gmp人員培訓管理規(guī)程-閱讀頁
2025-02-25 07:28本頁面
【正文】 業(yè)知識的人員來進行授課，所依據(jù)的教材必須是國家現(xiàn)行版的標準教材或公司現(xiàn)行版的文件。 培訓計劃和培訓方案的實施 培訓計劃下達后，各有關職能部門要保證培訓計劃的嚴肅性，按計劃確定的時 間提交培訓方案。 各有關職能部門要保證培訓方案準確及時地進行，質量保證部根據(jù)其所報方案進行監(jiān)督。 在參加委外培訓前，由質量保證部填寫“委外培訓審批表”，經相關部門負責人簽字總經理審批同意后，方可實施。需要報銷的單據(jù)由質量保證部簽字辦理，否則，財務部不予報銷。 培訓考核及獎懲 各職能部門在對員工進行培訓后，質量保證部可以對員工的培訓情況進行檢查或抽查，并填寫“培訓情況檢查記錄”。 需要持上崗證才能上崗進行操作的人員，由質量保證部對培訓合格（培訓成績 60 分以上）的員工發(fā)放上崗證（包括體檢合格），并填寫“上崗證發(fā)放登記表”。 對應參加培訓而無故不參加培訓的員工按曠工處理且培訓考試成績定為零；考核中出現(xiàn)弄虛作假，主辦人不進行制止的，扣當事人月崗位工資的 5%。 文件的歸檔 培訓結束后，培訓方案表、培訓計劃更改通知書、內部培訓登記表均應由質量保證部歸檔保存一
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