【正文】 鍋經(jīng)典 10 任職條件： 1. 35— 45歲，男女不限； 2. 工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，并取得本科及以上學(xué)歷 ； 3. 至少具備 5年以上連鎖餐飲行業(yè)運(yùn)營經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)； 4. 連鎖餐飲企業(yè)運(yùn)營管理能力、組織策劃能力強(qiáng)。 b. 區(qū)域經(jīng)理 崗位名稱： 區(qū)域經(jīng)理 直接上級： 運(yùn)營總監(jiān) 直接下級： 店長 任職條件： 1. 市場營銷、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，并取得 大 專以上相關(guān)學(xué)歷 ； 2. 對餐飲營運(yùn)各環(huán)節(jié)有較為深刻的認(rèn)識 ； 3. 有大型餐飲連鎖品牌行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，可全國調(diào)動(dòng)者優(yōu)先。 c. 店長 崗位名稱： 店長 直接上級： 區(qū)域經(jīng)理 直接下級： 無 任職條件： 1. 大專以上學(xué)歷，男女不限； 2. 具備餐飲業(yè) 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)， 有西餐廳工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 ； 3. 3年以上等同店長職務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 4. 熟悉專業(yè)連鎖門店整體 管理流程，具備組訓(xùn)、培育專 業(yè)店員的經(jīng)驗(yàn)。 d. 市場部經(jīng)理 崗位名稱： 市場部經(jīng)理 直接上級： 運(yùn)營總監(jiān) 直接下級： 企業(yè)策劃專員、市場調(diào)研專員、品牌推廣專員 任職條件： 萬德傣 妹 公司 組織結(jié)構(gòu) 與部 門職能 規(guī)劃 時(shí)尚大眾火鍋經(jīng)典 11 1. 大專或以上學(xué)歷； 2. 廣告、市場營銷專業(yè)，擅長管理、談判、心理、統(tǒng)計(jì)、分析。 崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)食品的創(chuàng)意策劃、文案撰寫； 2. 負(fù)責(zé)策劃方案的設(shè)計(jì)實(shí)施，市場策劃及宣傳； 3. 參與市場調(diào)查與信息情報(bào)的搜集整理； 4. 服從部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，按要求完成下達(dá)任務(wù)。 崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)收集市場信息，并進(jìn)行分析，對 萬德傣妹 公司 旗下 店面 提出有效整改意見； 2. 負(fù)責(zé)顧客心理調(diào)研及分析，為營銷策略提供參考； 3. 負(fù)責(zé)競爭對手調(diào)研分析，對其品牌策略、競爭手段進(jìn)行收集整理及分析。 崗位職責(zé)： 1. 制定與實(shí)施品牌營銷戰(zhàn)略、策略，地區(qū)覆蓋及推廣計(jì)劃，包括日常維護(hù)工作； 2. 指導(dǎo)、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作； 3. 分析競爭對手的品牌活動(dòng)對公司的影響； 4. 管理監(jiān)督公司市場費(fèi)用使用及總控工作； 5. 負(fù)責(zé)各目標(biāo)媒體的篩選與媒體的全面合作推行。 崗位職責(zé)： 1. 制定 萬德傣妹 公司 的各項(xiàng)管理規(guī)程、操作程序、崗位責(zé)任制，組織落實(shí)和督導(dǎo)檢查； 2. 根據(jù)門店的實(shí)際情況， 提出工程改造、設(shè)備更新預(yù)算報(bào)告，審核審購物資； 3. 現(xiàn)場檢查重要維修工程，調(diào)整工程進(jìn)度、保證工程質(zhì)量； 4. 審閱或制訂 萬德傣妹 餐廳 門店 工程設(shè)備的更新、維修、保養(yǎng)計(jì)劃，并督導(dǎo)執(zhí)行； i. 裝修施工 崗位名稱： 裝修施工 直接上級： 工程部經(jīng)理 直接下級： 無 任職條件： 1. 有較好的室內(nèi)設(shè)計(jì)能力，對室內(nèi)裝修施工工藝較為了解，熟練運(yùn)用各 種材料； 2. 對目前各室內(nèi)設(shè)計(jì)、室內(nèi)裝修施工方面的社會(huì)資源和各類裝修材料性能及市場供應(yīng)情況較為了解。 j. 工程維修 崗位名稱： 工程維修 直接上級： 工程部經(jīng)理 直接下級： 無 任職條件： 1. 具有中技以上文化程度，有《進(jìn)網(wǎng)證》或《電工證》； 2. 從事工程維修工作一年以上，工作獨(dú)立性強(qiáng)。 k. 人力資源經(jīng)理 崗位名稱： 人力資源經(jīng)理 直接上級： 運(yùn)營總監(jiān) 直接下級： 人事專員 任職條件： 1. 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué) 歷 ； 2. 具有 3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ，有餐飲企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 ； 3. 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn) ； 4. 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 5. 對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 6. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針； 崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司的 發(fā)展 需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 2. 根據(jù) 公司 戰(zhàn)略目標(biāo)，執(zhí)行人力資源部年度工作計(jì)劃 ； 3. 制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善 萬德傣妹 各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度 ； 4. 制訂 公司績效考核制度，組織實(shí)施績效考核，并對萬德傣妹各個(gè)門店 及 公司績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系； 5. 制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度解決公司各部門的協(xié)調(diào)工作 ； 6. 做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作 ，行使對公司勞動(dòng)人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù) 。 . 總裁辦 A. 總裁辦結(jié)構(gòu)圖 B. 職能簡介 a. 總裁辦主任 崗位名稱： 總裁辦主任 直接上級： 總經(jīng)理 直接下級： 行政助理 任職條件： 1. 行政管理、企業(yè)管理、工商管理、中文等相關(guān)專業(yè) 畢業(yè)，并取得 本科 及 以上學(xué)歷。 崗位職責(zé)： 全面協(xié)助總經(jīng)理運(yùn)營 公司 的一切事務(wù)，下達(dá)總經(jīng)理的一切指令。 b. 行政助理 崗位名稱： 行政助理 直接上級： 總裁辦主任 直接下級： 無 任職條件： 1. 具 有 行政助理、前臺文員等相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉前臺及行政相關(guān)事務(wù)； 2. 具較好的獨(dú)立工作能力，有活動(dòng)組織、會(huì)務(wù)接待等經(jīng)驗(yàn)，熟悉辦公室禮儀； 3. 熟悉使用辦公軟件 (WORD、 EXCEL、 PPT等 )； 崗位職責(zé)： 文字處理、文檔整理、復(fù)印文件、接聽電話及處理辦公室日常事務(wù)（接待客人、購買辦 公用品等）等