20xx年區(qū)穩(wěn)就業(yè)三年行動計劃-閱讀頁
2025-04-08 14:02本頁面
【正文】 民辦職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷培育發(fā)展壯大社會培訓(xùn)和評價機構(gòu)，支持培訓(xùn)和評價機構(gòu)建立同業(yè)交流平臺，健全職業(yè)技能鑒定機制，發(fā)揮社會力量開展職業(yè)技能培訓(xùn)重要作用。企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社和扶貧車間等各類生產(chǎn)經(jīng)營主體吸納建檔立卡貧困勞動力就業(yè)并通過在崗實踐提升技能開展以工代訓(xùn)，以及企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員就業(yè)并為其依法繳納社會保險后開展以工代訓(xùn)的，按規(guī)定給予一定期限的職業(yè)培訓(xùn)補貼，最長不超過 6 個月。對城鄉(xiāng)貧困勞動力、登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難 人員參加職業(yè)培訓(xùn)的，培訓(xùn)期間按規(guī)定給予生活費補貼。（區(qū)人社局、區(qū)教體局、區(qū)退役軍人事務(wù)局、區(qū)財政局等按職責分工負責） （五）精準施策穩(wěn)企穩(wěn)工穩(wěn)就業(yè)。建立公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息公開發(fā)布制度，公開發(fā)布用人單位需求信息、公益性崗位信息等，保障勞動者平等獲取就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息權(quán)利。促進企業(yè)依法建立適合自身特點 的人力資源管理制度。（區(qū)人社局、區(qū)財政局等按職責分工負責） 2. 加大重點企業(yè)人力資源支撐。（區(qū)人社局負責） 3. 實施穩(wěn)崗計劃，助推企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位。對不裁員、少裁員的參保企業(yè)，按規(guī)定落實返還失業(yè)保險費政策。（區(qū)人社局、區(qū)財政局、區(qū)工信局等按職責分工負責） （六）增強保障能力，提升服務(wù)水平。加強公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)職能整合和基層平臺服務(wù)功能，推進全方位公共就業(yè)服務(wù)。推進充分就業(yè)社區(qū)建設(shè)，對新認定為國家級充分就業(yè)社區(qū)的給予 5 萬元的一次性獎補，對新認定為省級充分就業(yè)星級社區(qū)的給予 2 萬元的一次性獎補。大力發(fā)展多層次、多元化人力資源服務(wù)機構(gòu)。積極提升人力資源匹配效益和服務(wù)企業(yè)能力，有針對性地為企業(yè)提供勞動力供求信息收集發(fā)布、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等個性化服務(wù)，多渠道服務(wù)企業(yè)用工。推進人力資源社會保障、發(fā)展改革、工信、統(tǒng)計、教體、市場監(jiān)管等部門數(shù)據(jù)的互聯(lián)共享，及時跟蹤就業(yè)的最新數(shù)據(jù)，為加強形勢研判、落實完善政策、實施精準服務(wù)提供有力支撐。（區(qū)人社局、區(qū)發(fā)改委、區(qū)統(tǒng)計局、區(qū)工信局、區(qū)教體局、區(qū)市場監(jiān)管局、區(qū)退役軍人事務(wù)局等按職責分工負責） （七）建立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵機制。以市場需求和全區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)需求為導(dǎo)向，解決好駐區(qū)高校與用人單位需求銜接不暢問題。（區(qū)教體局、區(qū)財政局、區(qū)人社局等按職責分工負責） 2. 增強人才政策吸引力。建立部門協(xié)同服務(wù)機制，完善落實人才來區(qū)工作、出入境、居留、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、購房、子女就學(xué)、社會保障等服務(wù)政策措施。圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和重點領(lǐng)域，集中有限資金實施人才項目，拓寬人才引進培養(yǎng)渠道，提高核心競爭力。（區(qū)人社局、區(qū)財政局等按職責分工負責） 三、組織保障 （一）壓實責任。各有關(guān)部門要各司其職，密切配合，形成穩(wěn)定和擴大就業(yè)的合力。 各責任單位要梳理涉及的各項政策，制定政策保障支持清單，加強政策的督促落實。 （三）宣傳引導(dǎo)。要積極開展政策宣傳，向社會公布政策清單、申辦流程、補貼標準、服務(wù)機構(gòu)聯(lián)系方式、監(jiān)督投訴電話，要深入企業(yè)宣講政策、了解困難、做好幫扶，確保各項政策規(guī)范便捷惠及享
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