【正文】 步增強(qiáng)了責(zé)任感和使命感，使自己在日常的工作中目標(biāo)更明確，服務(wù)更周到，履責(zé)更到 位。辦公室是一個承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右的重要樞紐部門，是推動各項(xiàng)工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的中心，更是領(lǐng)導(dǎo)與群眾之間的橋梁與紐帶，是公司上下必不可少的溝通渠道。我在做好本職行政人事工作的同時，經(jīng)常與各部門同事交流溝通，與同事間融洽相處的同時，努力發(fā)現(xiàn)問題，積極為大家解決問題，了解員工的思 想動態(tài)，與員工們交心談心，同時當(dāng)好大家的喉舌。 經(jīng)過一年的努力，在辦公室全體同仁的協(xié)同配合下，辦公室工作取得了一定成效。 從客戶方反饋的意見、以及集團(tuán)公司對我司辦公室工作成績的評價上看，客觀地說對辦公室今年的工作滿意度有了很大提高，工作質(zhì)量得到客戶及上級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。 上述工作業(yè)績的取得，我主要抓了以下幾方面工作。辦公室負(fù)責(zé)公司所有辦公用品及福利用品、業(yè)務(wù)接待用煙酒的采購、保管和領(lǐng)用發(fā)放管理。 強(qiáng)化協(xié)作意識，為經(jīng)營工作添磚加瓦。配合財務(wù)部門迎接各項(xiàng)財務(wù)審計檢查工作，協(xié)助安保部門開展各項(xiàng)安全宣傳教育活動、崗位技術(shù)練兵活動、考核評比活動，并大力配合作業(yè)部做好與各級主管部門、業(yè)務(wù)單位的對外協(xié)調(diào)。根據(jù)公司關(guān)于加強(qiáng)人事管理、完善外聘員工用工手續(xù)的工作要求，在末員工績效考核合格的基礎(chǔ)上，與現(xiàn)有員工續(xù)簽訂了《勞動合同》及《用工協(xié)議》，完善了各項(xiàng)社會保險的繳納，并于為 全體員工辦理了醫(yī)療保險，既保障了員工的應(yīng)用權(quán)益，又解除了他們的后顧之憂，同時，增強(qiáng)員工的個人歸屬感和企業(yè)使命感，也明確了他們的責(zé)任和義務(wù)，使他們能全身心的投入到 工作中。 工作計劃性還不夠強(qiáng)，有序性也需進(jìn)一步增強(qiáng)。 積極配合支部，廣泛開展有益的活動，以達(dá)到團(tuán)結(jié)教育廣大干部及員工的目的，為完成工作任務(wù)打下 堅實(shí)的人 員基礎(chǔ)。 按照經(jīng)理班子“向安全要效益”的工作思路，配合安保部，加大綜合安全監(jiān)督檢查的力度與頻度，為公司的安全管 理工作做好保駕護(hù)航。雖然工作上經(jīng)歷了很多困難，但對我來說每一次都是很好的鍛煉，感覺到自己逐漸成熟了。會前做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作及會議 記錄，做到了保密和及時歸檔。做好各種文件的收發(fā)，復(fù)印及謄印工作。今年規(guī)范了文件的轉(zhuǎn)發(fā)程序，做到了文件轉(zhuǎn)接有登記。 完成 2021 辦公室工作檔案的收集、整理和歸檔工作，完成各項(xiàng)統(tǒng)計報表的上報工作。 完成或協(xié)助有關(guān)單位完成了豐臺區(qū)食品量化分級管理授牌儀式表彰大會、人大代表視察、艾滋病宣傳活動的籌備工作。 （二）協(xié)助黨支部、工會做好各項(xiàng)工作 完成 2021 年黨務(wù)、工會、計劃生育工作的計劃、總結(jié)、職工之家的匯報材料?；I備召開了預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正大會。 制定 廉政執(zhí)法責(zé)任書、計劃生育責(zé)任書，完成領(lǐng)導(dǎo)和科室、監(jiān)督員的簽訂工作。 協(xié)助支部完成對 13 名中層干部、 4 名重點(diǎn)發(fā)展對象的考察，及時進(jìn)行公示和完成任命。 組織職工休養(yǎng)、女工體檢、獻(xiàn)血工作以及 2021 年新年聯(lián)誼會的各項(xiàng)文體活動。 組織召開職代會 2 次，完成所務(wù)公開欄公示 2 期，配合工會一起探望生病 職工及家屬人次。 （三）全力做好團(tuán)支部工作 2021 年我被評為豐臺區(qū)衛(wèi)生局優(yōu)秀團(tuán)干部，團(tuán)支部獲得 2021 五四紅旗團(tuán)委 ，是對團(tuán)支部工作的充分肯定。 組織 35歲以下青年嘉年華活動。 我有幸作為團(tuán)代表參加了豐臺區(qū)的團(tuán)代會，受益匪淺。 二、業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng) 在中華衛(wèi)生與監(jiān)督雜志上發(fā)表論文《豐臺區(qū) 2021 年食品衛(wèi)生投訴舉報現(xiàn)狀分析及對策》，并協(xié)助所長完成了 4 篇論文的完善和修改，幫助完成雜志社投稿和發(fā)表工作。 整理規(guī)范了創(chuàng)衛(wèi)工作基礎(chǔ)檔案。辦公室工作最大的規(guī)律就是 無規(guī)律， 不由自主 。 （二）積極參加政治理論學(xué)習(xí) 一年來，始終把學(xué)習(xí)放在重要位置，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫。 作為入黨聯(lián)系人，積極與入黨積極分子聯(lián)系談話 7 人次。 在工作中與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通不夠，有時候只知道埋頭拉車。 （二）今后工作的思路 １、 沒有規(guī)矩，不成方圓。要本著 從嚴(yán)、從細(xì)、可行 的原則，在原有各項(xiàng)制度的基礎(chǔ)上進(jìn)一步修訂完善辦公室工作規(guī)范、考核制度、保密制度、文件管理制度，從而使辦文、辦事、辦會等各項(xiàng)工作的開展更加規(guī)范有序。 ３、工作中要學(xué)會開動腦筋，主動思考，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的參謀作用，積 極為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，探索工作的方法和思路。 總之，完美主義和理想主義一直是我工作中的最大障礙，應(yīng)當(dāng)更加清醒地面對現(xiàn)實(shí)。這一年里，在廠領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理及同事的細(xì)心指導(dǎo)和幫助下，我的業(yè)務(wù)能力和工作水平得到了一定提高，工作中能夠嚴(yán)格要求自己，不計較個人得失，認(rèn)真完成自己本職工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。這一年，我始終以積極的心態(tài)去完成自己的工作，保證了公司全體員工五險一金的按時繳納，每月按時完成各項(xiàng)保險的增減變動。 一、 2021年工作回顧 (一 )辦理公司自有職工的社保、公積金核定工作 公司自有職工的社保月度核定工作 每月按時辦理公司、 xx 分廠、深圳分廠自有職工的基本醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等保險申報核定和增減變動工作 ,現(xiàn)公司養(yǎng)老保險在湖北省養(yǎng)老保險局參保，醫(yī)療、工傷、生育保險在 xx 市洪山區(qū)社保局參保，失業(yè)保在江夏區(qū)社保局參保，社保參保率達(dá)到 100%。 2021 年全年完成公司社保的各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作。對于離職人員的社保 ,按公司要求及時上報社保局辦理停保 ,并根據(jù)個人要求，把部分離職 人員社保關(guān)系轉(zhuǎn)入個人窗口繳費(fèi)。雖然這些事情都是比較瑣碎的事 ,但是這兩年工作給我的感受是一定要認(rèn)真仔細(xì) ,工作上不能出現(xiàn)任何錯誤；就比如每次去交社保的錢，必須仔細(xì)核對清楚，畢竟每個月的社保費(fèi)用也不是一筆小數(shù)目，如果因?yàn)樽约阂粫r粗心大意 ,就會導(dǎo)致公司財產(chǎn)受到損失。 2 公積金工作 目前公司自有職工公積金帳戶都在 xx 江夏區(qū)工商銀行開戶，截止 11月，有 x 名職工在 xx 市參加公 積金，每月及時核定公積金費(fèi)用給公司 ,由公司統(tǒng)一轉(zhuǎn)帳給開戶銀行 ,并做好公積金增減變動等日常工作。 2021 年公積金全年繳納費(fèi)用 萬元；辦理公積金啟封、封存、新開戶等個人變更，做好相關(guān)資料備案。保證了職工福利基礎(chǔ)工作的完成。 （二）辦理職工離退休工作 辦理 2021 年公司職工退休審批工作 盡早確定 2021 年公司退休人員名單，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后上報湖北省人力資源和社會保障廳退休審批處審批。 辦理退休人員其他工作 2021 年共辦理 4 名退休人員的喪葬費(fèi)事宜，為 2 名退休人員提取公積金；并及時辦理退休人員的醫(yī)療費(fèi)報銷和社?？ㄐ畔⒏氖乱?。 （三）辦理公司職工醫(yī)療費(fèi)報銷，重癥申請，工傷認(rèn)定 2021 年為 7 名職工辦理醫(yī)療費(fèi)報銷，合計報銷費(fèi)用 x 元；工傷保險理賠 x 人，報銷費(fèi)用 x 元，生育保險報銷費(fèi)用 x 元。確保職工享有應(yīng)有的福利。并做好相關(guān)記錄。截止 11 月底， xx 廠中新勞務(wù)派遣人員有 128 人參保，今年新參保 53 人，停保 24 人。嚴(yán)格按照《中建三局短期用工管理規(guī)定》，退休返聘人員 7 人，其中返聘車間操作人員 5 人，管理人員 1 人，后勤服務(wù)人員 1 人；并及時簽訂退休返聘協(xié)議。清理勞務(wù)派遣員工到期人員 34 人，并聯(lián)系中新人力資源公司及時續(xù)簽合同。分廠自有職工勞動合同在公司保存，勞務(wù)派遣員工合同全部整理存放在本廠檔案柜，便于以后查找需要。根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查，截止 11 月底，舉辦管理人員專業(yè)技能和綜合素質(zhì)培訓(xùn) 共 69 期，參加培訓(xùn)人數(shù)約 1000 余人。員工教育培訓(xùn)學(xué)時全年達(dá)到 40 學(xué)時以上有 50 人，員工教育培訓(xùn)面達(dá) 57%。 分廠更加重視對新員工的教育培訓(xùn)工作，今年 8 月份，組織公司本部分到我廠的 11 名高校畢業(yè)生進(jìn)行一周的新員工培訓(xùn)。 為幫助新員工盡快熟悉分廠環(huán)境，早日融入分廠團(tuán)隊(duì)文化 ,今年我廠繼續(xù)推行導(dǎo)師帶徒的培養(yǎng)方法，為每一位新員工指定一名經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師，并組織簽定師徒協(xié)議 ,使新員工能更快的融入工作，能夠在工作中獨(dú)當(dāng)一面。在新員工入職一個月后，組織召開新員工座談會，及時了解新員工在工作、生活中存在的問題，并根據(jù)新員工提出的問題指定解決方案，解決他們生活中遇到的困難，盡可能滿足新員工的要求。 培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)管理方面：每月按時向公司上報培訓(xùn)月報表，每次培訓(xùn)后，及時組織參加培訓(xùn)的人員填寫培訓(xùn)效果評價表和培訓(xùn)小結(jié)表，及時做好培訓(xùn)學(xué)習(xí)統(tǒng)計表的，每月對表格進(jìn)行更新。 二、工作中存在的不足 一、對專業(yè)理論知識還比較缺乏，沒有制定長期的學(xué)習(xí)計劃，今后需加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，多向辦公室經(jīng)驗(yàn)豐富的同事請教。 二、還需提高個人工作素質(zhì)，提高個人應(yīng)變協(xié)調(diào)能力，多向部門同事學(xué)習(xí)，具備辦公室人員應(yīng)有的綜合素質(zhì)和技能水平。 四、在工作中還要嚴(yán)格要求自己，要把不能解決的事情及時反饋給上級領(lǐng)導(dǎo)。繼續(xù)做好自己的本職工作。 (一 )離退休重點(diǎn)工作計劃 辦理 2021 年職工退休審批事宜。做好退休人 員檔案移交工作，及退休人員的退休待遇辦理、年審、公積金提取等工作。配合社保部門做好申報工作。在符合社保政策的范圍內(nèi)，辦好職工的醫(yī)療費(fèi)報銷工作，為身患重病的員工辦理大病重癥，為長期在外地工作的職工 和退休后在外地定居的人員辦理異地安置。 （四）勞動合同的管理工作 2021 年，我要繼續(xù)認(rèn)真做好 xx 廠自有職工和勞務(wù)派遣職工的合同臺帳，每月清理 xx 廠時間到期需要續(xù)簽合同的人員，上報公司后做好合同續(xù)簽工作。新招聘員工的勞動合同一定要收好，并按時更新臺帳。 隨著 xx 新廠在建的步伐，對管理人員要求也越來越高。