【正文】 減少與同事產(chǎn)生的誤解，有時靜不下心來之時，我也會感到很痛苦，為什么別人可以誤解我，我要怕傷害別人呢 ?但仔細(xì)一想我畢竟是一位中層干部，為了學(xué)校的穩(wěn)定為了管理者的方便我應(yīng)該配合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)盡可能的減少與同事，尤其是對中層干部有著“心理嫉恨感”的老師們的矛盾。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘回顧和總結(jié)過去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結(jié)。離職人數(shù)為 130 人。離職率為： %。入職率增長： %。離職率增加： %。 下屬 _公司年初在編 204 人，截止 20_年 10 月在職人數(shù) 130 人，本年入職 32人，入職率為： %，離職人數(shù) 36 人，離職率為： %。離職人數(shù) 9 人，離職率為： %。離職率為 %20_年人事專員工作總結(jié) 5 篇工作總結(jié)。 出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對報銷費(fèi)用進(jìn)行審核。 根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉(zhuǎn)正考評、年終評優(yōu)和年終獎的計算提供依據(jù)。 建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符。 建立人事檔案借閱登記表。 上半年完成了人事臺帳匯總表的更新，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指標(biāo)及要求增加了人員編制及增減比率等欄目，集團(tuán)公司及下屬公司員工花名冊上也相應(yīng)增加了人員編制欄目 ，為人員招聘核編提供了便利。 16 萬元，其中 _放薪酬 720。_發(fā)放薪酬： 101。_發(fā)放薪酬： 54。凱西來公司發(fā)放薪酬： 107。_發(fā)放薪酬： 210。_發(fā)放薪酬： 226。__薪酬： 141 萬元。 86 萬元，其中 _支出 53。_支出：15。_支出： 820_年人事專員工作總結(jié) 5 篇 20_年人事專員工作總結(jié) 5 篇。_支出： 67。_公司支出： 19。_公司支出： 65。_地產(chǎn)支出： 10。 以上兩項目主要人工成本合計 1802。 20萬元，年人均人工成本 4。 公司所有人員社會保險的購買與社保卡的制作，員工社保信息的變更與辦理，本辦理社?？?6 張，員工工傷申報及報銷 3 人。 為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，公司特在三八節(jié)、高溫時節(jié)、中秋國慶節(jié)送出慰問。 五、招聘及儲備工作 了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。通過采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，集團(tuán)公司及下屬公司共計完成全年 152 位人才的招聘。集團(tuán)公司下發(fā)“關(guān)于人才儲備管理辦法”，根據(jù)儲備管理辦法的相關(guān)要求建立人才儲備庫，截止20_年 11月份儲備人才庫中人才數(shù)量為： 93 人，內(nèi)部儲備人才 5 人。 為強(qiáng)化管理，加強(qiáng)各位同事的文化 素質(zhì)及專業(yè)技能水平，滿足公司的用人要求及員工個人發(fā)展，公司各部門開展了管理知識及業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)。 20_年，新員工入職培訓(xùn)及部門內(nèi)部培訓(xùn)產(chǎn)生培訓(xùn)費(fèi)共計： 31370元 。新員工入職培訓(xùn)費(fèi)： 20_元。目前，集團(tuán)及下屬所有員工均已簽訂勞動合同， 無未簽訂勞動合同產(chǎn)生的糾紛情況 20_年人事專員工作總結(jié)5 篇工作總結(jié)。 八、績效管理 為保證工作計劃節(jié)點(diǎn)的順利完成，每月嚴(yán)格執(zhí)行考核，對計劃的完成起到了很大的推動作用 截止到 10 月份，集團(tuán)各中心及下屬公司定性及定性指標(biāo)扣款合計：53。其中定量指標(biāo)扣款： 40。定性指標(biāo)扣款： 13。各單位完成計劃節(jié)點(diǎn)的獎勵金額為： 2。 九、 20_年工作計劃及建議 經(jīng)統(tǒng)計集團(tuán)公司及下屬公司勞動關(guān)系在其它單位、退休人員、試用期員工未購買工傷保險人員共計 93 人，因我司主營房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)，工程技術(shù)類人員經(jīng)常出入施工現(xiàn)場，下屬物業(yè)公司一線操作員工居多，工傷發(fā)生率相對較高。為減少員工發(fā)生工傷為公司帶來的損失建議為以上人員購買意外傷害商業(yè)保險。春節(jié)后人才流動的高峰期這些機(jī)會，參加一些大型的春招會，補(bǔ)充一些來自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎(chǔ)人才。 各部門對培訓(xùn)的重視不夠，力度不足，公司培訓(xùn)管理制度的約束力不強(qiáng)，因此存在著各部門為應(yīng)付培訓(xùn)隨意安排培訓(xùn)課程 。希望公司能設(shè)立專門的培訓(xùn)專員、培訓(xùn)講師隊伍，使員工有外出培訓(xùn)及外聘講師培訓(xùn)的機(jī)會。在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，有進(jìn)步也有不足 20_年人事專員工作總結(jié) 5 篇 20_年人事專員工作總結(jié) 5 篇。 一、招聘工作 了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。通過采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，完成公司下半年 60 余位人才 (不含辭職 )需求。 及時做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。 實(shí)行各部門在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計工作。 人才庫檔案管理工作 提高后期招聘效率 20_年人事專員工作總結(jié) 5 篇工作總結(jié)。 完成銷售部、行政前臺、市場部前臺、技術(shù)部內(nèi)勤的商務(wù)禮儀培訓(xùn)工作。 全力協(xié)助研發(fā)部做好生產(chǎn)、技術(shù)部門技術(shù)骨干的培訓(xùn)工作。 對離職人員回訪，了解離職員工離職的真實(shí)原因及思想動態(tài)。 人事專員年終工作總結(jié)優(yōu)秀范文五 伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的 _年。新的一年 到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。 自 _年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。過去，大家可能對“人力資源”這個詞 語感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。 上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié) 一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。協(xié)助上級掌握人力資源狀況 。 為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌鐾茝V部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。 三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報表。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對 當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。 五、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實(shí)施。每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活 。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作 積極性，從而起到了激勵員工的作用。 在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下 ,在人事部領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下 ,我們順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗(yàn)收。為很好地完成這次人事制度改革，在的帶領(lǐng)下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案、獎金分配方案等，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改。為使干部職工正確認(rèn)識人事制度改革的必要性和重要意義，消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實(shí)行競聘上崗的辦法，人事部嚴(yán)格按照競聘程序推進(jìn)競聘工作。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。通過一系 列的改革準(zhǔn)備工作，到月底人事制度改革工作圓滿結(jié)束，我公司實(shí)行全員聘用制。年末，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責(zé) 40條、崗位職責(zé) 15 條、管理制度、規(guī)定 13 條、考核制度、獎懲制度 11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》、 《考勤辦法》等。 基礎(chǔ)工作人事部完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項工作。人事部的工作關(guān)系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點(diǎn)馬虎，為圓滿完成工作任務(wù)，人事部將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，努力提高業(yè)務(wù)水平、提高政治修養(yǎng)，做到使每名職工滿意。轉(zhuǎn) 瞬之間已經(jīng)過去了好長時間，在這六個月的時間里，我有過歡喜，也有過失落。同時也是自己取得的巨大進(jìn)步。過往，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)此部門真實(shí)的意圖在哪里。 上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒法 真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每一個人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化 .現(xiàn)對今年的工作總結(jié)以下： 一、對公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供更正確的信息。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài) 。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。到目前為止 ，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)職員較散，集中的機(jī)會較少，常常都是來往匆匆，導(dǎo)致部分業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動合同。 三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定員工考勤和請休假管理，按月正確出具考勤報表。今年人力資源部特地為此題目進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工 作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了避免有些員工“夸大其詞”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。對有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周到調(diào)查以后，給予了公道公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。 五、今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項福利制度正逐步開始實(shí)施。每個月協(xié)助行政部職員進(jìn)行生日活動的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活 。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的作用。自今年 9 月份以來，人 力資源部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴(yán)格依照制度來執(zhí)行，隨便性較強(qiáng)，職員增長率太高。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事。 七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應(yīng)聘資料、安排口試職員、跟蹤落實(shí)口試職員的情況等。另外，在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人為本”的人才理念。珍惜來之不容易的機(jī)會，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。 時光飛逝，雖然 自己在這份崗位中工作了短短六個多月的時間，但給自己的的感受卻很深，無論是在自己做人方面，還是在自己的工作當(dāng)中都給了自己很大的幫助，在今后的工作當(dāng)中自己應(yīng)該多學(xué)習(xí)多進(jìn)步，做好做精自己的工作。 安喜聰 2021年 5 月 9 號