公務(wù)員推進(jìn)會學(xué)習(xí)交流發(fā)言材料三篇-閱讀頁
2025-03-31 19:39本頁面
【正文】 新格局，推動公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)邁上新臺階。 貫徹習(xí)近平總書記要把嚴(yán)格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來的重要要求，完善激勵約束機(jī)制，推動公務(wù)員永葆闖的精神、創(chuàng)的勁頭、干的作風(fēng)。制定公務(wù)員平時考核試行辦法，根據(jù)主體功能區(qū)規(guī)劃實(shí)施精準(zhǔn)考核，引導(dǎo)公務(wù)員分賽道賽龍奪錦。 二是注重關(guān)心關(guān)愛優(yōu)化干事氛圍。差異化發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，積極探索解決異地任職公務(wù)員退休安置問題，建立因公殉職干部撫恤保障聯(lián)動響應(yīng)機(jī)制。堅(jiān)持從嚴(yán)管理主基調(diào)，將八小時以外活動監(jiān)督管理納入平時考核，推進(jìn)工資津補(bǔ)貼專項(xiàng)清理和清單管理，對調(diào)任、轉(zhuǎn)任把關(guān)不嚴(yán)和違規(guī)晉升職級等問題嚴(yán)肅督查整改。近年來， xx 省深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于大抓基層、決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)、推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的重要指示精神，加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，取得較好成效。 適應(yīng)脫貧攻堅(jiān)需要，采取面向社會招錄、精心選調(diào)選派、加大調(diào)任力度等措施，及時補(bǔ)充基層公務(wù)員，近兩年全省招錄縣鄉(xiāng)公務(wù)員占新招錄總數(shù)的 74%，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員占 63%。從國內(nèi)重點(diǎn)高校和國 (境 )外知名大學(xué)選拔選調(diào)生，統(tǒng)一安排到基層鍛煉。落實(shí)調(diào)任規(guī)定，將縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員調(diào)任年齡由45 歲放寬到 50 歲，調(diào)任充實(shí)縣鄉(xiāng)工作急需人員。 加強(qiáng)培訓(xùn)指導(dǎo)，著力提升基層治理能力。依托省委黨校和省屬高校，舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職培訓(xùn)班，開設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職學(xué)歷提高班，實(shí)施脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)培訓(xùn)。全省選派 萬名公務(wù)員駐村幫扶，指導(dǎo)駐點(diǎn)村加強(qiáng)黨組織建設(shè)，規(guī)劃產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提高鄉(xiāng)村治理水平。 嚴(yán)格落實(shí)職級職數(shù)向基層一線傾斜的要求，明確縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)分開核定、分級使用等政策措施，讓基層公務(wù)員充分享受 改革紅利， 萬余人次晉升職級。近兩年來，省市機(jī)關(guān)面向基層公開遴選公務(wù)員 2021 人，選拔 505 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員到市州直單位擔(dān)任科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 明確從去年 7 月起，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工資收入要高于縣 (市、區(qū) )直單位同職級人員 13%15%，逐步達(dá)到 20%的目標(biāo)。落實(shí)公務(wù)員體檢等政策，開展暑期集中休假，鼓勵基層公務(wù)員輪休。為基層減負(fù)減壓，下大力氣清理規(guī)范一票否決和簽訂責(zé)任狀等事項(xiàng)，為基層公務(wù)員心無旁騖謀發(fā)展、干實(shí)事創(chuàng)造
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