【摘要】****鋼鐵集團(tuán)公司實(shí)施ERP項(xiàng)目建議書********中國(guó)公司咨詢服務(wù)部ThyssenKrupp********實(shí)施ERP項(xiàng)目項(xiàng)目建議書-****中國(guó)公司咨詢服務(wù)部第1章對(duì)太鋼信息化項(xiàng)目的理解前言隨著Internet技術(shù)的發(fā)展與廣泛應(yīng)用,人類社會(huì)已從“產(chǎn)品”導(dǎo)向的工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代進(jìn)入到以“客戶”導(dǎo)向的“電子商務(wù)”時(shí)代,
2025-05-30 01:24
【摘要】銀行從業(yè)資格:個(gè)人理財(cái),,2011年考試最新消息:關(guān)于調(diào)整2011年上半年資格認(rèn)證考試時(shí)間的公告:根據(jù)國(guó)家有關(guān)部委意見,將我會(huì)資格認(rèn)證考試納入國(guó)家職業(yè)資格體系統(tǒng)一管理,現(xiàn)有考試體系需進(jìn)行相應(yīng)對(duì)接。經(jīng)中...
2025-01-16 22:11
【摘要】三、道判斷的評(píng)論。(),并涉及到雙發(fā)都敏感的價(jià)格問(wèn)題。(),過(guò)度加工、知覺偏差、心里障礙、思想差異、溝通技能都屬于來(lái)自接受者的障礙。()、獲得、使用和拋棄該市場(chǎng)供應(yīng)品時(shí)引起的一組顧客預(yù)計(jì)費(fèi)用。(),研究市場(chǎng)機(jī)會(huì),設(shè)計(jì)和開發(fā)營(yíng)銷產(chǎn)品,計(jì)劃營(yíng)銷方案以及組織、執(zhí)行和控制營(yíng)銷計(jì)劃。(),銷售人員可以使用FAB
2024-12-22 19:48
【摘要】(略)公司簡(jiǎn)介(略)本員工手冊(cè)旨在幫助您了解新的工作環(huán)境,從而使您盡快與公司融為一體。本手冊(cè)包含著每一位員工必不可少和應(yīng)該建立的信念,還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。本手冊(cè)極其簡(jiǎn)明地闡述了屬于我們大家共同享有的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)和尊嚴(yán)。熟悉了這些內(nèi)容后,您將對(duì)公司運(yùn)作和管理風(fēng)格有一個(gè)更清楚的認(rèn)識(shí),包括您對(duì)我們的期望和我們對(duì)
2024-11-16 10:56
【摘要】1XXXX鋼鐵有限公司120噸轉(zhuǎn)爐及連鑄工程連鑄低壓柜技術(shù)協(xié)議書甲方:XXXX鋼鐵有限公司乙方:天津市XX科技有限公司XXXX年6月2日21、總則投標(biāo)方應(yīng)認(rèn)真閱讀本
2024-09-19 04:48
【摘要】通鋼集團(tuán)吉林鋼鐵有限責(zé)任公司編號(hào):SC00101發(fā)布日期:2007年5月29日安全生產(chǎn)考核細(xì)則生效日期:2007年5月29日編制人:陳學(xué)忠責(zé)任人:關(guān)守東主辦單位:生產(chǎn)計(jì)劃處批準(zhǔn)人:袁長(zhǎng)青頁(yè)數(shù):第1頁(yè)共16頁(yè)第一章總 則第一條為加強(qiáng)安全管理,充分發(fā)揮各級(jí)人員安全管理的積極性,減少違章
2025-05-03 02:47
【摘要】東方鋼鐵公司總體運(yùn)行介紹-----------------------作者:-----------------------日期:東方鋼鐵電子商務(wù)上海寶鋼是中國(guó)現(xiàn)代化程度最高的特大型鋼鐵企業(yè),于1978年12月23日開始打樁興建。寶鋼的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)范圍包括鋼鐵冶煉、加工,電力、煤炭、工業(yè)氣體生產(chǎn),碼頭、倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸?shù)扰c鋼鐵相關(guān)的業(yè)務(wù),技術(shù)開發(fā)、技術(shù)
2025-07-02 12:52
【摘要】查帕拉爾鋼鐵公司知識(shí)管理案例提起知識(shí)管理,人們往往想到的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),而像一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)則被人忽視,所以有了“朝陽(yáng)工業(yè)”和“夕陽(yáng)工業(yè)”之分。事實(shí)上,只有夕陽(yáng)的管理,沒有夕陽(yáng)的企業(yè)。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與知識(shí)管理的結(jié)合,一樣能保持蓬勃向上的朝氣。美國(guó)查帕拉爾鋼鐵公司就是一個(gè)很好的例子。查帕拉爾鋼鐵公司在美國(guó)鋼鐵行業(yè)排名第十,員工不超過(guò)千人。與一些冶金企業(yè)一樣,龐大的鑄爐森然而立;灼熱的空氣中彌漫著鐵
2025-05-02 03:50
【摘要】鋼鐵公司團(tuán)委五四紅旗團(tuán)委申報(bào)材料與鋼鐵公司工會(huì)2018年度工作總結(jié)匯編 第20頁(yè)共20頁(yè) 鋼鐵公司團(tuán)委五四紅旗團(tuán)委申報(bào)材料 一、以貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以和諧和協(xié)同為基調(diào),開展面...
2024-11-26 01:23
【摘要】06087工程項(xiàng)目管理 復(fù)習(xí)題 351#單項(xiàng)選擇題1、現(xiàn)在有許多企業(yè)是通過(guò)項(xiàng)目發(fā)展起來(lái)的,人們將這種企業(yè)稱為________。(B)A、項(xiàng)目導(dǎo)向型企業(yè)B、項(xiàng)目啟動(dòng)型企業(yè) C、項(xiàng)目推動(dòng)型企業(yè)D、項(xiàng)目推進(jìn)型企業(yè)2、下列不是“項(xiàng)目導(dǎo)向型企業(yè)”的是____。(A) A、三峽工程總公司B、房地產(chǎn)開發(fā)公司 C、建筑工程承包公司D、船舶制造公司3、
2024-08-22 04:02
【摘要】橋梁工程網(wǎng)上輔導(dǎo)材料2第5章第4節(jié)拱橋設(shè)計(jì)(恒載內(nèi)力計(jì)算)【教學(xué)基本要求】1.了解主拱內(nèi)力的種類及正負(fù)號(hào)的通常表示方法。2.理解實(shí)腹拱和空腹拱內(nèi)力的推導(dǎo)。3.掌握溫變與混凝土收縮影響內(nèi)力、拱腳變位引起的主拱內(nèi)力的分析方法?!緦W(xué) 習(xí) 重 點(diǎn)】1.實(shí)腹拱、空腹拱內(nèi)力組成。2.實(shí)腹拱、空腹拱內(nèi)力的計(jì)算假設(shè)前提與方法。3.拱腳變位引起的主拱內(nèi)力的計(jì)算。
2024-09-05 13:54
【摘要】 第1頁(yè)共14頁(yè) 社區(qū)團(tuán)課輔導(dǎo)材料 社區(qū)團(tuán)課輔導(dǎo)材料 第一講共青團(tuán)的光輝歷史 一、教學(xué)目的 要求了解共青團(tuán)創(chuàng)建的時(shí)間、地點(diǎn)和主要?jiǎng)?chuàng)始人,了解團(tuán)組 織名稱的演變過(guò)程,建團(tuán)初期團(tuán)的性質(zhì)和指導(dǎo)...
2024-09-12 01:02
【摘要】吉林建龍鋼鐵有限責(zé)任公司制度編碼:制度頁(yè)數(shù):共24頁(yè)設(shè)備點(diǎn)檢管理辦法編制:高 航審核:王 軍核準(zhǔn):顧洪濤主辦單位:設(shè)備處發(fā)布日期:2010年3月25日生效日期:2010年3月25日第一章總則第一條目的設(shè)備點(diǎn)檢管理是吉林建龍鋼鐵有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱公司)設(shè)備管理工作中的一個(gè)基本管理辦法。本辦法規(guī)定公司的生產(chǎn)設(shè)備必須按設(shè)備
2025-04-22 22:24
【摘要】1/34齊齊哈爾某企業(yè)薪酬體系咨詢方案2/34目錄一、薪酬體系設(shè)計(jì)原則....................................4二、薪酬體系設(shè)計(jì)程序....................................5三、組織機(jī)構(gòu)............................................7四、
2025-05-10 23:46
【摘要】169/169《長(zhǎng)鋼職工培訓(xùn)教材》序長(zhǎng)鋼作為一個(gè)老牌國(guó)有企業(yè),一方面人員多,人浮于事,下崗待崗以及就業(yè)問(wèn)題的矛盾十分突出,另一方面公司所急需的能掌握一定專業(yè)技能的人員又相當(dāng)缺乏;特別是在推進(jìn)長(zhǎng)鋼“十五”建設(shè)“三條主線”,實(shí)現(xiàn)建設(shè)現(xiàn)代化企業(yè)和現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的進(jìn)程中,這一矛盾更為突出。把人多的包袱轉(zhuǎn)變?yōu)槿≈槐M用之不竭的人才財(cái)富,需要方方面面做大量艱苦細(xì)致的工作,但立足長(zhǎng)
2025-04-21 00:51