治理”的作用最為肯定，對(duì)“保護(hù)中小投資者利益”的作用認(rèn)可度較低。 獨(dú)立董事工作盡職情況 對(duì)于獨(dú)立董事的工作盡職情況，調(diào)查對(duì)象選擇“較好”的超過(guò)了60%，為 %，其次是選擇“一般”的，占 %，而選擇“比較差”和“很好”的都很少，分別為 %和 %，沒(méi)有選擇“很差”的樣本。如圖 13 所示： 圖 13 獨(dú)立董事盡職情況的總體評(píng)價(jià) 將調(diào)查對(duì) 象對(duì)獨(dú)立董事工作盡職情況的評(píng)價(jià)與調(diào)查對(duì)象的身份進(jìn)行交叉分析，發(fā)現(xiàn)，“其他相關(guān)人員”選擇“很好”或“較好”的比例最高，為 %，“上市公司獨(dú)立董事”選擇這兩項(xiàng)的比例為 %，而“上市公司管理人員”為 %，低于平均水平。結(jié)果如圖 14 所示：圖 14 不同調(diào)查對(duì)象對(duì)獨(dú)立董事盡職情況的評(píng)價(jià) 影響?yīng)毩⒍侣穆毜囊蛩? （ 1）影響?yīng)毩⒍鲁浞致穆毜?主要因素 問(wèn)卷中列出了七個(gè)可能影響上市公司獨(dú)立董事充分履職的因素，即“獨(dú)立董事的獨(dú)立性不足”、“現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)獨(dú)立董事充分履職的約束不足，缺少相關(guān)問(wèn)責(zé)、評(píng)價(jià)機(jī)制”、“獨(dú)立董事津貼水平太低，職責(zé)太多，責(zé)任太大，風(fēng)險(xiǎn)收益不對(duì)等”、“獨(dú)立董事對(duì)自身工作不重視，主觀不努力”、“獨(dú)立董事的專(zhuān)業(yè)知識(shí)不足，專(zhuān)業(yè)能力有欠缺”、“獨(dú)立董事履職經(jīng)驗(yàn)不足”、“上市公司不能為獨(dú)立董事充分履職提供必要的支持和保障”，請(qǐng)被調(diào)查者選擇自己認(rèn)為比較重要的并排序。統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，調(diào)查對(duì)象認(rèn)為影響?yīng)毩⒍鲁浞致穆毜淖钪饕蛩厥恰凹s束不足，缺少相關(guān)問(wèn)責(zé)、評(píng)價(jià)機(jī)制”，和“獨(dú)立性不足”，得分分別為 861 和 679，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他因素的得分。“經(jīng)驗(yàn)不足”、“上市公司提供支持和保障不夠”以及“專(zhuān)業(yè)能力欠缺”得分較低，分別為 2 4 229 和 141，表明，調(diào)查對(duì)象認(rèn)為“經(jīng)驗(yàn)不足”、“上市公司提供支持和保障不夠”和“專(zhuān)業(yè)能力欠缺”不是影響?yīng)毩⒍鲁浞致穆毜年P(guān)鍵因素。 （ 2）關(guān)于獨(dú)立董事提名、選聘方式對(duì)其獨(dú)立性的影響 當(dāng)前的獨(dú)立董事選聘方式是由上市公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)以及單獨(dú)或者合并持有上市公司已發(fā)行股份 1%以上的股東提名，現(xiàn)實(shí)操作中，往往是由公司的大股東提名，難以避免地跟上市公司的大股東存在或多或少的關(guān)系。如圖16 所示：圖 16 獨(dú)立董事提名選聘方式對(duì)其獨(dú)立性的影響 從不同調(diào)查對(duì)象的選擇來(lái)看，“投資者”認(rèn)為當(dāng)前的提名、選聘方式對(duì)獨(dú)立董事獨(dú)立性“基本沒(méi)有影響”的比例為 %，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其他調(diào)查對(duì)象；“上市公司獨(dú)立董事”和“上市公司管理人員”認(rèn)為“基本沒(méi)有影響”的比例大體相當(dāng)，分別為 %和 %；“其他相關(guān)人員”認(rèn)為“基本沒(méi)有影響”的比例為 50%。如圖 18所示?，F(xiàn)將 2021 的履職情況匯報(bào)如下： 一、出席會(huì)議情況 2021 公司共計(jì)召開(kāi) 4 次董事會(huì)，為了能夠忠實(shí)履行好董事的工作職責(zé)，積極參加董事會(huì)，認(rèn)真行使董事的職責(zé)，為公司的經(jīng)營(yíng)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，對(duì)董事會(huì)的科學(xué)決策、公司的規(guī)范運(yùn)作起到了積極的促進(jìn)作用。 （二） 2021 年 11 月 23 日，公司會(huì)議室參加公司第一屆第三次董事會(huì)，共同商議了公司資金支付等相關(guān)事宜，并進(jìn)行交流發(fā)言。 二、保護(hù)投資者權(quán)益所做的工作 （一）日常工作： 2021 年，我們認(rèn)真履行獨(dú)立董事職責(zé)，按時(shí)出席會(huì)議，針對(duì)董事會(huì)決策的重大事項(xiàng)，事前對(duì)公司介紹的情況和提供的資料認(rèn)真審查，并及時(shí)向公司董事及管理層進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，進(jìn)行事前認(rèn)可。 （二）自身學(xué)習(xí)情況 :作為公司董事，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)縣委、縣政府出臺(tái)的新規(guī)定，新政策，強(qiáng)化法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，確保國(guó)有資產(chǎn)的保值增值。 2021 年將繼續(xù)本著誠(chéng)信和勤勉的精神，按照有關(guān)法律、法規(guī)和《公司章程》的有關(guān)規(guī)定和要求履行董事的義務(wù)，發(fā)揮董事的作用，確保國(guó)有資產(chǎn)的保值增