20xx年區(qū)穩(wěn)就業(yè)三年行動計劃-資料下載頁
2025-03-19 14:02本頁面
【正文】 分就業(yè)社區(qū)建設，對新認定為國家級充分就業(yè)社區(qū)的給予 5 萬元的一次性獎補，對新認定為省級充分就業(yè)星級社區(qū)的給予 2 萬元的一次性獎補。（區(qū)人社局、區(qū)財政局、區(qū)發(fā)改委等按職責分工負責） 2. 促進人力資源市場發(fā)展。大力發(fā)展多層次、多元化人力資源服務機構。加強人力資源市場建設 ，營造市場就業(yè)的良好環(huán)境。積極提升人力資源匹配效益和服務企業(yè)能力，有針對性地為企業(yè)提供勞動力供求信息收集發(fā)布、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等個性化服務，多渠道服務企業(yè)用工。（區(qū)人社局負責） 3. 強化就業(yè)形勢分析研判。推進人力資源社會保障、發(fā)展改革、工信、統(tǒng)計、教體、市場監(jiān)管等部門數(shù)據(jù)的互聯(lián)共享，及時跟蹤就業(yè)的最新數(shù)據(jù)，為加強形勢研判、落實完善政策、實施精準服務提供有力支撐。緊盯重點企業(yè)、重點群體就業(yè)形勢，做好風險預判和預警，充分考慮估計各種可能出現(xiàn)的情況、困難和問題，并 針對各種可能的情況事先制定應對預案。（區(qū)人社局、區(qū)發(fā)改委、區(qū)統(tǒng)計局、區(qū)工信局、區(qū)教體局、區(qū)市場監(jiān)管局、區(qū)退役軍人事務局等按職責分工負責） （七）建立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵機制。 1. 提高我區(qū)吸納高校畢業(yè)生的就業(yè)率。以市場需求和全區(qū)產業(yè)結構需求為導向，解決好駐區(qū)高校與用人單位需求銜接不暢問題。充分利用“就業(yè)指導”和“創(chuàng)業(yè)指導”等課程，加強大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育，鼓勵畢業(yè)生在區(qū)內企業(yè)見習實習，引導畢業(yè)生選擇在我區(qū)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。（區(qū)教體局、區(qū)財政局、區(qū)人社局等按職責分工負責） 2. 增強人才政策吸引力。深化職稱制度改革，對引進高層次人才和急需緊缺人才開辟綠色通道。建立部門協(xié)同服務機制，完善落實人才來區(qū)工作、出入境、居留、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、購房、子女就學、社會保障等服務政策措施。（區(qū)人社局、區(qū)教體局、區(qū)公安分局、區(qū)住建局等按職責分工負責） 3. 大力實施重大人才工程項目。圍繞主導產業(yè)和重點領域，集中有限資金實施人才項目，拓寬人才引進培養(yǎng)渠道，提高核心競爭力。實施急需緊缺高層次人才引進計劃。（區(qū)人社局、區(qū)財政局等按職責分工負責） 三、組織保障 （一）壓實責任。 強化政府穩(wěn)定和擴大就業(yè)主體責任，各單位要提高政治站位，建立由政府分管領導牽頭、相關部門共同參與的工作機制。各有關部門要各司其職，密切配合，形成穩(wěn)定和擴大就業(yè)的合力。 （二）落實機制。 各責任單位要梳理涉及的各項政策，制定政策保障支持清單，加強政策的督促落實。要以各項工作措施的細化、落實和推進為重點，對穩(wěn)就業(yè)三年行動計劃實施情況進行跟蹤、評估、總結，對政策落實不到位、工作推進效果差，按相關規(guī)定追究責任。 （三）宣傳引導。 要充分利用平面媒體、電視廣播媒體、互聯(lián)網(wǎng)等各種載體 ，宣傳推廣穩(wěn)就業(yè)的經驗和做法。要積極開展政策宣傳，向社會公布政策清單、申辦流程、補貼標準、服務機構聯(lián)系方式、監(jiān)督投訴電話，要深入企業(yè)宣講政策、了解困難、做好幫扶，確保各項政策規(guī)范便捷惠及享受對象。
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