食品公司人員相關(guān)管理制度-閱讀頁
2024-09-11 18:42本頁面
【正文】 公司的儀器設(shè)備的正常、安全運(yùn)轉(zhuǎn)和功能開發(fā)負(fù)有直接責(zé)任。 3） 技術(shù)人員要嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間，不得無故遲到、早退，有事離開工作崗位要向部門負(fù)責(zé)人請假。 綜合部 根據(jù)各部門增補(bǔ)人員的需求， 提出 崗位人員需求 建議 ,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)?？偨?jīng)理批準(zhǔn)后，填寫《員工一覽表》，建立完整的員工檔案。 新員工和轉(zhuǎn)崗員工應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)合格后方可上崗工作。 對于新聘管理人員，還應(yīng)安排以下培訓(xùn)：食品產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、食品添加劑使用標(biāo)準(zhǔn)、食品標(biāo)簽等。 ： 綜合部 向各部門了解培訓(xùn)需求，制定《年度培訓(xùn)計(jì)劃》 ,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 綜合部 應(yīng) 選用各種會(huì)議、委外培訓(xùn)、培訓(xùn)班、知識競賽、宣傳專欄、通知等方式對員工進(jìn)行宣傳教育，使員工對其從事工作的重要性（特殊性、安全性）、質(zhì)量 安全 同其他工作的相關(guān)性及如何做好本職工作以達(dá)成質(zhì)量 安全 目標(biāo)有所認(rèn)識。 培訓(xùn)及記錄管理： 各部門在安排教育培訓(xùn)時(shí)，受訓(xùn)人員需在《培訓(xùn)考核記錄表》上簽到。 考核不合格者可再培訓(xùn)， 仍然 不合格者則調(diào)離或辭退。 5．相關(guān)記錄 《員工登記表》 《員工一覽表》 《年度培訓(xùn)計(jì)劃》 《培訓(xùn)考核記錄表》
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